Allerta estate 2025: secondo un avviso sindacale, le aziende non potranno usare questo trucco per abbreviare le vostre ferie.

L'arrivo dei mesi estivi segna solitamente l'inizio della stagione delle ferie. Molti lavoratori approfittano dei mesi di giugno, luglio, agosto e settembre per godersi un meritato riposo . Si tratta di un diritto riconosciuto dallo Statuto dei Lavoratori , che all'articolo 38 stabilisce chiaramente che le ferie devono essere concesse indipendentemente da qualsiasi pressione da parte del datore di lavoro.

"Il periodo di ferie annuali retribuite, che non può essere sostituito da un'indennità economica, sarà quello concordato in un contratto collettivo o in un contratto individuale. In nessun caso la durata sarà inferiore a trenta giorni di calendario ", si legge.

A questo proposito, il sindacato USO (Union Sindical Obrera) ha ricordato ai lavoratori, attraverso un video sui suoi social media, che si tratta di un diritto inalienabile e, pertanto, le aziende non possono vietare ai propri dipendenti di prendere ferie. Questo include un piccolo trucco : pagare le ferie e lavorarle invece di poterle prendere.

Come affermato nello Statuto dei Lavoratori, non possono essere sostituiti da un indennizzo economico e l'USO, a sua volta, sottolinea che "non possono pagarti invece di darteli", tranne in un caso molto specifico: "se lasci l'azienda".

Se l'azienda tenta di pagare le ferie, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo. Inoltre, il dipendente deve essere informato almeno due mesi prima della data delle ferie, in modo da avere il tempo necessario per pianificarle.

Quanti giorni di ferie ho secondo la legge?

Come stabilito dall'articolo 38 dello Statuto dei Lavoratori, in nessun caso le ferie potranno essere inferiori a 30 giorni di calendario. Potranno essere pari a 22 giorni lavorativi se così specificato nel contratto collettivo. Si tratta di un diritto inalienabile di cui i lavoratori possono godere, sebbene la durata delle ferie sia stabilita di comune accordo tra datore di lavoro e lavoratore, in conformità con la legge.