Il governo federale annuncia fino a 6.000 nuovi posti di lavoro estivi in ​​Canada, mentre i giovani faticano a trovare lavoro

Venerdì pomeriggio, il ministro del Lavoro Patty Hajdu ha annunciato che il governo federale creerà fino a 6.000 posti in più nel programma Canada Summer Jobs per i giovani, una decisione che arriva in un momento in cui molti faticano a trovare lavoro.

"Questa è una notizia dell'ultima ora, ma penso che sia estremamente importante poter aiutare con questo tipo di urgenza quest'estate", ha detto Hajdu in un'intervista conThe House della CBC in onda sabato mattina.

Secondo un comunicato stampa, il governo federale sta riassegnando 25 milioni di dollari dal Ministero dell'Impiego e dello Sviluppo Sociale del Canada per creare 6.000 posti di lavoro aggiuntivi. Il comunicato afferma inoltre che il CSJ è "sulla buona strada" per creare 70.000 posti di lavoro per i giovani quest'estate.

Secondo Statistics Canada, il tasso di disoccupazione tra i 15 e i 24 anni è in costante aumento. A gennaio 2023, il tasso di disoccupazione destagionalizzato in questa fascia d'età era del 10%. A maggio 2025, era del 14,2%.

Mel Purchase, una diciannovenne di Alliston (Ontario), ha detto che sta guidando in giro per inviare il suo curriculum alle agenzie di lavoro interinale "e spera solo nel meglio e che riescano a trovare qualcosa per aiutarmi".

Purchase ha affermato che il suo lavoro ideale sarebbe lavorare in una fabbrica per realizzare il suo sogno di diventare saldatrice, ma "tutti cercano lavoro".

Ha dichiarato a The House che sta cercando di rimanere positiva, ma "è un po' stressante cercare di capire tutto e di pianificare, soprattutto perché tutto è costoso e, ancora una volta, c'è tutta la crisi delle assunzioni".

"È una rottura. Provare ancora e ancora a trovare un lavoro o un qualsiasi tipo di reddito è davvero dura", ha detto Purchase.

Hajdu ha affermato che il governo sta cercando di realizzare rapidamente progetti in tutto il Canada, il che richiede più artigiani. Per questo motivo, investirà "fortemente" in opportunità per i giovani di migliorare le proprie competenze, se interessati a intraprendere una professione.

Canada Summer Jobs fornisce sussidi salariali per aiutare i datori di lavoro a creare esperienze di lavoro estive per i giovani di età compresa tra 15 e 30 anni.

Riley Locke, uno studente laureato di 25 anni della Toronto Metropolitan University, ha dichiarato a The House di aver bisogno di completare un tirocinio estivo tra il primo e il secondo anno del suo master in pianificazione urbana, ma l'esperienza è stata "frustrante".

Locke, che ha presentato centinaia di candidature da gennaio, ha parlato con la conduttrice Catherine Cullen una settimana prima di ottenere finalmente un lavoro. In un'intervista successiva, ha detto di essere sollevato, ma "è difficile non pensare che sia solo questione di fortuna".

"Ho avuto la mia giusta dose di giornate davvero stressanti in cui ho ricevuto un'e-mail di rifiuto", ha detto Locke.

A cosa è dovuta la colpa?

Ilona Dougherty, co-creatrice del Youth & Innovation Project presso l'Università di Waterloo, ha affermato che le esperienze di Purchase e Locke nell'inviare innumerevoli curriculum senza successo sono esattamente ciò che sente dire da oltre un anno.

"Purtroppo i giovani sono il canarino nella miniera di carbone", ha affermato Dougherty.

Ha aggiunto che attualmente la situazione economica è "incredibilmente complessa", oltre ad altri fattori problematici come il crescente utilizzo dell'intelligenza artificiale e un gran numero di lavoratori stranieri temporanei.

Locke ha affermato che il processo di candidatura a un posto di lavoro può talvolta sembrare degradante e disumanizzante perché alcune aziende utilizzano l'intelligenza artificiale per esaminare le candidature.

Ha aggiunto che diventa un "gioco di indovinelli" capire "se devo scrivere per un essere umano o per un robot".

Dougherty ha affermato che il Canada deve "riconsiderare radicalmente come saranno i lavori di ingresso per i giovani" se vuole una forza lavoro che non sia economicamente disimpegnata nel giro di cinque o dieci anni.

"L'intelligenza artificiale è un treno che sfreccia sui binari, ma non possiamo certo fermarla. Dobbiamo assicurarci che i giovani siano preparati", ha affermato Doughty. Ha anche citato un articolo del New York Times scritto da un dirigente di LinkedIn, il quale ha scritto che l'intelligenza artificiale sta "scavalcando il gradino più basso della scala professionale".

Alla fine di maggio, il deputato conservatore Jamil Jivani ha lanciato una petizione per porre fine al programma di lavoratori stranieri temporanei, citando la disoccupazione giovanile come una delle ragioni.

Dougherty ha affermato che la situazione è "molto più complessa di quanto [Jivani] la presenti", ma ha aggiunto che ci sono prove che i salari diminuiscono quando le aziende si affidano a lavoratori stranieri temporanei anziché pagare un giovane canadese.

"Non si tratta solo di fermare l'immigrazione di ogni tipo, e questo risolverà magicamente il problema. Ma certamente dobbiamo assicurarci che le aziende paghino salari adeguati per i ruoli entry-level. Questo è assolutamente fondamentale", ha affermato.

"Dobbiamo prendere la situazione sul serio e investire nei giovani... La decisione spetta agli adulti. Non è colpa dei giovani, e dobbiamo risolvere il problema."