I giovani dipendenti trovano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, il più importante, frustrante per i datori di lavoro

Per i dipendenti olandesi nel 2025 è chiaro: il lavoro è importante, ma la vita privata viene prima di tutto. Questo equilibrio è particolarmente importante per i giovani. Un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale, anche prima dello stipendio e delle opportunità di carriera.

Secondo una nuova ricerca di Ipsos I&O, i datori di lavoro stanno visibilmente incontrando difficoltà con questo cambiamento di mentalità. Per molti giovani sotto i 35 anni, il lavoro non è più il centro della loro esistenza. Scelgono consapevolmente una vita in cui il lavoro si integra con la loro vita privata, e non il contrario.

La tradizionale settimana lavorativa di 40 ore li attrae meno: si preferisce lavorare tre o quattro giorni, così come la libertà di farlo in parte da casa. Mantenere il controllo sull'orario e sul luogo di lavoro è un requisito fondamentale per questa generazione.

Questo non significa che considerino il loro lavoro poco importante. Al contrario: vogliono sentirsi utili, dare il loro contributo e crescere professionalmente. Ma non a scapito del loro benessere. Il lavoro dovrebbe integrarsi nella loro vita, non il contrario. Questo cambiamento di priorità crea attriti sul posto di lavoro, soprattutto con i datori di lavoro che sono ancora abituati a un modo di pensare diverso.

Sei imprenditori su dieci ritengono che i giovani dipendenti attribuiscano troppo valore a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Ritengono inoltre che questa generazione sia più facilmente sovraccarica, meno leale e stabilisca standard troppo elevati. Soprattutto in termini di stipendio e flessibilità.

Nonostante le tensioni legate alla pressione e all'equilibrio lavorativo, la soddisfazione lavorativa generale tra gli olandesi è elevata. I dipendenti danno alla vita e al lavoro un voto medio di 7,5. Il lavoro è apprezzato per i contatti sociali, la struttura e la soddisfazione che offre. Due dipendenti su tre affermano: il lavoro mi dà ispirazione e soddisfazione.

E se fate questo, la vostra soddisfazione lavorativa non potrà che aumentare , ha scritto oggi Metro .

Questa prospettiva positiva è ampiamente valida: che si lavori nel mondo degli affari, nella pubblica amministrazione o nel settore sanitario, i punteggi non variano di molto. Ma ci sono differenze sotto la superficie. Ad esempio, le donne con un alto livello di istruzione tra i 35 e i 49 anni ottengono punteggi elevati in termini di coinvolgimento e desiderio di contribuire alla società con il proprio lavoro. Allo stesso tempo, questo gruppo è il più suscettibile allo stress. Sono loro a percepire maggiormente la tensione tra lavoro, cura, pressione sulle prestazioni e aspettative sociali.

Anche i giovani lavoratori, soprattutto quelli con un'istruzione superiore, sperimentano lo stress lavorativo con una frequenza sorprendente. Secondo TNO, un quarto dei lavoratori tra i 18 e i 35 anni soffre di burnout. La pressione per il rendimento, l'incertezza sul futuro e la costante disponibilità si fanno sentire.

La tensione tra le aspettative dei giovani e quelle dei datori di lavoro sta diventando sempre più evidente. I dipendenti più anziani sono visti come leali e stabili, ma anche meno flessibili. I giovani portano innovazione e competenze digitali, ma secondo i datori di lavoro a volte mancano di senso di responsabilità.

Eppure i datori di lavoro sono consapevoli di aver bisogno di giovani. La soluzione? Secondo i ricercatori, sta nel cercare attivamente un mix sano sul posto di lavoro. In questo modo, si crea spazio per nuovi input da parte dei giovani dipendenti e si apprezza l'esperienza dei dipendenti più anziani.

Dall'inizio della pandemia di coronavirus, lavorare da casa è diventato parte integrante della settimana lavorativa per molte persone. Più della metà della popolazione attiva lavora ora da casa occasionalmente o regolarmente. In particolare, le persone con un livello di istruzione più elevato e con un reddito più elevato ne approfittano. Lavorare da casa offre loro maggiore libertà e tranquillità, il che si traduce in una soddisfazione lavorativa leggermente maggiore.

Tuttavia, lavorare da casa ha anche i suoi limiti. Ad alcuni dipendenti manca il contatto in ufficio. Circa un quarto di loro gradirebbe che i colleghi venissero più spesso sul posto di lavoro. Chi ora lavora metà del tempo da casa e metà del tempo in ufficio è particolarmente favorevole a questa soluzione.

Anche i datori di lavoro cercano un equilibrio nel lavoro da casa. Libertà e flessibilità sono apprezzate e continueranno quindi a esistere, ma il senso di connessione sul posto di lavoro non deve scomparire.

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