I sassofoni da festa non piacciono più ai polacchi

– Con lavori stagionali mal pagati in Polonia si può guadagnare solo leggermente meno che all’estero, a volte praticamente la stessa cifra – afferma Krzysztof Inglot, fondatore ed esperto dell’agenzia per l’impiego Personnel Service, che invia i polacchi a lavorare in paesi come Germania, Paesi Bassi e Scandinavia.

Non è l'unico ad aver segnalato un calo dei lavori estivi all'estero, che anni fa spingeva centinaia di migliaia di persone, tra cui molti studenti, a recarsi all'estero per "sacrifici". All'epoca, tuttavia, un viaggio del genere offriva ai lavoratori non qualificati uno stipendio quattro volte superiore a quello in patria, mentre oggi (anche a causa dell'indebolimento dell'euro) la differenza è solo la metà.

"Sebbene molte persone siano ancora disposte a recarsi all'estero per lavoro stagionale, ora sono leggermente meno numerose rispetto a due o tre anni fa", afferma Tomasz Dudek, amministratore delegato di Otto Work Force Central Europe, un'agenzia che da anni invia polacchi a lavorare nei Paesi Bassi. Secondo lui, il numero di offerte di lavoro stagionale nei settori dell'agricoltura, dell'orticoltura e della trasformazione rimane pressoché invariato, quindi Otto Work Force compensa il calo di lavoratori polacchi attraendo più lavoratori migranti da Bulgaria e Romania.

I polacchi non sono interessati ai lavori estivi in Occidente. L'effetto dell'aumento del salario minimo

I nostri intervistati concordano sul fatto che il calo di interesse tra i polacchi per i lavori estivi in Occidente sia dovuto principalmente al rapido aumento del salario minimo , che quest'anno ammonta a 4.700 PLN lordi. Convertito in euro, la Polonia si colloca già al nono posto nell'Unione Europea, davanti a paesi come Portogallo e Grecia.

Come sottolinea Krzysztof Inglot, sebbene i giovani sotto i 26 anni siano esenti dal pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, la tariffa oraria minima di 30,50 PLN lordi è per loro l'aliquota netta. Pertanto, chi emigra è motivato principalmente dal desiderio di esplorare il mondo e imparare la lingua. Non si tratta solo dello stipendio, che, convertito in euro, già in patria supera i 7 euro all'ora, leggermente al di sotto della retribuzione media per lavori di base in Germania (9-12 euro netti). "Tuttavia, bisogna considerare i costi più elevati per alloggio, pasti e viaggi", spiega Inglot.

Tomasz Dudek ammette anche che i giovani che lavorano con contratti stagionali in Polonia possono guadagnare quanto in Occidente. Questo è particolarmente vero se si considera che in alcuni settori, tra cui l'edilizia e l'industria manifatturiera, i salari più bassi per i lavoratori stagionali superano il minimo orario. "I giovani senza qualifiche possono guadagnare 35-50 złoty netti nei cantieri edili", afferma Krzysztof Inglot, aggiungendo che da diversi anni i polacchi si trovano ad affrontare una dura concorrenza da parte dei rifugiati ucraini nel mercato del lavoro stagionale in Germania.

L'interesse per il lavoro all'estero è diminuito. Il calo dell'inflazione ha contribuito.

Kamil Szabłowski del portale Olx Praca ricorda che in Polonia si è registrato un interesse record per il lavoro all'estero durante un periodo di inflazione molto elevata, a due cifre. "Ora che l'inflazione nel Paese si è attenuata e stiamo assistendo a un'inflazione a una sola cifra, l'interesse per il lavoro all'estero non è più così elevato", ammette Szabłowski. Questo calo è visibile anche nei rapporti del Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali sulle attività delle agenzie per l'impiego. Secondo queste, dopo un numero record di persone assegnate a lavorare all'estero nel 2022 (quasi 165.000), quando l'elevato tasso di cambio dell'euro ha aumentato l'attrattiva delle agenzie per l'impiego, questo numero è in calo negli ultimi due anni e lo scorso anno (150.600) ha registrato il valore più basso dal 2017. Quest'anno potrebbe verificarsi un ulteriore calo, sebbene sia opportuno ricordare che le statistiche delle agenzie coprono solo una parte del mercato: molti polacchi partono per lavoro in Occidente da soli.

Secondo i dati di Olx Praca, con un numero di offerte di lavoro all'estero paragonabile a quello del 2024 (la maggior parte delle quali per posizioni in Germania, Paesi Bassi e Belgio), il numero di candidature è simile a quello dell'anno scorso, ma inferiore del 25% rispetto al picco del 2023. Secondo il portale, i lavoratori qualificati (compresi i saldatori, che scarseggiano in tutta Europa) e coloro che sono disposti a svolgere lavori fisici pesanti nei cantieri edili o durante la vendemmia possono spesso contare su buoni salari e condizioni interessanti. Ad esempio, l'offerta di lavoro per una vendemmia di due settimane nella regione Champagne, che offre una retribuzione oraria di circa 12 euro lordi, potrebbe non essere elevata, ma – come sottolinea Kamil Szabłowski – il datore di lavoro copre completamente le spese di trasporto, alloggio e vitto.

I sassofoni sono meglio pianificati

"I polacchi non si rivolgono più al mercato del lavoro delle SAZ (Agenzie di Previdenza Sociale), ma con un piano", afferma Łukasz Kozioł, membro del consiglio di amministrazione dell'Associazione delle Agenzie per l'Impiego (SAZ) e presidente dell'agenzia Work4YouGlobal, che ora riceve più candidature da chi cerca lavoro nei Paesi Bassi rispetto a un anno fa. Ritiene che molto dipenda dalla qualità del lavoro; mentre in precedenza era sufficiente indicare semplicemente la retribuzione, la tipologia e la sede nell'annuncio, ora i polacchi si rivolgono alle SAZ con un obiettivo chiaramente definito e una consapevolezza molto maggiore. Confrontano diverse offerte, analizzando dove e quanto possono permettersi di lavorare.

– Non chiedono solo informazioni sulle tariffe, ma anche sullo standard di vita, sulle opinioni sui datori di lavoro e sulle condizioni abitative – spiega Klaudia Karwowska, specialista di marketing presso Work4YouGlobal.

Maciej Kopaczyński, presidente di SAZ e a capo del Gruppo Laxo, che invia assistenti polacchi ad assistere gli anziani in Germania, parla anche del cambiamento di atteggiamento dei lavoratori migranti. Ricorda che, mentre un tempo le vacanze erano il periodo più difficile per gli assistenti, che desideravano trascorrere del tempo con le loro famiglie a casa, ora le vacanze estive sono una sfida. Le donne che lavorano in Germania desiderano andare in vacanza, ma sono sempre meno quelle disposte a trascorrere le ferie assistendo i pensionati tedeschi (come facevano, ad esempio, gli insegnanti).

I polacchi vanno all'estero per guadagnare soldi per un appartamento

Secondo i rappresentanti delle agenzie per l'impiego, i più redditizi (sia per i lavoratori migranti che per le agenzie stesse) sono i lavoratori esperti, soprattutto quelli richiesti in fabbriche, cantieri edili e magazzini. Secondo i dati del Servizio del Personale, i carrellisti in Scandinavia possono guadagnare tra i 2.900 e i 3.100 euro netti al mese, ovvero circa 18 euro netti all'ora. Le aziende tedesche offrono loro una retribuzione simile, ma su base lorda.

Secondo Krzysztof Inglot, sebbene ci sia meno interesse per i viaggi brevi e stagionali, ci sono ancora molte persone disposte a lavorare all'estero per periodi più lunghi (sei mesi, un anno o due). Questo è particolarmente vero perché professionisti esperti, inclusi saldatori e operatori CNC, possono permettersi un appartamento più economico o costruire una casa in due anni. "La motivazione più importante rimane quella economica: gli stipendi all'estero sono ancora significativamente più alti che in Polonia", sottolinea Agnieszka Żak, direttrice regionale dell'agenzia per l'impiego Gi Group. Nel sondaggio Gi Group di febbraio, il 16,3% dei lavoratori polacchi ha espresso interesse a emigrare per lavoro. Si tratta di 3 punti percentuali in più rispetto a un anno fa, e coloro che sono disposti a lavorare all'estero molto probabilmente considerano un soggiorno di almeno sei mesi. Il 16% degli interessati ha indicato un soggiorno di circa tre mesi.