Gendergelijkheid in bedrijven boekt geen vooruitgang

Oostenrijk staat onderaan de EU-vergelijking als het gaat om de loonkloof tussen mannen en vrouwen ©APA/dpa

Op het gebied van gendergelijkheid boeken Oostenrijkse bedrijven geen vooruitgang. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Deloitte uitvoerde ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag op 8 maart. Daarom worden de managementniveaus in dit land gedomineerd door mannen en dat zal in de nabije toekomst waarschijnlijk zo blijven. Dit heeft ook gevolgen voor de lonen: het loonverschil tussen de seksen, de zogenaamde gender pay gap, is in Oostenrijk aanzienlijk groter dan in de EU.

"Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen elk jaar kleiner wordt, ligt het tempo waarin we vooruitgang boeken veel te laag", aldus Elisa Aichinger, partner bij Deloitte, volgens het persbericht. Uit gegevens van het Oostenrijkse bureau voor de statistiek blijkt dat vrouwen in dit land in 2022 18,4 procent minder verdienden dan mannen (bruto en per uur). Het gemiddelde verschil in de EU bedroeg 12,7 procent. Oostenrijk is een van de EU-landen met het grootste loonverschil tussen mannen en vrouwen. Alleen in Estland is het loonverschil groter.

Managementniveaus blijven een mannelijk domein

Bijna de helft van de door Deloitte ondervraagde bedrijven is momenteel niet van plan om het aandeel vrouwen in topmanagementposities te vergroten. Voor een vijfde van de bedrijven is een gebrek aan gekwalificeerde vrouwen ook een probleem. "De managementniveaus in de Oostenrijkse economie zijn altijd duidelijk door mannen gedomineerd. De resultaten van het onderzoek suggereren niet dat deze situatie binnenkort zal veranderen," aldus Aichinger. Het adviesbureau ondervroeg in totaal 501 bedrijfsvertegenwoordigers in heel Oostenrijk online van december 2024 tot januari 2025.

Om gendergelijkheid te bevorderen, is volgens Aichinger een uitgebreide kinderopvang, de promotie van meisjes in wiskunde en technische vakken en verplichte quota noodzakelijk. "Bedrijven kunnen op hun beurt veel bereiken met begrijpelijke processen rondom carrière- en inkomensontwikkeling en een bedrijfscultuur creëren die transparantie, eerlijkheid en prestatiegerichtheid bevordert", aldus de Deloitte-expert. De verantwoordelijken voor het onderzoek zien een verdere hefboom voor inkomensrechtvaardigheid in de EU-richtlijn voor transparantie over lonen. Deze moet uiterlijk in 2026 op nationaal niveau zijn geïmplementeerd.

Deelnamevoorwaarden en algemene voorwaarden van Russmedia Digital GmbH." }]>