Joe Weisenthal su lavoro e migrazione

Ho letto un tweet interessante diJoe Weisenthal , che discuteva la questione di cosa determina la migrazione interstatale:

Questo è il classico dilemma dell'uovo e della gallina : chi viene prima?

Considero questa domanda un esempio della fallacia della composizione : ciò che è vero per l'individuo non è sempre vero per il gruppo. Sospetto che Weisenthal abbia ragione nel dire che quando determinate persone si spostano, lo fanno per la disponibilità di posti di lavoro. Tuttavia, non è tutto. I posti di lavoro si stanno spostando anche verso specifici stati, soprattutto nella Sunbelt. E questa migrazione è almeno in parte determinata dalla pronta disponibilità di manodopera in fuga da aree con alti costi abitativi, come la California.

E il problema degli alloggi non è l'unico fattore. Anche l'Illinois sta perdendo residenti, nonostante i costi degli alloggi siano piuttosto ragionevoli. Anche tasse e normative sono più favorevoli alle imprese in stati come il Texas.

Quando un'azienda valuta dove insediare la propria attività, la disponibilità di manodopera qualificata è un fattore importante. Supponiamo che un'azienda sia in grado di pagare salari più bassi in Texas grazie alle tasse e ai costi degli alloggi più bassi. In tal caso, un'azienda potrebbe decidere di insediare una nuova sede centrale nello Stato della Stella Solitaria, anche prima che venga assunto un solo nuovo dipendente. Dal punto di vista del singolo lavoratore, il trasferimento è motivato dalla disponibilità di posti di lavoro. Ma i posti di lavoro sono disponibili proprio perché i datori di lavoro sanno che c'è un grande afflusso di lavoratori in stati come il Texas, motivato dai bassi costi degli alloggi e dalle tasse.

A livello aggregato, probabilmente ha più senso pensare che i datori di lavoro seguano i lavoratori, spostandosi dove c'è un ampio bacino di lavoratori disposti ad accettare lavori a uno stipendio ragionevole. Ma a livello individuale, spesso è il lavoratore a seguire il datore di lavoro, spostandosi dove ci sono posti di lavoro.

Come spesso accade in economia, si tratta di un fenomeno di equilibrio . Ad esempio, gli acquirenti spesso preferiscono visitare una zona con una mezza dozzina di concessionarie nelle immediate vicinanze, in modo da poter confrontare diversi modelli. I concessionari preferiscono collocare la propria concessionaria accanto ad altre, perché sanno che queste zone sono molto frequentate da acquirenti di auto nuove.

Sono i commercianti ad attrarre i clienti? O sono i clienti ad attrarre i commercianti? In equilibrio, la risposta è "entrambi".