Lo stress è un tormento per i dipendenti. Bisognerebbe ampliare l'elenco delle malattie professionali?
Secondo l'ultimo rapporto dell'Istituto di medicina del lavoro , nel 2024 sono stati confermati 2.700 casi di malattie professionali, il 9,7% in meno rispetto all'anno precedente.
In numeri assoluti, l'aumento maggiore è stato registrato nel gruppo delle malattie vocali croniche, mentre la diminuzione maggiore è stata osservata nelle malattie infettive o parassitarie e nelle loro conseguenze, seguite dal gruppo della pneumoconiosi.
" Molte malattie professionali degli anni precedenti erano collegate al coronavirus e, in alcuni settori, all'industria o al settore minerario (ad esempio, la pneumoconiosi). La fine della pandemia e i vari sforzi per garantire una maggiore sicurezza sul lavoro nell'industria mineraria potrebbero aver ridotto il numero di malattie professionali diagnosticate in queste aree", afferma Katarzyna Kamecka, esperta della Società Economica Polacca.
Le sue osservazioni dimostrano che le condizioni di lavoro stanno generalmente migliorando.
" Gli imprenditori stanno investendo di più nel miglioramento della sicurezza nelle loro aziende. Anche dipendenti e datori di lavoro sono più consapevoli dell'importanza di questo tema. Anche la tecnologia è progredita nel tempo. I dispositivi di protezione individuale e collettiva sono di migliore qualità. Tutto ciò deve aver contribuito in ultima analisi a una diminuzione del numero di malattie professionali, sebbene il calo non sia molto significativo ", aggiunge, sottolineando che il miglioramento delle statistiche non è certamente dovuto a cambiamenti nel processo di valutazione, poiché le procedure in questo ambito non sono cambiate.
Gli autori del rapporto sottolineano inoltre che lo stress legato al lavoro sta diventando un fattore di rischio per la salute dominante, con conseguente aumento del numero di persone che soffrono di burnout , depressione e disturbi d'ansia, che non sono elencati come malattie professionali. Ritengono che ciò sollevi la necessità di un dibattito più ampio sulle malattie derivanti dall'esposizione prolungata allo stress. Cosa dicono gli esperti?
" Bisognerebbe assolutamente condurre ricerche su questo argomento. Forse questo postulato si rivelerà giustificato", afferma Katarzyna Kamecka.
L'esperto sottolinea però che il cambiamento non sarà certamente facile da attuare.
" È difficile immaginare di classificare i problemi di salute come malattie professionali, la cui insorgenza, dal punto di vista della salute e sicurezza sul lavoro, è attualmente al di fuori del nostro controllo. Manca un approccio formalizzato alla salute mentale sul posto di lavoro. Un esempio sono le valutazioni del rischio professionale per professioni specifiche, che considerano solo l'esposizione a fattori che coinvolgono l'aspetto fisico (ad esempio, la vista), non quelli che influiscono sulla salute mentale. Non si tratta solo di aggiungere nuove condizioni, ma di una prevenzione complessiva, che dovrebbe essere completa e non concentrarsi esclusivamente su aspetti selezionati", aggiunge.
I problemi di salute mentale dei dipendenti non sono solo di natura professionaleSecondo Łukasz Kozłowski, economista capo della Federazione degli imprenditori polacchi, vale la pena approfondire le questioni discusse e discuterne con gli esperti.
" Nel contesto delle malattie professionali, i fattori di rischio individuali per i dipendenti vengono assegnati a professioni specifiche. Lo stress può essere classificato come un fattore nella maggior parte di esse. In questo contesto, attribuire con precisione questo fattore a professioni specifiche può essere difficile " , aggiunge.
A sua volta, Wioletta Żukowska-Czaplicka, esperta di questioni socioeconomiche presso la FPP, ammette che i problemi di salute mentale sono un argomento difficile e complesso.
" È un dato di fatto che i datori di lavoro siano sempre più consapevoli dell'importanza non solo della salute fisica dei propri dipendenti, ma anche di quella mentale. Organizzano diversi corsi di formazione e workshop su questo tema, compresi quelli sulla gestione dello stress e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. Anche i benefit per il benessere dei dipendenti stanno diventando sempre più popolari " , afferma.
L'esperta sottolinea inoltre che i problemi legati alla salute mentale o allo stress non derivano necessariamente dalle condizioni di lavoro. " I datori di lavoro si trovano spesso di fronte a situazioni in cui un dipendente ha problemi nella vita personale, familiare o di salute, che incidono sul suo benessere mentale ", sottolinea Wioletta Żukowska-Czaplicka.
L'esperto ammette che c'è sicuramente ancora molto da fare per migliorare la salute mentale e curare questo tipo di disturbi.
" Espandere l'elenco delle malattie professionali per includere i problemi di salute mentale non risolverà il problema alla radice. Una misura del genere non ridurrà il numero di malattie professionali né i tempi di trattamento. Ciò richiede cambiamenti nel sistema sanitario e un maggiore accesso ai servizi. Questo è ciò che dovremmo affrontare per primo. Certo, è piuttosto difficile, richiede tempo e risorse finanziarie ", osserva l'esperto FPP.
Il rapporto dell'Istituto di Medicina del Lavoro mostra inoltre che, come nell'anno precedente, la struttura delle malattie professionali nel 2024 è stata dominata da quelle diagnosticate nelle donne. Questo andamento, osservato negli ultimi anni, rappresenta un'inversione di tendenza rispetto alla predominanza numerica degli uomini affetti da patologie legate alle condizioni di lavoro. Lo scorso anno, rappresentavano solo il 43,7% di tutti i casi diagnosticati di malattie professionali (1.185 casi).
" I dati mostrano che, tra le donne, una delle categorie più diffuse è quella dei disturbi vocali cronici, spesso associati alla professione docente fortemente femminilizzata. Anche in questo gruppo di patologie sono stati osservati i maggiori aumenti. Ciò potrebbe contribuire al cambiamento della struttura di genere nei casi segnalati di malattie professionali", commenta Łukasz Kozłowski.
RP
