Meta assume un ex dipendente Apple. Stipendio? Oltre 200 milioni di dollari

Secondo Bloomberg, questo stipendio è in linea con gli stipendi di altre assunzioni chiave nel nuovo team di superintelligenza di Meta , che mira a creare sistemi di intelligenza artificiale in grado di svolgere compiti altrettanto bene o meglio degli esseri umani.

Il team attualmente include l'ex CEO di GitHub Nat Friedman e il fondatore di una startup di intelligenza artificiale Daniel Gross. Meta ha assunto Alexander Wang, co-fondatore di Scale AI, come responsabile dell'intelligenza artificiale, acquisendo una quota del 49% nella sua azienda da 14,3 miliardi di dollari.

Il team dedicato alla superintelligenza di Meta offre stipendi molto alti

Il gruppo di superintelligence di Meta offre alcuni degli stipendi più alti tra le posizioni aziendali, inclusi i ruoli di CEO di alcune delle più grandi banche del mondo. Tuttavia, gran parte del denaro è vincolato a fini di performance e sbloccato in base ad anni di fedeltà, il che significa che potrebbe non essere interamente erogato se i dipendenti si dimettono prematuramente o se il titolo non registra un buon andamento.

I pacchetti retributivi per coloro che lavorano presso i Meta Superintelligence Laboratories, o MSL , comprendono uno stipendio base, un bonus alla firma e azioni Meta, con le azioni che rappresentano la parte più importante del pacchetto. Lo stipendio e il bonus alla firma sono spesso consistenti pagamenti in contanti.

Secondo fonti vicine alla questione, nei casi in cui una recluta dovesse rinunciare a una quota significativa di una startup per unirsi a Meta, il bonus alla firma potrebbe essere più elevato per compensare l'opportunità persa.

Per quanto riguarda la quota azionaria, Meta in genere include nei suoi contratti una clausola che vincola i pagamenti a parametri specifici, come ad esempio l'aumento delle azioni Meta di almeno una certa percentuale in un dato anno, affermano i dipendenti. In molti casi, i nuovi dipendenti accettano di firmare contratti che si estendono oltre il tipico periodo di vesting quadriennale, hanno aggiunto.

Il fondatore di OpenAI rivela la battaglia dietro le quinte per i talenti nella Silicon Valley

I dettagli sulla struttura del pacchetto retributivo sono emersi dopo che Sam Altman, CEO di OpenAI, ha sconvolto la Silicon Valley descrivendo a Meta la guerra per i talenti dell'intelligenza artificiale in un podcast con suo fratello.

A giugno, Altman ha dichiarato che Meta ha offerto ai suoi dipendenti bonus alla firma fino a 100 milioni di dollari, oltre a pacchetti retributivi complessivi ancora più elevati, per entrare a far parte del team di superintelligenza dell'azienda. Altman ha suggerito che i suoi dipendenti hanno scelto di rimanere in OpenAI perché l'azienda aveva sviluppato una cultura aziendale migliore e una reputazione improntata all'innovazione.

Nonostante i commenti di Altman, il CEO di Meta Mark Zuckerberg ha già assunto con successo più di 10 ricercatori di OpenAI, oltre a importanti ricercatori e ingegneri di Anthropic, Google e altre startup.

Nel mezzo dell'escalation della guerra per i talenti, Altman ha dichiarato martedì di non aver parlato con Zuckerberg da quando il co-fondatore di Meta ha lanciato la sua offerta per acquisire i migliori talenti di OpenAI. Tuttavia, prevede di incontrarlo alla conferenza Allen & Co. a Sun Valley, Idaho, questa settimana e "non vede l'ora".

A giugno, Meta ha avuto colloqui con Perplexity AI , un motore di ricerca web che utilizza modelli linguistici di intelligenza artificiale di grandi dimensioni, per una possibile acquisizione. Le due società non sono riuscite a raggiungere un accordo, il che è stato visto come un ulteriore ostacolo per Mark Zuckerberg nel tentativo di recuperare terreno nella corsa all'intelligenza artificiale.