UC ha aumentato la sua capacità di fornitura e la sua attrattività

Amílcar Falcão, Rettore dell'Università di Coimbra (UC), sottolinea l'importanza del Coimbra Invest Summit come mezzo per "mettere in mostra" ciò che si sta facendo all'UC in termini di innovazione e ricerca. "Siamo migliorati molto da un'edizione all'altra, e anche l'Università ha seguito la sua strada. Nella prima edizione avevamo circa 350/450 brevetti, ora ne abbiamo più di 600. Abbiamo aumentato significativamente la nostra capacità di offerta e la nostra attrattività", sottolinea. "Lo stipendio medio a Coimbra è più alto rispetto a quello di molte altre località del Paese, perché le aziende sono tecnologicamente più avanzate e il personale è più qualificato, ma il numero di persone che lavorano a Coimbra, a livello aziendale, è ancora molto basso", aggiunge, convinto che il Coimbra Invest Summit "sia uno degli strumenti" per una crescita sostenibile di Coimbra. Amílcar Falcão sostiene che Coimbra farà un balzo in avanti a livello aziendale quando si concentrerà su iParque, "perché le aziende con quattro o sei persone e un locale di 40 metri quadrati sono una cosa, e un'azienda con 2.000/3.000 dipendenti è un'altra cosa". Il cluster del Turismo è la novità del 2025 e, a questo proposito, il rettore afferma che “vorrebbe che l’Università fosse vista come un punto di riferimento per la città”.

Amílcar Falcão, Rettore dell'Università di Coimbra (UC), sottolinea l'importanza del Coimbra Invest Summit come mezzo per "mettere in mostra" ciò che si sta facendo all'UC in termini di innovazione e ricerca. "Siamo migliorati molto da un'edizione all'altra, e anche l'Università ha seguito la sua strada. Nella prima edizione avevamo circa 350/450 brevetti, ora ne abbiamo più di 600. Abbiamo aumentato significativamente la nostra capacità di offerta e la nostra attrattività", sottolinea. "Lo stipendio medio a Coimbra è più alto rispetto a quello di molte altre località del Paese, perché le aziende sono tecnologicamente più avanzate e il personale è più qualificato, ma il numero di persone che lavorano a Coimbra, a livello aziendale, è ancora molto basso", aggiunge, convinto che il Coimbra Invest Summit "sia uno degli strumenti" per una crescita sostenibile di Coimbra. Amílcar Falcão sostiene che Coimbra farà un balzo in avanti a livello aziendale quando si concentrerà su iParque, "perché le aziende con quattro o sei persone e un locale di 40 metri quadrati sono una cosa, e un'azienda con 2.000/3.000 dipendenti è un'altra cosa". Il cluster del Turismo è la novità del 2025 e, a questo proposito, il rettore afferma che “vorrebbe che l’Università fosse vista come un punto di riferimento per la città”.

Amílcar Falcão, Rettore dell'Università di Coimbra (UC), sottolinea l'importanza del Coimbra Invest Summit come mezzo per "mettere in mostra" ciò che si sta facendo all'UC in termini di innovazione e ricerca. "Siamo migliorati molto da un'edizione all'altra, e anche l'Università ha seguito la sua strada. Nella prima edizione avevamo circa 350/450 brevetti, ora ne abbiamo più di 600. Abbiamo aumentato significativamente la nostra capacità di offerta e la nostra attrattività", sottolinea. "Lo stipendio medio a Coimbra è più alto rispetto a quello di molte altre località del Paese, perché le aziende sono tecnologicamente più avanzate e il personale è più qualificato, ma il numero di persone che lavorano a Coimbra, a livello aziendale, è ancora molto basso", aggiunge, convinto che il Coimbra Invest Summit "sia uno degli strumenti" per una crescita sostenibile di Coimbra. Amílcar Falcão sostiene che Coimbra farà un balzo in avanti a livello aziendale quando si concentrerà su iParque, "perché le aziende con quattro o sei persone e un locale di 40 metri quadrati sono una cosa, e un'azienda con 2.000/3.000 dipendenti è un'altra cosa". Il cluster del Turismo è la novità del 2025 e, a questo proposito, il rettore afferma che “vorrebbe che l’Università fosse vista come un punto di riferimento per la città”.