Le associazioni di polizia dell'Ontario lanciano una campagna di reclutamento per affrontare la carenza di personale

Diverse associazioni di polizia dell'Ontario stanno lanciando una campagna congiunta per reclutare più agenti, a fronte della carenza di personale in tutta la provincia.

Secondo un comunicato stampa diffuso lunedì, la campagna, nota come Answer the Call, sosterrà oltre 50 servizi di polizia e avrà il sostegno del governo provinciale.

"Indossare un'uniforme e prestare servizio come agente di polizia non è solo nobile, ma sarà qualcosa che definirà ciò che rende l'Ontario e il Canada così speciali", ha dichiarato lunedì il procuratore generale Michael Kerzner in una conferenza stampa virtuale.

Il numero di diplomati presso la scuola per ufficiali di polizia dell'Ontario è aumentato da circa 1.200 persone nel 2022 a oltre 2.100 quest'anno, ha affermato Kerzner.

"Continueremo a studiare come incrementare questi numeri."

La campagna è una "risposta pratica a una sfida crescente", ha affermato Lisa Darling, direttrice esecutiva dell'Ontario Association of Police Service Boards, che fa parte dell'iniziativa.

"I servizi di polizia di tutto l'Ontario sono sottoposti a una pressione reale per ricoprire ruoli critici e i consigli di polizia sono quotidianamente sottoposti a questa pressione", ha affermato nel comunicato stampa di lunedì.

Altre associazioni che guidano l'iniziativa sono l'Ontario Association of Chiefs of Police, la Police Association of Ontario, gli Indigenous Police Chiefs of Ontario, l'Ontario Provincial Police Association e la Toronto Police Association.

La carenza di personale influisce sui tempi di risposta

La carenza di personale di polizia sta avendo ripercussioni sulla sicurezza pubblica, sui tempi di risposta e sul benessere degli agenti, si legge nel comunicato stampa di lunedì.

L'iniziativa mira a colmare queste carenze, ma si concentra anche sulla "modernizzazione del reclutamento e sull'apertura delle porte a un bacino di candidati più diversificato".

Altri fattori che causano la carenza di personale includono il pensionamento anticipato degli agenti e "cambiamenti sociali in termini di prospettive su cosa sia il lavoro di polizia", ​​ha affermato il vice capo della polizia di Halton, Roger Wilkie, durante la conferenza stampa di lunedì.

La campagna sarà pubblicata sui social media e sui cartelloni pubblicitari nei prossimi mesi, ha affermato.

Storicamente, i singoli servizi di polizia lavoravano in modo indipendente per il reclutamento, spesso competendo per lo stesso numero limitato di candidati, ha affermato Darren Montour, presidente dei Capi della Polizia Indigena dell'Ontario. Questo approccio ha svantaggiato i servizi più piccoli e remoti, ha aggiunto.

"Questa campagna... livella il campo di gioco. Garantisce che ogni servizio abbia pari opportunità di attrarre e reclutare le persone giuste", ha affermato Montour.

Più polizia non garantisce maggiore sicurezza: lo dice un esperto

Negli ultimi anni l'Ontario ha apportato diverse modifiche alla formazione e al reclutamento della polizia, tra cui l'eliminazione del requisito di istruzione post-secondaria e la copertura dei costi della formazione obbligatoria.

La provincia ha ampliato l'Accademia di Polizia dell'Ontario a ottobre per far posto ad altri 80 cadetti all'anno. I nuovi posti di addestramento, previsti per quest'anno, saranno riservati ai servizi di polizia di piccole, medie e piccole dimensioni e alle Prime Nazioni, ha dichiarato Kerzner all'epoca.

Nel frattempo, a novembre il Toronto Police Services Board ha approvato un nuovo piano di assunzioni quinquennale che garantirebbe alla forza il numero massimo di agenti di polizia che potranno essere assunti nel 2025 e nel 2026.

Come affermò all'epoca il capo della polizia Myron Demkiw, a Toronto il rapporto tra agenti e 160 ogni 100.000 abitanti.

Ma più polizia non significa necessariamente più sicurezza, ha affermato Timothy Bryan, professore di sociologia all'Università di Toronto.

Nelle principali città del Nord America il rapporto tra agenti di polizia e popolazione è elevato, ma i tassi di criminalità continuano ad essere elevati, ha affermato.

"I servizi di polizia stessi non garantiranno una diminuzione del X percento della criminalità se registriamo un aumento del X percento degli agenti, perché sanno che non è così che funziona", ha affermato Bryan.

"Queste cose non sono del tutto collegate nel modo in cui vengono presentate."

Ha affermato che è importante considerare questioni che hanno un impatto sulla sicurezza pubblica e sulla criminalità, oltre al numero di agenti di polizia, come la povertà e altri fattori socioeconomici.

"Una volta che avremo eliminato la polizia dal centro dei dibattiti sulla sicurezza pubblica, [potremo] effettivamente ripensare il modo in cui gestire la sicurezza pubblica in modi che potrebbero essere... più efficaci ed efficienti per i residenti di questa provincia."