Importante aggiornamento del DWP che potrebbe aumentare il reddito di £ 1.400

Il governo è pronto a lanciare un numero record di 100.000 nuove opportunità di formazione sul posto di lavoro nel 2025, con l'obiettivo di aiutare chi cerca lavoro in tutto il Paese, in particolare nelle comunità più povere.

Questa significativa espansione dei popolari programmi SWAP (Sector-Based Work Academy) offrirà ai singoli la possibilità di acquisire competenze specifiche del settore e di trovare un impiego significativo.

Dopo il successo del progetto pilota SWAP nel settore dell'ospitalità, il progetto verrà ora esteso a 26 nuove aree, tra cui 13 città costiere come Scarborough e Blackpool, dove la domanda di posti di lavoro è elevata.

Questa espansione contribuirà a coprire gli 88.000 posti vacanti nel solo settore dell'ospitalità, migliorando le prospettive di occupazione in tutto il Paese.

Il ministro per l'occupazione, Alison McGovern, ha confermato che gli SWAP saranno disponibili per altre 100.000 persone nel prossimo anno, con un incremento di oltre il 25% rispetto all'obiettivo di quest'anno.

Gli SWAP sono pensati per chi cerca lavoro e riceve determinati benefit, offrendo loro una formazione personalizzata in settori ad alta richiesta, un tirocinio e un colloquio di lavoro garantito. Solo nell'ultimo anno, più di 63.000 persone hanno aderito al programma, aiutandoli ad assicurarsi nuove opportunità di lavoro.

"Questo impulso è una parte fondamentale del nostro piano per aiutare più persone a trovare lavoro, migliorare il loro tenore di vita e creare un mercato del lavoro più equo", ha affermato McGovern.

“È stato dimostrato che gli SWAP aumentano i guadagni e il mantenimento del posto di lavoro, fornendo sia le competenze necessarie che la sicurezza per avere successo.”

Una ricerca recente mostra che i partecipanti agli SWAP non solo rimangono impiegati più a lungo, ma guadagnano anche fino a £ 1.400 in più entro due anni dal completamento del programma. L'iniziativa è particolarmente vantaggiosa per i gruppi più vulnerabili, come i disoccupati più anziani e coloro che affrontano problemi di salute.

Questi risultati dimostrano l'impatto a lungo termine degli SWAP: i partecipanti riscontrano una crescita finanziaria e professionale rispetto a coloro che non aderiscono al programma.

Il Plan for Change del governo, che include una revisione dei centri per l'impiego e un focus sulla lotta all'inattività economica, è supportato da questo annuncio. McGovern ha evidenziato l'effetto positivo di queste riforme sia sui singoli individui che sulle aziende.

Ha affermato: "Come parte del nostro Piano per il Cambiamento, ci stiamo assicurando che più persone, in più aree, possano accedere alla formazione di cui hanno bisogno per sbloccare opportunità di lavoro proprio a portata di mano".

Nel tentativo di far fronte agli elevati tassi di posti vacanti, soprattutto in settori come quello dell'ospitalità, il governo ha anche ampliato la sua partnership con UKHospitality.

Il successo di un progetto pilota SWAP in questo settore verrà ora esteso a 26 nuove aree, tra cui 13 città costiere come Scarborough e Blackpool, dove i posti di lavoro sono molto richiesti. Questa espansione aiuterà a colmare le 88.000 posizioni vacanti nel solo settore dell'ospitalità, migliorando le prospettive di occupazione in tutto il paese.

Kate Nicholls, CEO di UKHospitality, ha elogiato gli sforzi del governo per ampliare il programma.

"Il nostro programma pilota si è dimostrato un modo brillante per offrire una formazione entry-level di qualità e siamo entusiasti di vederlo implementato in tutto il Regno Unito. Ciò aiuterà più persone a trovare lavoro, a sostenere la crescita del settore e ad affrontare la sfida dell'inattività economica".

L'iniziativa SWAP è disponibile per chiunque riceva sussidi di disoccupazione, tra cui Universal Credit, Jobseekers Allowance e Employment and Support Allowance, e soddisfi i criteri di ammissibilità. I ​​partecipanti possono aderire tramite il loro Jobcentre locale, senza bisogno di ulteriore supporto di competenze di base per l'occupabilità.

I datori di lavoro possono anche essere coinvolti tramite partnership con i Jobcentres per sviluppare programmi di formazione su misura per le loro esigenze specifiche. Ciò apre le porte a un bacino di talenti più diversificato, dotato delle competenze richieste per ricoprire i posti vacanti.

Grazie all'impegno del governo nel sostenere sia chi cerca lavoro sia le aziende, questa espansione degli SWAP sembra destinata ad avere un impatto duraturo sulla forza lavoro del Regno Unito nel 2025 e oltre.