Maggio non ha riscaldato il mercato del lavoro polacco

– La primavera sul mercato del lavoro ha chiaramente deluso e raffreddato l'ottimismo – ammette Magdalena Marcinowska, partner della società di consulenza Grant Thornton, commentando il suo rapporto sul monitoraggio delle offerte di lavoro pubblicato a maggio sui 50 maggiori portali di reclutamento in Polonia. "Rzeczpospolita" è il primo a descrivere i risultati del rapporto, secondo cui il mese scorso sono apparsi 266,8 mila annunci sui principali portali di lavoro.

Sono oltre mille in meno rispetto ad aprile , il che significa che maggio è stato un altro mese di cali dopo una breve ripresa delle assunzioni a marzo. "Due mesi sono stati sufficienti perché qualcosa che sembrava un trend di crescita stabile e a lungo termine per i prossimi trimestri, o forse addirittura anni, perdesse improvvisamente slancio e iniziasse ad assomigliare a una stagnazione piuttosto che a uno sviluppo", afferma Magdalena Marcinowska.

Ciò è dimostrato in misura ancora maggiore dalle statistiche degli uffici di collocamento, dove il mese scorso sono stati segnalati 63.200 posti vacanti, quasi il 14 per cento in meno rispetto ad aprile di quest'anno e addirittura il 30 per cento in meno rispetto a maggio dell'anno scorso.

La stagnazione è confermata anche dai risultati dell'analisi dell'agenzia per l'impiego Adecco, che include portali di lavoro e social network, messa a disposizione di "Rzeczpospolita". Secondo i suoi dati, a maggio sono stati pubblicati 271.500 annunci di lavoro sul web polacco, un aumento simbolico (di 600) rispetto ad aprile e di quasi il 4% in più rispetto all'anno precedente. Secondo Joanna Brzyska, responsabile operativa di Adecco Polonia, si può parlare di una continua stabilizzazione del mercato del lavoro, sebbene si registri una netta differenziazione nei singoli settori, anche legata alla stagionalità.

Ha avuto un impatto sulla ripresa delle assunzioni nel settore TSL, ovvero logistica e trasporti, nel commercio al dettaglio e nella produzione. - I notevoli aumenti del numero di offerte di lavoro nella logistica e nei trasporti potrebbero essere correlati al servizio ai settori stagionali e all'intensificazione delle consegne prima delle festività natalizie - afferma l'esperta di Adecco Polonia. Aggiunge che anche una maggiore selezione di offerte di lavoro nella produzione e nel commercio al dettaglio è probabilmente legata ai preparativi per il turismo estivo e alle promozioni stagionali.

Allo stesso tempo, si registra un rallentamento nei settori in crescita ad aprile, soprattutto nel settore delle vendite (fino al 12%), così come in finanza e IT, dove il numero di offerte è leggermente diminuito a maggio. Tuttavia, come sottolinea Joanna Brzyska, l'attività di reclutamento nell'IT (31,7 mila offerte) è ancora elevata, il che suggerisce una domanda stabile di specialisti in tecnologia. È anche l'unico grande settore incluso nell'analisi di Adecco che ha registrato un netto aumento del 26% del numero di annunci di lavoro pubblicati online su base annua a maggio (sebbene ciò sia in gran parte dovuto al rallentamento del mercato del lavoro IT negli ultimi due anni).

Il crescente numero di nuove offerte di lavoro nelle professioni scientifiche e ingegneristiche, tra cui programmazione e amministrazione IT, è evidenziato anche dal Barometro dell'Offerta di Lavoro (BOP), pubblicato lunedì di maggio. È stato elaborato da esperti del Dipartimento di Economia e Finanza dell'Università di Tecnologia dell'Informazione e Management di Rzeszów e dall'Ufficio Investimenti e Cicli Economici.

Herman Cherniaiev, coautore di BOP, sottolinea che l'attuale crescita dell'IT rappresenta un cambiamento rispetto a un livello basso: un effetto rimbalzo dopo un declino. Inoltre, l'entità di questa ripresa è limitata dallo sviluppo dell'intelligenza artificiale , che supporta sempre più i programmatori, riducendo la domanda di personale nel settore IT, in particolare di giovani talenti alle prime armi. Secondo il quotidiano americano "New York Times", un singolo specialista avanzato, in collaborazione con l'IA, è in grado di svolgere compiti che in precedenza richiedevano il lavoro di un team di diverse decine di persone.

L'analisi di Adecco non include le professioni mediche, dove il cosiddetto mercato del lavoro è chiaramente visibile. Il rapporto di Grant Thornton richiama l'attenzione sul "preoccupante aumento della domanda di medici", che a maggio hanno avuto una scelta di offerte di lavoro superiore del 67% rispetto all'anno precedente. I medici sono stati i più ricercati, con oltre 1.700 annunci di lavoro a loro dedicati, più del doppio rispetto a maggio dello scorso anno.

Il Barometro dell'Offerta di Lavoro richiama inoltre l'attenzione sul numero di posti vacanti nel settore sanitario e nell'istruzione, in costante crescita da molti mesi. Secondo il Barometro, non si registrano variazioni significative nel numero totale di annunci di lavoro pubblicati su Internet, il che indica che "i datori di lavoro sono in attesa di migliori condizioni di lavoro" .

La stagnazione sui portali di recruiting non semplifica la vita a chi cerca lavoro, soprattutto perché a maggio il principale ostacolo all'operatività delle aziende rimaneva il costo del personale . Nello studio MIK dell'Istituto Economico Polacco, questo ostacolo è stato segnalato dal 71% delle aziende, per le quali la mancanza di personale rappresentava un problema molto meno rilevante (44%).

Secondo le stime del Ministero del Lavoro, la disoccupazione registrata è scesa al 5% a maggio (dal 5,2% di aprile), tornando al livello di un anno fa, ma il numero di disoccupati registrati presso gli uffici del lavoro (784mila) è aumentato di 7,3mila unità rispetto a maggio 2024.

Secondo la Prof.ssa Joanna Tyrowicz, economista del centro di ricerca GRAPE, nonostante la bassa disoccupazione, la ricerca di un impiego da parte di chi ha perso il lavoro dura solitamente più di sette mesi, e anche di più per gli over 50. A suo avviso, ciò è dovuto alla mancanza di servizi di collocamento efficienti; le agenzie per l'impiego, che non possono richiedere commissioni ai candidati, lavorano per i datori di lavoro. A loro volta, gli uffici del lavoro servono un segmento di mercato molto specifico e, inoltre, i servizi di collocamento sono separati dall'orientamento professionale.

– Dobbiamo finalmente andare oltre questa matrice e avviare finanziamenti per servizi universali di collocamento, mirati alle esigenze di chi cerca lavoro, indipendentemente dal loro status giuridico, e liberi dallo stigma associato agli uffici di collocamento – afferma il Prof. Tyrowicz.