Prova della settimana lavorativa di 4 giorni: riduzione dello stress, aumento della produttività

È stato condotto uno studio sul modello lavorativo di 4 giorni a cui hanno partecipato complessivamente 2.896 dipendenti di 141 aziende in Australia, Nuova Zelanda, Stati Uniti, Canada, Irlanda e Regno Unito.

Prima dell'indagine, ciascuna azienda ha impiegato circa 8 settimane per prepararsi a riorganizzare i propri flussi di lavoro per mantenere la produttività.

Durante questo processo, sono state ridotte pratiche che causavano perdite di tempo, come le riunioni improduttive. Gli stessi sondaggi sulla salute mentale e sulla soddisfazione lavorativa sono stati somministrati ai dipendenti due settimane prima e sei mesi dopo l'inizio della sperimentazione.

Al termine della ricerca, la maggior parte dei dipendenti che hanno utilizzato questo modello ha dichiarato che le proprie prestazioni lavorative sono migliorate, che i livelli di stress e di burnout sono diminuiti e che si sono sentiti meglio in generale.

I ricercatori, prevedendo che l'impatto iniziale del sistema di lavoro a quattro giorni potesse attenuarsi nel tempo, hanno raccolto dati 12 mesi dopo l'inizio della sperimentazione. I risultati hanno mostrato che la soddisfazione dei dipendenti è rimasta elevata.

"Pensavamo che quando i dipendenti lavoravano più velocemente per mantenere la stessa produttività, il loro benessere ne avrebbe risentito. Ma abbiamo scoperto che i loro livelli di stress diminuivano", ha affermato il ricercatore Wen Fan in una dichiarazione.