I datori di lavoro portoghesi rivelano moderazione nelle assunzioni del terzo trimestre

Secondo l'Employment Outlook Survey di ManpowerGroup, le cui conclusioni sono state rivelate in prima persona dal Jornal Económico, tra luglio e settembre il 34% dei datori di lavoro portoghesi intende aumentare il proprio organico, il 18% prevede di ridurlo e il 45% prevede di mantenere l'attuale numero di dipendenti.

Gli indicatori raccolti da un universo di 524 aziende mostrano uno scenario di contenimento delle assunzioni nazionali nel terzo trimestre.

I datori di lavoro segnalano una previsione di creazione netta di posti di lavoro del 16% per il periodo in esame. L'indicatore è positivo, ma diminuisce di 3 punti percentuali (pp) rispetto al trimestre precedente e di 2 pp rispetto allo stesso trimestre del 2024.

La creazione netta di posti di lavoro si calcola sottraendo la percentuale di datori di lavoro che pianificano di assumere da quelli che prevedono riduzioni del personale.

Tutte le regioni del Paese presentano previsioni positive. Delle cinque regioni considerate, il Centro e il Sud sono quelle con le maggiori prospettive di assunzione. Queste sono anche le uniche due regioni che hanno migliorato le loro proiezioni rispetto al trimestre precedente e allo stesso periodo dell'anno scorso.

Tutti gli otto settori considerati dallo studio proiettano una creazione netta di posti di lavoro positiva. Le intenzioni di assunzione più solide sono state rilevate dalle aziende di Energia e Servizi di Pubblica Utilità e Servizi di Comunicazione, rispettivamente con un +34% e un +30%. Le aziende di Beni di Consumo e Servizi, Industria Pesante e Materiali, IT e Trasporti, Logistica e Automotive rivelano un rallentamento nelle intenzioni di assunzione rispetto al trimestre precedente.

In base alle dimensioni aziendali, le microimprese rivelano l'impatto dell'incertezza macroeconomica globale, con prospettive di riduzione dei posti di lavoro riflesse in una proiezione di creazione netta di posti di lavoro del -15%. Anche per le restanti categorie di dimensioni aziendali, la proiezione rimane positiva.

La crescita aziendale è la principale motivazione addotta per la creazione di posti di lavoro, come evidenziato dal 34% dei datori di lavoro. Tuttavia, per il 38% delle organizzazioni, anche gli effetti combinati della trasformazione del modello di business e della digitalizzazione rappresentano una motivazione importante per le assunzioni.

Al contrario, i datori di lavoro nazionali che prevedono una riduzione del numero di dipendenti nel terzo trimestre indicano le difficoltà economiche (26%) come la ragione principale della riduzione dei team. Anche in questo caso, l'impatto della trasformazione digitale è evidente, con il 28% dei datori di lavoro che cita l'evoluzione del fabbisogno di competenze e/o l'automazione come fattori che determinano la riduzione dei team.

Proiezioni per il mondo

Il senso di incertezza derivante dall'escalation delle tensioni commerciali, dai cambiamenti politici e dall'indebolimento delle prospettive economiche sta indebolendo la fiducia delle imprese a livello globale. Il risultato? Un rallentamento delle dinamiche delle assunzioni, con un calo delle proiezioni occupazionali. In questo contesto, tra luglio e settembre 2025, la proiezione per la creazione netta di posti di lavoro a livello globale scende al +24%, 1 punto percentuale in meno rispetto al dato registrato nell'ultimo trimestre.

Nella regione EMEA (acronimo di Europa, Medio Oriente e Africa), in cui è incluso il Portogallo, la proiezione è del 24% e per il Portogallo, come accennato in precedenza, del 16%. Il rallentamento è più marcato. "Il sentiment in Portogallo rivela un maggiore pessimismo e il Paese si colloca nella metà inferiore di tutti i Paesi intervistati per quanto riguarda le aspettative occupazionali", evidenzia l'Employment Outlook Survey di ManpowerGroup.

Alcuni mercati emergenti stanno invertendo la tendenza al rallentamento e continuano a registrare una crescita dell'occupazione. Trainata da paesi come Costa Rica (+41%) e Brasile (+33%), la regione del Sud e Centro America, con una proiezione del +24%, è l'unica regione analizzata a mostrare un progresso positivo tra i trimestri, seppur debole, con un aumento di 1 punto percentuale.

In questa edizione del ManpowerGroup Employment Outlook Survey sono stati intervistati 40.671 datori di lavoro di 42 paesi, tra cui il Portogallo.

Rui Teixeira

Country Manager di ManpowerGroup Portogallo

In termini di intenzioni di assunzione tra luglio e settembre, il sentiment in Portogallo è più pessimista e il Paese si colloca nella metà inferiore di tutti i Paesi analizzati per quanto riguarda le aspettative occupazionali. Quali fattori contribuiscono a spiegare questo sentiment?

Per il terzo trimestre dell'anno, la previsione di creazione netta di posti di lavoro in Portogallo si attesta a +16%, un valore inferiore di 3 punti percentuali rispetto al trimestre precedente e di 2 punti percentuali rispetto a quello registrato nello stesso periodo dell'anno scorso. In questo scenario, il sentiment più pessimista in Portogallo riguardo alle intenzioni di assunzione tra luglio e settembre può essere spiegato da una serie di fattori, di natura politica e macroeconomica, sia a livello nazionale che internazionale.

In primo luogo, è importante sottolineare che queste risposte sono state raccolte ad aprile, un periodo caratterizzato da instabilità politica interna, con la caduta del governo e l'indizione di elezioni anticipate, uno scenario a cui si è aggiunto l'aggravarsi delle tensioni geopolitiche e commerciali, in particolare con l'annuncio di nuovi dazi da parte degli Stati Uniti. Allo stesso tempo, il Portogallo, essendo un'economia di piccole dimensioni, è fortemente esposto al rallentamento economico di altri paesi e partner commerciali, come Spagna, Francia e Germania, che stanno anch'essi affrontando significative sfide economiche.

Inoltre, le più recenti previsioni macroeconomiche rafforzano questa cautela. Il Fondo Monetario Internazionale ha rivisto al ribasso la crescita del PIL portoghese al 2%. A livello europeo, la tendenza è altrettanto evidente: sia l'OCSE che la BCE e lo stesso FMI prevedono una crescita ridotta dell'economia dell'eurozona, con la Germania praticamente stagnante e la Francia in scarsa crescita.

In questo contesto, il minore ottimismo dei datori di lavoro portoghesi in materia di assunzioni è il risultato di una combinazione di fattori esterni avversi, instabilità politica interna e previsioni economiche poco incoraggianti. Ciò giustifica la posizione del Portogallo nella metà inferiore dei paesi analizzati in termini di aspettative occupazionali per il terzo trimestre dell'anno.

Questo sentimento potrebbe significare un raffreddamento del mercato del lavoro portoghese nella seconda metà del 2025?

La visibilità dell'indagine sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup riguarda i prossimi tre mesi dell'anno, quindi non disponiamo di dati concreti che ci consentano di anticipare l'evoluzione per l'ultimo trimestre dell'anno, soprattutto nell'attuale contesto di elevata volatilità.

Tuttavia, dato l'attuale contesto di instabilità globale, di diffusa incertezza e di indebolimento delle prospettive economiche, continueremo a vedere una maggiore cautela da parte dei datori di lavoro, che si traduce in un rallentamento delle dinamiche di assunzione, che saranno sempre più chirurgiche e strategiche per posizioni e competenze che consentano alle aziende di gestire il cambiamento e prepararsi al futuro.