Il sindacato preme per l'approvazione immediata della compensazione per il congedo parentale

Con la riduzione dell'orario di lavoro posticipata a settembre, il Ministero del Lavoro ha raddoppiato la pressione affinché venga approvata al più presto la retribuzione del congedo parentale. "Abbiamo il decreto reale pronto", ha dichiarato questa settimana la Vicepresidente e Ministra del Lavoro Yolanda Díaz alla conferenza stampa del Consiglio dei Ministri, seduta accanto a due ministri socialisti. Ha annunciato che avrebbe chiesto che la questione fosse inclusa nell'ordine del giorno della Commissione Delegata del Governo per gli Affari Economici (CDGAE) di domani, un passaggio essenziale prima dell'esame del Consiglio dei Ministri.

L'obiettivo di discuterne con il CDGAE questo lunedì sembra al momento irraggiungibile. Al momento della stampa, la questione non era all'ordine del giorno dell'organizzazione e il Ministero dell'Economia, che ne controlla l'ordine del giorno, l'ha rinviata a riunioni future, sebbene il Ministero del Lavoro continui a insistere.

Il decreto legge estende anche il congedo di maternità dalle attuali 16 a 24 settimane.

Il decreto legge reale è stato redatto e include tutti i dettagli del triplice obiettivo perseguito dal Ministero del Lavoro: quattro settimane di congedo retribuito per l'assistenza, l'estensione del congedo di maternità da 16 a 20 settimane e l'estensione del congedo per le famiglie monogenitoriali a 34 settimane. Il documento, a cui La Vanguardia ha avuto accesso, sostiene che si tratta di una norma che "consolida nell'ordinamento giuridico spagnolo un nuovo modo di intendere il rapporto tra lavoro e assistenza. È una norma che impegna efficacemente la corresponsabilità di genere".

Uno degli elementi più significativi dell'iniziativa sono le quattro settimane di congedo parentale retribuito fino al compimento degli otto anni del bambino. Questo beneficio viene concesso ai lavoratori durante il congedo parentale e dura al massimo quattro delle otto settimane di congedo. Nel caso di famiglie monogenitoriali, il beneficio viene esteso a otto settimane. È valido fino al compimento degli otto anni del bambino.

Il regio decreto legge specifica che "il beneficio economico consisterà in un sussidio pari al 100 per cento della base normativa stabilita per le prestazioni di invalidità temporanea derivanti da eventi comuni, per la durata del congedo parentale, con una durata massima di quattro settimane".

Questa misura integra quella precedentemente approvata e attualmente in vigore, che prevede un congedo di otto settimane per l'assistenza, ma senza alcuna retribuzione fissa. È proprio la retribuzione che ora viene aggiunta. Questa mancanza di retribuzione costituisce una violazione della normativa europea che ha portato all'apertura di un procedimento contro la Spagna, per la quale sta pagando una multa di 9.000 euro al giorno, un importo che, secondo Sumar, salirà a oltre 40.000 euro al giorno a partire da agosto. E questa inosservanza è una delle ragioni addotte per giustificare l'adozione del regolamento tramite regio decreto legge.

La seconda importante modifica del provvedimento riguarda l'estensione del congedo di maternità da 16 a 20 settimane. Il regio decreto legge sottolinea che questa modifica è particolarmente significativa perché supera la raccomandazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e consente alla Spagna di posizionarsi tra i Paesi europei con i periodi di congedo di maternità più lunghi e flessibili. L'estensione del beneficio si applica indistintamente a uomini e donne su base individuale e non è trasferibile.

Come attualmente in vigore, le prime sei settimane di congedo saranno ininterrotte subito dopo il parto e saranno fruite a tempo pieno. Entrambi i genitori avranno diritto a questo congedo.

Un terzo elemento è l'estensione delle misure alle famiglie monogenitoriali. Il congedo di maternità viene esteso a 34 settimane. Alle venti settimane di congedo di maternità attualmente previste dalla nuova legge, se ne aggiungono altre quattordici per le famiglie monogenitoriali. "Lo scopo di questa estensione è garantire l'uguaglianza dei figli rispetto ai figli delle famiglie bigenitoriali, come stabilito dalla Corte Costituzionale", si legge nel regio decreto-legge.

Lo statuto delle borse di studio perdute

Un altro progetto che Yolanda Díaz sta cercando di rilanciare è lo statuto dei tirocini, una regolamentazione dei tirocini non lavorativi, concordata due anni fa tra il ministero e i sindacati, ma che deve ancora essere approvata dal Consiglio dei Ministri. Il testo include un sistema di sanzioni per le aziende che violano i diritti degli studenti, prevede un indennizzo per le spese sostenute dagli studenti e limita i tirocini extracurriculari a 480 ore. Questo progetto incontra l'opposizione non solo dei datori di lavoro, ma anche dei rettori universitari, che criticano l'obbligo di indennizzo per le spese previsto dalla legge. La Conferenza dei Rettori delle Università (Crue) si è ripetutamente espressa contro di esso e, finora, l'ala socialista del governo non ha mostrato alcun interesse nell'attuazione di questa norma.