L’immigrazione contribuisce a rallentare la crescita dell’assenteismo

L'ingresso di oltre un milione di immigrati nel mercato del lavoro negli ultimi 10 anni ha contribuito, tra gli altri fattori, a rallentare l'aumento dell'assenteismo, in aumento di anno in anno. L'IVIE, in un rapporto congiunto con la compagnia di mutua assicurazione Umivale Activa, ha analizzato un campione accessibile solo ai ricercatori di microdati tratti dal Continuous Sample of Working Lives (MCVL), che incrocia dati anonimi di oltre 700.000 lavoratori. "A parità di tutte le altre caratteristiche personali e occupazionali, la probabilità di assentarsi per malattia è significativamente inferiore per gli stranieri (10,3 punti percentuali in meno), così come il loro tasso di assenteismo per invalidità temporanea (2,4 punti in meno)", secondo il rapporto.

"Questi risultati suggeriscono che l'immigrazione potrebbe aver contribuito a moderare l'aumento dell'assenteismo registrato negli ultimi anni", aggiungono i ricercatori dell'IVIE. Nel campione analizzato, l'assenteismo era del 38,6% tra i cittadini nazionali e del 26,6% tra gli stranieri. Ciò non significa che questo sia il tasso di assenteismo effettivo, ma piuttosto che si tratta del dato relativo al gruppo studiato, per il quale è possibile analizzare una moltitudine di dati.

Il tasso di assenteismo, inteso come la percentuale di dipendenti che, per un motivo o per l'altro, non si presentano al lavoro, è del 12,1%, come mostrato nel grafico. Si tratta di un dato superiore alla media europea, che si attesta al 9%. Fonti del CC.OO. (Consiglio Aziendale dei Lavoratori) spiegano che la prima cosa da chiarire è il significato di assenteismo, poiché mentre per i sindacati si riferisce solo alle assenze ingiustificate dal lavoro, per le aziende si riferisce a qualsiasi mancata presenza.

Le assenze dei lavoratori autoctoni dal lavoro superano quelle degli stranieri

Il rapporto IVIE si concentra sulle assenze per inabilità temporanea che devono essere convalidate da un medico. In questo caso, il numero di giornate lavorative perse nel 2023 per i lavoratori del solo sistema generale è pari a 368,7 milioni, equivalenti a una perdita di produzione di 81,574 miliardi di euro di PIL, il 5,4% del totale, secondo le stime dei ricercatori.

Il dato sulla potenziale perdita di attività è superiore del 47% rispetto a cinque anni fa. L'aumento di questi congedi per malattia non è passato inosservato all'Autorità Indipendente per la Responsabilità Fiscale (AIREF), poiché comportano anche un costo per lo Stato. L'AIREF si propone di analizzare l'efficacia e l'efficienza della spesa pubblica per questo beneficio.

Per quanto riguarda i congedi per malattia, la Spagna si classifica anche tra i Paesi dell'UE con il più alto tasso di assenteismo per questa causa e con il tasso di crescita più rapido. Tra il 2018 e il 2023, il numero di giornate lavorative perse è aumentato del 52%, raggiungendo i suddetti 368,7 milioni di giorni. Ciò rappresenta il 5,6% di tutte le giornate lavorative lavorate in Spagna. Un altro modo di vedere questa cifra è come se un milione di lavoratori fosse in malattia ogni giorno, o se ogni persona occupata in Spagna fosse assente 20 giorni all'anno per invalidità temporanea. Si tratta di cinque giorni in più rispetto al 2018.

Fonti del CC.OO. (Working Council of Workers' Compensation) ritengono che, dato l'aumento delle assenze per malattia, "sarebbe interessante capire l'origine di queste assenze e quanto di ciò sia dovuto al sovraffollamento dei servizi sanitari carenti di personale". Un'altra possibile spiegazione, sostiene il sindacato, potrebbe risiedere "nell'invecchiamento della popolazione attiva e nella maggiore consapevolezza sanitaria a seguito della pandemia". L'aumento si sta verificando tra i lavoratori dipendenti sia del settore privato che di quello pubblico, nonché tra i lavoratori autonomi. "C'è un cambiamento strutturale, ma dobbiamo comprenderne a fondo le cause", afferma il CC.OO.

Molte altre variabili influenzano i congedi per malattia, come l'età, il livello di istruzione e il tipo di impiego. Secondo il rapporto, mentre il 3% dei giovani tra i 16 e i 29 anni soffre di invalidità temporanea, per quelli tra i 60 e i 64 anni la percentuale scende al 9,6%. Anche le assenze sono più frequenti e generano maggiore invalidità temporanea tra le persone con un livello di istruzione inferiore. Questo fenomeno potrebbe essere correlato al fatto che questi lavoratori sono quelli che svolgono i compiti più gravosi.

Dalle Isole Canarie a Madrid

Secondo lo studio IVIE, il tasso di assenteismo del 5,6% per tutti i giorni lavorativi in ​​Spagna è fortemente distribuito tra le comunità autonome. Le Isole Canarie sono in testa alla classifica con il 7,5%, mentre Madrid presenta l'incidenza più bassa, pari al 4,5%. La Catalogna si colloca nella fascia alta, con un tasso del 6%. In tutte le regioni, si è registrato un aumento significativo tra il 2018 e il 2023, con una media del 36% per la Spagna, secondo il rapporto. Le comunità con i maggiori incrementi sono la Galizia (+53%), le Isole Canarie (+48%) e le Asturie (+43%). Queste sono proprio le regioni con i tassi di assenteismo più elevati dell'intero Paese.