Il Dipartimento di Giustizia indaga sulle pratiche di assunzione della George Mason University per presunta discriminazione
Il Dipartimento di Giustizia sta indagando per verificare se la George Mason University (GMU) abbia adottato pratiche discriminatorie nelle assunzioni. Secondo il dipartimento, l'obiettivo è accertare se la GMU abbia violato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che vieta ai datori di lavoro di discriminare in base a razza, colore della pelle, religione, sesso o origine nazionale.
"È illegale e antiamericano negare pari opportunità di lavoro sulla base di razza e sesso", ha dichiarato in una nota il Procuratore Generale Aggiunto Harmeet Dhillon della Divisione per i Diritti Civili del Dipartimento di Giustizia. "Quando i datori di lavoro escludono i candidati qualificati dal processo di assunzione, non solo erodono la fiducia nelle nostre istituzioni pubbliche, ma violano anche la legge, e il Dipartimento di Giustizia indagherà di conseguenza".
In una lettera al rettore del consiglio di amministrazione della GMU, Charles "Cully" Stimson, Dhillon ha scritto che il dipartimento di Giustizia ha "ragione di credere" che razza e sesso siano stati utilizzati come "fattori motivanti nelle decisioni di assunzione del corpo docente" sotto la presidenza della GMU, Gregory Washington.
LEGGI LA LETTERA SOTTOSTANTE. UTENTI DELL'APP CLICCA QUI:Dhillon ha dichiarato che il 23 luglio 2020 Washington ha inviato un'e-mail a una mailing list di docenti della GMU in cui affermava di voler creare una procedura per "rinnovo, promozione e permanenza in ruolo" a beneficio di "docenti di colore e donne". Inoltre, Washington avrebbe anche affermato nell'e-mail di voler "sviluppare meccanismi specifici nel processo di promozione e permanenza in ruolo che riconoscano il lavoro emotivo invisibile e non accreditato che le persone di colore dedicano all'apprendimento, all'insegnamento, alla scoperta e al lavoro nel campus".
"Ho autorizzato un'indagine completa per determinare se la GMU sia coinvolta in un modello o in una pratica di discriminazione come sopra indicato. Non siamo giunti ad alcuna conclusione sull'oggetto dell'indagine", ha scritto Dhillon.
L'indagine sulla GMU inizia appena poche settimane dopo le dimissioni del presidente dell'Università della Virginia, James Ryan, dovute alle pressioni dell'amministrazione Trump.
"Per farla breve, sono portato a lottare per ciò in cui credo, e credo profondamente in questa Università. Ma non posso prendere la decisione unilaterale di combattere il governo federale per salvare il mio lavoro. Farlo non solo sarebbe donchisciottesco, ma apparirebbe egoistico ed egocentrico agli occhi delle centinaia di dipendenti che perderebbero il lavoro, dei ricercatori che perderebbero i finanziamenti e delle centinaia di studenti che potrebbero perdere gli aiuti finanziari o vedersi negare il visto", ha scritto Ryan in una dichiarazione.
L'amministrazione Trump ha reso prioritaria l'adozione di politiche in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) , in particolare nelle istituzioni governative e educative. Nell'ambito della repressione della DEI, il Dipartimento dell'Istruzione ha lanciato il portale "End DEI" nel febbraio 2025. Questo portale consente a genitori, studenti, insegnanti e persino cittadini interessati di inviare segnalazioni su ciò che ritengono essere DEI nelle scuole pubbliche K-12.
Il presidente Donald Trump ha emesso diversi ordini esecutivi volti a porre fine alla DEI. Tra questi, "Porre fine ai programmi e alle preferenze governative radicali e dispendiose in materia di DEI" e "Porre fine alla discriminazione illegale e ripristinare le opportunità basate sul merito".
Fox News Digital ha contattato Mike Fragoso di Torridon Law PLLC, che gestisce le richieste per conto della George Mason University, ma non ha ricevuto risposta in tempo per la pubblicazione.
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