Ecco come Yolanda Díaz metterà in atto il nuovo orario di lavoro.

L'approvazione della settimana lavorativa di 37,5 ore potrebbe essere a rischio, ma l'implementazione di un nuovo registro elettronico del lavoro con accesso diretto da parte dell'Ispettorato del Lavoro è assicurata. Questo è il messaggio trasmesso dal Ministero del Lavoro. Riconoscono che la riduzione dell'orario di lavoro sta incontrando difficoltà a causa dell'opposizione dei Junts (Junts), che ne hanno già imposto l'approvazione in Parlamento a dopo l'estate. Tuttavia, insistono sul fatto che uno degli elementi che incorpora, questo nuovo sistema di monitoraggio delle ore di lavoro, verrà implementato a prescindere.

Può essere interpretato come un avvertimento o come una misura di pressione, ma la verità è che la Vicepresidente e Ministra del Lavoro, Yolanda Díaz, è determinata a metterlo in atto. Da un punto di vista tecnico, c'è spazio per questo. Perché proprio come approvare il disegno di legge che include il limite di 37,5 ore, la registrazione del tempo e il diritto alla disconnessione digitale richiede di navigare nelle acque agitate in cui si è trasformato il Parlamento in questa legislatura, dove molti progetti di legge non riescono a raggiungere i porti, per la registrazione del tempo si può evitare il viaggio parlamentare e il ponte che una decisione del Consiglio dei Ministri comporta.

Questo è il Piano B di Yolanda Díaz, già noto, e che, nel caso ce ne fosse bisogno, ha ricordato la scorsa settimana quando ha dichiarato: "Se decideranno di votare contro la riduzione dell'orario di lavoro, farò quello che devo fare: un decreto reale con valore regolamentare. Firmerò il regolamento". Si riferiva alla procedura di registrazione delle presenze, che in questo modo non avrebbe dovuto passare attraverso il Congresso dei Deputati.

"I posti saranno realizzati personalmente e direttamente, senza che l'azienda ne condizioni il contenuto."

La verità è che, sebbene il nuovo e più efficace monitoraggio online dell'orario di lavoro sia passato in secondo piano rispetto al nuovo orario di 37,5 ore, questo è uno dei punti che il Ministero ha costantemente sottolineato. Ridurre l'orario di lavoro è inutile se non si adottano le misure necessarie per garantire il rispetto del nuovo orario, è una delle affermazioni più ripetute del Ministero del Lavoro, e a questo proposito, ritengono che l'attuale sistema, implementato dalla Ministra Magdalena Valeria nel maggio 2019, si sia dimostrato inefficace.

La loro argomentazione si basa, ad esempio, sul numero di ore di straordinario non retribuite, quattro su dieci nel secondo trimestre di quest'anno, secondo i dati del Labor Force Survey (EPA).

Se la misura verrà attuata, tutte le aziende saranno tenute a istituire un sistema digitale di rilevazione delle presenze, liberamente accessibile all'Ispettorato del Lavoro. Il disegno di legge prevede che le aziende terranno un registro giornaliero delle ore di lavoro, effettuato digitalmente, e specifica che i lavoratori "registreranno le registrazioni personalmente e direttamente, immediatamente all'inizio e alla fine di ogni turno, in modo che l'azienda non possa influenzarne il contenuto". Saranno inoltre registrate eventuali interruzioni della giornata lavorativa che incidano sul carico di lavoro complessivo.

Il Piano B del Lavoro prevede l'approvazione della registrazione nel Consiglio dei Ministri nel caso in cui la riduzione dell'orario di lavoro diminuisca.

Un altro elemento richiesto è che l'accesso al registro sia facilitato ai lavoratori, ai loro rappresentanti legali e all'Ispettorato del Lavoro sul luogo di lavoro in qualsiasi momento. Si aggiunge che "il registro deve essere accessibile da remoto all'Ispettorato del Lavoro e ai rappresentanti dei lavoratori". L'azienda deve conservare tali dati per quattro anni. Inoltre, tra gli obblighi dell'azienda rientra la garanzia di essere responsabile della certificazione del rispetto di tutti questi requisiti.

Tutto è delineato nel testo, sebbene lasci uno spazio limitato alla contrattazione collettiva, attraverso la quale si potrà stabilire il quadro organizzativo e operativo per la rilevazione delle ore di lavoro, nel rispetto dei principi fondamentali indicati.

Un elenco di requisiti che le aziende devono rispettare, pena sanzioni che vanno da un minimo di 1.000 euro a un massimo di 10.000 euro per dipendente. Questo inasprimento si presenta in due forme: importi più elevati applicati a ciascun dipendente ritenuto inadempiente, anziché all'intera azienda, come avvenuto finora. Questo si applicherebbe in caso di mancata tenuta della documentazione o falsificazione dei dati registrati.

Le aziende devono facilitare la registrazione, l'accesso e l'archiviazione per quattro anni.

Il disegno di legge inasprisce le sanzioni per il mancato rispetto dell'orario di lavoro, sia di quello di registrazione che di quello di lavoro, del lavoro notturno, degli straordinari, dell'orario supplementare, delle pause, delle ferie, dei permessi e dell'orario di lavoro in generale. Nello specifico, le sanzioni vanno da 1.000 a 2.000 euro per la sanzione minima, da 2.001 a 5.000 euro per la sanzione media e da 5.001 a 10.000 euro per la sanzione massima.

Il testo mira a contrastare la proliferazione degli straordinari illegali. Come accennato, il 40% di questi straordinari rimane non retribuito. Nel secondo trimestre dell'anno, sono state lavorate complessivamente sette milioni di ore di straordinario a settimana, di cui 2,8 milioni non retribuite, secondo l'ultimo rapporto dell'EPA (Indagine sulla Forza di Lavoro spagnola).