Ontslagen omdat ze niet genderneutraal was: Werkgever spreekt van ‘morele verplichting’

Moeilijk te geloven, maar waar: gendering is niet verplicht in Duitsland. Tot op heden bestaat er geen wettelijke basis die het gebruik van "gendergepaste taal" voorschrijft. Er is ook geen landelijke regelgeving die bepaalt hoe en wanneer gendering gebruikt mag worden. Bovendien wijst de overgrote meerderheid van de Duitsers gendering af, met name in het openbaar bestuur, op scholen en aan universiteiten.

Niettemin is gendertaalgebruik al lang gemeengoed en zou het een vereiste kunnen worden, iets wat juridisch gezien helemaal niet zou moeten bestaan. Op de website "Stop Gendering" kunnen mensen die de gevolgen van "genderintimidatie" ervaren, hun ervaringen melden. Een vader doet verslag van gendervoorlichting op een basisschool. Een jonge vrouw zou zijn ontslagen omdat ze geen genderneutrale taal gebruikte.

Klokkenluidersplatform wil de ‘cultuuroorlog’ documenteren

"In tegenstelling tot wat politici beweren, namelijk dat gender vrijwillig of slechts aanbevolen is, wordt het massaal gepromoot op alle niveaus van de samenleving", aldus de website "Stop Gendering". Sabine Mertens, oprichter en beheerder van het platform, wil de "zwijgende meerderheid" mobiliseren tegen een luidruchtige "genderminderheid". En dat is al een tijdje aan de gang.

Sabine Mertens, kunsthistoricus en bestuurslid van de Duitse Taalvereniging , lanceerde ruim twee jaar geleden het burgerinitiatief "End Gender in Administration and Education Hamburg". In een interview met de Berliner Zeitung zei Mertens dat "de vonk al snel oversloeg naar andere deelstaten", wat resulteerde in de oprichting van een onafhankelijk informatieplatform voor alle burgerinitiatieven.

Hoewel geen van de volksinitiatieven tot nu toe succesvol is geweest en "heeft geleid tot het herstel van de standaardtaal", groeit de groep mensen die zich willen verzetten tegen de "cultuuroorlog " van de "genderlobby". Bovendien is het belangrijk om gevallen te documenteren waarin mensen gedwongen worden om gender te gebruiken: "We hebben het klokkenluidersplatform speciaal voor dit doel opgericht."

Voor Sabine Mertens is het duidelijk dat dit een "cultuuroorlog is die aan de meerderheid wordt opgelegd". Mertens is van plan eind dit jaar een soort zwartboek te publiceren waarin belangrijke gevallen openbaar worden gemaakt en in de context van de maatschappij als geheel worden geplaatst. "Stop Gendering" heeft al twee gevallen openbaar gemaakt die door Mertens' team zijn gemeld en zorgvuldig onderzocht.

"De vader van een 8-jarige jongen op de basisschool diende een werkblad in", legt Mertens uit. Het werkblad was bedoeld om de jongen te leren hoe hij het geslacht correct moest aangeven. De leerling moest woorden corrigeren die een verkeerd geslacht hadden. "Je denkt dat het een slechte grap is, maar dat is de realiteit, en het is absurd", voegt Sabine Mertens eraan toe. De laatste jaren merkt ze dat er een "angstklimaat" heerst rond gender, vooral op de werkvloer.

Veel mensen geven toe aan sociale druk uit angst voor de gevolgen. De zaak van Bernadette B., die werd aangeklaagd voor "Stop Gendering", zou laten zien wat er kan gebeuren als je weerstand biedt aan deze druk. De jonge vrouw zou een genderneutraal arbeidscontract hebben gekregen voor een functie als onderwijsdeskundige bij een Lebenshilfe-instelling. B. streepte het genderformulier door en stuurde het contract terug.

“De mensen die zulke dingen doen, beschermen natuurlijk ook zichzelf.”

Volgens haar eigen verklaring begon Bernadette B. aan haar nieuwe baan en kreeg ze een week later een telefoontje van de afdeling personeelszaken. "Haar werd verteld dat hoewel gendergerelateerd taalgebruik 'niet wettelijk gereguleerd' was, er een 'morele verplichting' bestond om het geslacht te gebruiken", aldus het begeleidende persbericht . Na het telefoongesprek zou B. schriftelijk hebben gevraagd of ze arbeidsrechtelijke gevolgen zou ondervinden. De werkgever antwoordde ontkennend. Een paar dagen later werd B. ontslagen.

De zaak is herzien en Sabine Mertens beschikt over de relevante e-mails. Desondanks zal Bernadette B. geen juridische stappen ondernemen tegen haar ontslag, ook al "is het duidelijk discriminatie ". Waarom? "De mensen die dit soort dingen doen, spelen duidelijk op safe", zegt Mertens. Het is onduidelijk of de eiseres in de rechtbank zal winnen.

Een risico dat Bernadette B. niet neemt. Ze heeft al een nieuwe baan: "Nadat de zaak van Bernadette B. gepubliceerd was, heeft een bedrijf ons zelfs benaderd met een baanaanbod. Dat vinden we fantastisch, en zoiets hebben we veel liever dan een rechtszaak die kan mislukken."

Is B. een op zichzelf staand geval? Sabine Mertens zegt van niet. Volgens haar zijn de meeste mensen bang om zich uit te spreken: "Veel mensen zijn bang en hebben hun baan nodig; hun bestaan staat op het spel." Mertens gaf onlangs een presentatie op een bedrijfsevenement. Daar, zegt ze, meldden sommige medewerkers dat "de druk enorm toeneemt". Er is geen gendervereiste, maar toch worden alle medewerkers aangemoedigd om genderneutrale taal te gebruiken, ook al "willen velen dat niet eens".

Groene politicus spreekt van ‘ondemocratische’ processen

De maatschappelijke verschuiving van het generieke mannelijke naar gender-gepaste taalgebruik vindt al jaren geruisloos plaats, zegt Mertens. "Het genderwereldbeeld werd langzaam doorgevoerd in de instellingen." Ze zegt dat ze nooit zal wennen aan de gendersterretjes, -stippen en -streepjes. Dit is ook een reden waarom ze niet zal opgeven. Dit ondanks het feit dat zij en haar medeactivisten vanaf het begin met haat zijn geconfronteerd.

Soms is het Antifa die een actie verstoort, zegt ze. Toen verscheen er een Groene politicus op een evenement van het Anti-Gender Volksinitiatief van Nedersaksen en noemde het een "ondemocratisch" proces. Mertens merkt op: "Je vraagt je echt af waar we staan. Wat is er mooier en democratischer dan een volksinitiatief?"

Maar is het melden van vermeende genderuitsluiting wel de juiste manier? Volgens Mertens is er op dit moment geen andere optie. Voorstanders van gendertaal accepteren geen afwijkende meningen. Daarom is het belangrijk om mensen te "aanmoedigen" en hun eigen stem te laten horen. Dit is belangrijker dan ooit: "Het is niet langer vijf voor twaalf, dat kun je niet eens meer zeggen. Als gender al op de kleuterschool wordt onderwezen, is het al na twaalf – ruim na twaalf."

Aanbevelingen van de BLZ-ticketshop: