I dipendenti di Canada Post rifiuteranno gli straordinari mentre il sindacato inizia uno sciopero

I dipendenti di Canada Post non si recheranno subito in picchetto, ma il sindacato che li rappresenta ha dichiarato che continuerà a promuovere uno sciopero chiedendo il divieto degli straordinari.

La Crown Corporation avverte che ciò potrebbe causare ritardi.

Il sindacato canadese dei lavoratori postali (CUPW) ha informato i propri membri nella tarda serata di giovedì di aver chiesto un divieto nazionale di straordinario a partire dalle 12 di venerdì mattina, ora orientale.

"Si tratta di uno sciopero legale. Tutti gli iscritti alla CUPW devono seguire questa indicazione", ha scritto il sindacato in un comunicato stampa.

"Ciò significa che i membri sono invitati a rifiutarsi di lavorare più di otto ore al giorno e più di 40 ore alla settimana."

Secondo quanto afferma Canada Post, l'incontro è avvenuto poche ore dopo quello avvenuto giovedì sera, su richiesta della CUPW, con l'assistenza di mediatori.

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Secondo la Crown Corporation, l'incontro è durato meno di mezz'ora e la CUPW ha "sollevato solo una piccola parte delle numerose questioni in sospeso in una questione informale".

Canada Post ha affermato che "non è sufficiente" per dimostrare progressi significativi.

Ha inoltre affermato di aver chiesto al sindacato di tornare "con urgenza" in risposta alle offerte presentate mercoledì.

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In base al divieto di straordinari, il sindacato afferma che, oltre a rifiutarsi di lavorare più di un certo numero di ore, i postini devono anche tornare al deposito e depositare la posta, indipendentemente dal fatto che abbiano completato o meno il loro percorso. Lo stesso vale per i postini rurali e suburbani (RSMC).

Ai lavoratori part-time e temporanei è consentito estendere il proprio orario di lavoro fino a un massimo di otto ore al giorno, 40 ore alla settimana, ha affermato il sindacato.

1:59 Lo sciopero di Canada Post sarebbe una "proposta perdente" con la scadenza che si avvicina

La Crown Corporation ha dichiarato che continuerà a operare nonostante il divieto di straordinari, ma i clienti "potrebbero riscontrare dei ritardi".

"Non è chiaro come si evolverà lo sciopero della CUPW", ha scritto il Canada Post in un comunicato stampa. "Al momento, non sono previsti scioperi a rotazione né interruzioni del lavoro a livello nazionale".

I contratti collettivi tra Canada Post e CUPW sono scaduti giovedì; lunedì il sindacato ha diramato alla Crown Corporation un avviso di sciopero di 72 ore.

Mercoledì Canada Post ha presentato al sindacato nuove offerte che, secondo CUPW, stanno esaminando, sebbene la Crown Corporation abbia dichiarato di aver respinto la richiesta del sindacato di due settimane per esaminare le offerte.

Il dibattito tra le due parti riguarda richieste fondamentali in materia di retribuzione dei lavoratori, ricorso a lavoratori temporanei, consegne nei fine settimana, benefit e pensioni, e come Canada Post potrebbe affrontare una "situazione finanziaria critica" che, secondo gli esperti, potrebbe seguire "la strada di Blockbuster".

L'ultima offerta del servizio postale nazionale include un aumento salariale del 6% nel primo anno, del 3% nel secondo anno, del 2% nel terzo anno e del 2% nel quarto anno. Questo rappresenterebbe un aumento complessivo del 13,59% in quattro anni, ha dichiarato Canada Post in un comunicato pubblicato mercoledì.

L'azienda si propone inoltre di apportare modifiche al suo sistema di impiego part-time.

"L'azienda creerà posti di lavoro part-time stabili e prevedibili per le persone in cerca di un impiego flessibile. Le posizioni part-time offriranno assistenza sanitaria e previdenziale e un orario di lavoro programmato e garantito (da 15 a 40 ore settimanali)", si legge nella dichiarazione.

“La creazione di posti di lavoro part-time aumenta la flessibilità delle consegne dell'azienda, soprattutto nei fine settimana, evitando al contempo che i portalettere siano costretti a lavorare nei turni del fine settimana.”

I futuri dipendenti assunti dopo la firma dei nuovi contratti collettivi riceveranno prestazioni sanitarie e pensionistiche dopo sei mesi di regolare impiego, ha affermato l'azienda.