I neolaureati affrontano un nuovo ostacolo nel trovare lavoro: l'intelligenza artificiale

L'ascesa dell'intelligenza artificiale generativa sta rendendo sempre più difficile per i neolaureati affermarsi nel mondo del lavoro all'inizio della loro carriera.

Secondo i dati di Handshake, una piattaforma per la carriera rivolta ai lavoratori della Generazione Z, le offerte di lavoro per ruoli aziendali entry-level tradizionalmente disponibili ai giovani laureati sono diminuite del 15%, mentre il numero di candidature per lavoro è aumentato del 30%.

Sebbene i neolaureati facciano spesso fatica a trovare una posizione entry-level nel campo prescelto, "ci sono segnali premonitori" che indicano che l'intelligenza artificiale sta rubando il lavoro ai lavoratori meno esperti, ha detto a CBS MoneyWatch Doug Calidas, vicepresidente senior per gli affari governativi di Americans for Responsible Innovation, un'organizzazione no-profit focalizzata sulle tecnologie emergenti.

"Il fatto che il tasso di disoccupazione tra i neolaureati sia insolitamente alto sembra un dato rilevante", ha affermato.

A marzo, il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti per i laureati di età compresa tra 22 e 27 anni era del 5,8%, notevolmente più alto del tasso di disoccupazione complessivo del 4% registrato nello stesso periodo nella nazione, secondo la Federal Reserve di New York.

Di certo, la maggior parte dei neolaureati trova lavoro, ha sottolineato Calidas, aggiungendo che gli ultimi dati sull'occupazione indicano un "deterioramento", non un crollo, delle opportunità per i giovani.

Tuttavia, "è dura per gli studenti che pensano di aver fatto la cosa giusta per tutta la vita: hanno intrapreso carriere nei settori STEM o nell'informatica perché si aspettavano che le assunzioni nel settore del software sarebbero cresciute sempre di più, e questo potrebbe non accadere", ha affermato.

Chiedetelo a Michael Macaluso, 22 anni, che quest'anno si è laureato in ingegneria meccanica presso l'Università del Connecticut. Nonostante abbia presentato domanda per circa 200 posizioni, non ha ancora trovato un impiego nel settore prescelto. Per ora, lavora come assistente direttore della piscina al Lake Isle Country Club di Eastchester, New York, la sua città natale.

"Molte persone mi avevano detto che avrei trovato lavoro subito dopo l'università", ha raccontato ad Ali Bauman della CBS News. "E poi, all'improvviso, non c'è più lavoro."

Gli esperti sostengono che, poiché l'intelligenza artificiale è attualmente più efficace nei compiti ripetitivi e di routine che sono un punto fermo del lavoro di livello base, è probabile che la natura stessa di tali ruoli cambi.

"L'intelligenza artificiale sta diventando sempre più integrata, il che richiede una ridefinizione di come si presenta un ruolo entry-level e delle competenze che potrebbero essere richieste", ha dichiarato a CBS MoneyWatch Christine Cruzvergara, responsabile della strategia formativa di Handshake. "Quindi è fondamentale che i neolaureati si assicurino di esporsi all'intelligenza artificiale e di imparare a usarla."

Secondo Handshake, negli ultimi due anni si è registrato un aumento del 400% dei datori di lavoro che hanno utilizzato l'intelligenza artificiale nelle descrizioni delle posizioni lavorative.

Liya Palagashvili, economista del lavoro presso il Mercatus Center della George Mason University, ha dichiarato a CBS MoneyWatch che i lavori con basse barriere all'ingresso vengono assorbiti dall'IA. Cita uno studio del 2024 condotto da ricercatori dell'Università di Chicago, della Columbia Business School, della Purdue University e della Stanford Graduate School of Business, che dimostra come l'IA generativa stia influenzando le assunzioni in professioni che richiedono poca istruzione, conoscenze o formazione.

"In qualsiasi lavoro che richieda livelli inferiori di competenze o formazione, stiamo assistendo a una riduzione delle assunzioni grazie all'esposizione all'intelligenza artificiale generativa", ha affermato Palagashvili.

Al contrario, lo studio ha rilevato che, dal rilascio di ChatGPT di OpenAI nel novembre 2022, la domanda di lavoratori in professioni che richiedono un livello più elevato di conoscenza e formazione è aumentata.

"Stiamo assistendo a una divisione del mercato in due segmenti, con ChatGPT che ha un effetto positivo sulle professioni con maggiori barriere all'ingresso nel mondo del lavoro e un effetto negativo sulle professioni con minori barriere all'ingresso", ha affermato Palagashvili. "Le ultime evidenze empiriche mostrano che le assunzioni sono in calo nelle professioni poco qualificate, ma elevate in quelle che richiedono un livello di competenza più elevato".

Le nuove tecnologie hanno sempre plasmato il mercato del lavoro, soppiantando alcune professioni e dando vita a nuovi settori. Una differenza con l'avvento dell'intelligenza artificiale è che la tecnologia eccelle in mansioni tipicamente associate al lavoro impiegatizio.

L'accelerazione dell'intelligenza artificiale potrebbe spingere più giovani verso mestieri qualificati che non richiedono un'istruzione universitaria costosa, ha affermato Calidas.

"Dall'automazione iniziata negli anni '70, molti lavori manuali sono scomparsi", ha affermato. "Per diverse generazioni, si è creduto fermamente che i lavori impiegatizi fossero più sicuri, mentre quelli operai fossero più precari. C'è stata una spinta culturale a mandare le persone all'università, ma potrebbe essere più sensato dedicarsi alle professioni manuali".