La domanda di prepensionati è aumentata notevolmente nel mercato del lavoro: un esperto spiega il motivo
A causa della carenza di personale, le aziende hanno iniziato ad assumere molto più spesso russi con più di 50 anni
In un contesto di carenza di personale, disoccupazione anormalmente bassa e un calo demografico, le aziende hanno iniziato a invitare a lavorare russi over 50 molto più spesso. Dall'inizio di quest'anno, il numero di inviti è cresciuto del 95%, raggiungendo i 5,1 milioni. Secondo un'agenzia di reclutamento, i candidati in procinto di andare in pensione vengono assunti principalmente per posizioni manuali nei settori vendite, logistica, edilizia, produzione e immobiliare.
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Oggi sul mercato del lavoro c'è una forte concorrenza, soprattutto per il personale qualificato. E anche le persone più anziane sono nell'orbita dei loro interessi. La situazione è cambiata negli ultimi anni: se prima i datori di lavoro consideravano solo i curriculum dei giovani specialisti e trasalivano apertamente quando vedevano che una persona aveva più di 45 e soprattutto più di 55 anni (dato che le offerte erano numerose), oggi il quadro è leggermente diverso. C'è carenza di lavoratori per quasi tutti. Inoltre, le persone in procinto di andare in pensione hanno i loro evidenti vantaggi: non c'è bisogno di investire ulteriormente nella loro formazione e adattamento, di solito possiedono le competenze professionali adeguate, sono esperte, disciplinate, responsabili e più leali al datore di lavoro.
È vero che, considerando l'intero mercato, la quota di inviti che i cittadini over 50 ricevono attualmente è esigua: solo il 4% (lo scorso anno era il 3,4%). Nel periodo gennaio-maggio 2025, le aziende hanno inviato circa 150 milioni di inviti, di cui il 42% è andato a persone di età compresa tra 19 e 30 anni. Tuttavia, la tendenza in sé è importante: la domanda in forte aumento di determinate competenze e capacità, la cui carenza non può essere colmata da nulla e da nessuno, neutralizza ampiamente il fattore dequalificante dell'età avanzata.
"Tutto è assolutamente logico, sia dal punto di vista della domanda che dell'offerta", afferma Sergei Smirnov, ricercatore di spicco presso l'Istituto di Informazione Scientifica sulle Scienze Sociali dell'Accademia Russa delle Scienze. "Come sappiamo, il livello della previdenza pensionistica in Russia lascia molto a desiderare, le spese degli anziani russi (anche per medicinali e servizi medici) sono in costante aumento a seguito di prezzi e tariffe, e i piani salariali nei contesti regionali e industriali sono estremamente disomogenei. Sullo sfondo della carenza di personale e dei problemi legati al tasso di natalità, gli over 50 cercano un lavoro più redditizio nel settore dell'occupazione, in base alle proprie qualifiche: diciamo, per ricevere 80.000 rubli al mese invece di 50.000. Per quanto riguarda i datori di lavoro, anche le loro motivazioni sono chiare: è necessario colmare la carenza non solo di lavoratori, ma anche delle relative specializzazioni".
A questo proposito, i datori di lavoro devono competere attivamente e duramente tra loro. Alcuni offrono a chi cerca lavoro uno stipendio di 100.000 rubli e un pacchetto previdenziale completo, mentre altri offrono uno stipendio di 90.000 rubli e un orario di lavoro più flessibile. L'esito della lotta dipende in questo caso dalle preferenze del dipendente. Tuttavia, Smirnov osserva che per alcune categorie di persone in procinto di andare in pensione, trovare un impiego può essere complicato dall'uso diffuso dell'intelligenza artificiale: laddove l'IA è stata implementata e produce l'effetto desiderato (e si tratta principalmente di settori ad alta tecnologia), è improbabile che siano necessari dipendenti di età superiore ai 50-55 anni.
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