Settimana lavorativa di 40 ore, graduale, flessibile e per settore, l'attuazione desiderata

Il percorso verso la settimana lavorativa di 40 ore in Messico è ufficialmente iniziato. Il 19 giugno si è tenuto il primo forum convocato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (STPS) per elaborare un progetto di riduzione graduale dell'orario di lavoro.

Nel forum, il primo dei sette previsti, rappresentanti di aziende, sindacati, mondo accademico e organizzazioni internazionali hanno presentato le loro proposte per raggiungere la settimana lavorativa di 40 ore , uno degli impegni assunti dalla presidente Claudia Sheinbaum.

Tra tutte le questioni sollevate, tre sono stati gli elementi sui quali si è raggiunto un consenso: la riduzione graduale dell'orario di lavoro, l'applicazione flessibile della norma e la settorializzazione delle modifiche, ovvero ogni settore dovrebbe avere regole specifiche in base alle proprie attività e attività.

"Una riduzione progressiva dell'orario di lavoro , accompagnata da misure complementari, è sicuramente il modo più responsabile ed efficace per attuare adeguatamente gli obiettivi positivi della riforma, evitando impatti negativi sull'economia o un effetto inflazionistico dovuto all'aumento dei costi di produzione e alle carenze causate da una potenziale mancanza di personale per produrre e distribuire", ha affermato Francisco Cervantes, presidente del Consiglio di coordinamento delle imprese.

Nel suo discorso ha anche proposto di rendere più flessibili le riduzioni delle giornate lavorative, non solo su base settimanale, ma anche giornaliera, quindicinale o mensile , e di prendere in considerazione banche ore, straordinari e la deducibilità dei benefici.

Ana María Aguilar, direttrice esecutiva del Consiglio Imprenditoriale Messicano (CMN), ha concordato nell'esprimere la preoccupazione degli imprenditori riguardo ai livelli di informalità. La rappresentante delle imprese ha affermato che la riduzione dell'orario di lavoro non avrà effetti negativi se attuata gradualmente e per settore .

" Ogni settore ha i suoi orari di lavoro, orari flessibili e turni specifici . È importante capire che ogni settore ha le sue restrizioni; bisogna considerare la flessibilità nell'orario di lavoro regolare e negli straordinari, così come la non deducibilità di alcuni benefit, che sono previsti dalla legge", ha aggiunto.

Gradualmente sì, ma nell'arco di due anni

I sindacati hanno sostenuto l'attuazione graduale della giornata lavorativa, ma entro un arco di due anni si tratterebbe di una transizione più rapida rispetto all'obiettivo del governo federale del 2030.

"Sarebbe un'ottima notizia per i lavoratori messicani se questa attuazione graduale si realizzasse in un periodo di due anni . Ogni settore dovrebbe avere il tempo di adattarsi senza compromettere la produttività o l'occupazione. Sarebbe anche una buona notizia se la questione venisse sollevata a riforma costituzionale e si stabilissero due giorni di riposo ogni cinque giorni di lavoro", ha dichiarato Tereso Medina, vicesegretario generale della Confederazione dei Lavoratori (CTM).

Inoltre, il rappresentante sindacale ha proposto l' istituzione di un bonus per il sabato, per compensare lo sforzo supplementare di chi lavora quel giorno.

Una posizione simile è stata condivisa da Napoleón Gómez Urrutia, deputato federale e leader del Sindacato Nazionale dei Lavoratori Minerari, Metallurgici e Affini della Repubblica Messicana (SNTMMSRM), che ha sostenuto la gradualità, ma per il 2027 .

"Propongo un percorso chiaro, graduale e praticabile . Nel 2025 istituiremo una commissione legislativa e tecnica per studiarne gli impatti legali, economici e operativi. Nel 2026, la riduzione iniziale sarà di quattro ore, con incentivi fiscali per le aziende che adotteranno la riforma, e nel 2027 si otterrà una riduzione di altre quattro ore con supporto tecnico, formazione e valutazione continua", ha affermato.

Un altro punto di accordo tra sindacati e mondo imprenditoriale è stata la creazione di un organismo tripartito per monitorare e valutare l'attuazione della riduzione dell'orario di lavoro.

Il costo del lavoro non è un impedimento

Saúl Escobar Toledo, professore all'UNAM, ha affermato che il costo del lavoro in Messico è ancora basso – ad esempio, gli stipendi sono ancora inferiori a due panieri alimentari di base – quindi c'è margine per ridurre l'orario di lavoro . "In Messico, le giornate lavorative sono molto lunghe e il reddito è molto basso."

Ha aggiunto che la tendenza globale è che i paesi lavorino meno ; ad esempio, in Europa la giornata lavorativa media è di 32 ore, mentre in America Latina le ore sono ancora lunghe.

Da parte sua, Juan Carlos Moreno Brid, accademico dell'UNAM, ha affermato che senza crescita economica è difficile ottenere una ridistribuzione del reddito.

"Dobbiamo proporre le politiche macroeconomiche e l'agenda di sviluppo di cui il Paese ha bisogno per rendere sostenibili misure come la riforma del lavoro di 40 ore."