Het Forbes-effect: wat leveren zulke prijzen nu echt op?

Toen Hanno Renner in 2020 op de Forbes 30 Under 30 Europe-lijst terechtkwam, was Personio vijf jaar oud. Sindsdien heeft de in München gevestigde HR-unicorn meer dan € 500 miljoen aan nieuw kapitaal opgehaald en werd het bedrijf onlangs gewaardeerd op € 7,2 miljard .

Alexander Rinke, co-CEO van Celonis, behoorde in 2015 ook tot de Forbes 30-winnaars. Zeven jaar later werd het bedrijf op ongeveer 11 miljard euro (13 miljard dollar) gewaardeerd.

Prijzen zoals de Forbes-lijst worden beschouwd als een felbegeerde erkenning voor jonge oprichters. Maar achter al die schitterende LinkedIn-posts blijft de vraag: biedt zo'n keurmerk echt tastbare voordelen – bijvoorbeeld bij het werven van fondsen of het werven van nieuwe medewerkers? Hebben startups waarvan de oprichters een erkenning hebben gekregen het makkelijker dan startups zonder zo'n keurmerk?

We spraken hierover met Nina Mannheimer (Klim, Forbes 2023), Felicia von Reden (Ovom Care, Forbes 2025) en Sead Ahmetović (WeAreDevelopers, Capital 2023).