Het INSS neemt tot 19% van het pensioen van deze gepensioneerden af, zelfs als ze 40 jaar lang hebben bijgedragen.

Een van de basisvereisten voor het ontvangen van een ouderdomspensioen is het bereiken van de normale pensioenleeftijd. Indien dit niet het geval is, en mits aan een aantal voorwaarden is voldaan, staat het systeem de werknemer toe om vervroegd met pensioen te gaan... maar dan wel tegen bepaalde offers.

De Sociale Verzekeringsbank is verantwoordelijk voor het beheer van vervroegd pensioen , een vorm van pensioen waarbij mensen enkele jaren eerder met pensioen kunnen gaan dan hun werkzame leven. De missie van de instantie is om te certificeren dat aan alle vereisten is voldaan en de hoogte van het ouderdomspensioen van deze personen te berekenen.

Het probleem met vervroegd pensioen is dat het gepaard gaat met kortingen op de pensioenen . Het is een manier om de vroegtijdige afwezigheid van een werknemer van de arbeidsmarkt en, bij uitbreiding, zijn of haar bijdrage aan het stelsel te compenseren via socialezekerheidsbijdragen. Het aantal jaren dat werknemers bijdragen, speelt geen rol: alle werknemers die vervroegd met pensioen gaan, zullen die "hap" in hun pensioen moeten dragen.

Er zijn echter gevallen die minder gunstig zijn dan andere. Bijvoorbeeld degenen die ervoor kiezen om zo vroeg mogelijk, twee jaar van tevoren, met vervroegd pensioen te gaan. Deze keuze zal leiden tot aanzienlijke pensioenverlagingen, zelfs als ze al jarenlang premie hebben betaald.

Dit is de situatie waarmee werknemers worden geconfronteerd die 40 jaar lang premie hebben betaald . Dit is een aanzienlijk bedrag dat 100% van hun pensioen garandeert bij een normaal pensioen, maar dat niet voorkomt dat hun pensioen wordt gekort als ze vóór de normale pensioenleeftijd met pensioen gaan .

De sleutel ligt in de Algemene Wet Sociale Zekerheid. Artikel 208 ( te vinden via deze link ) regelt vervroegd pensioen naar eigen goeddunken van de betrokkene en legt uit dat in deze gevallen "het pensioen wordt verlaagd door toepassing van verschillende verlagingscoëfficiënten voor elke maand of fractie van een maand dat de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt op het moment van de gebeurtenis die het pensioen in gang zet ."

De verlagingscoëfficiënten voor ouderdomspensioenen zijn afhankelijk van de duur van het pensioen en de eerdere bijdragen van de werknemer. Hoe eerder de werknemer met pensioen gaat, hoe groter de verlaging van het pensioen, wat op zijn beurt weer minder gunstig zal zijn naarmate de werknemer tijdens zijn of haar werkzame leven minder bijdragen heeft geleverd.

Met 40 jaar aan bijdragen zijn de regels in dit geval duidelijk: als de werknemer zijn pensioen met twee jaar vervroegt, wordt zijn pensioen met 19% verlaagd . Dit komt doordat de werknemer tot de groep toekomstige gepensioneerden behoort met bijdragen tussen 38 jaar en zes maanden en 41 jaar en zes maanden. Deze personen worden geconfronteerd met hun eigen bezuinigingen, die geleidelijk zullen afnemen naarmate de termijnen voor vervroegde pensionering afnemen :

• Indien de pensionering 21 maanden eerder plaatsvindt, bedraagt ​​de korting 12% van het pensioen.
• Indien de pensionering 18 maanden eerder plaatsvindt, bedraagt ​​de vermindering 8,40% van het pensioen.
• Indien de pensionering 15 maanden eerder plaatsvindt, bedraagt ​​de vermindering 6,46% van het pensioen.
• Indien de pensionering 12 maanden eerder plaatsvindt, bedraagt ​​de vermindering 5,25% van het pensioen.
• Indien de pensionering negen maanden eerder plaatsvindt, bedraagt ​​de vermindering 4,42% van het pensioen.
• Indien u zes maanden eerder met pensioen gaat, bedraagt ​​de verlaging 3,82% van het pensioen.
• Indien u drie maanden eerder met pensioen gaat, bedraagt ​​de korting 3,36% van het pensioen.

De pensioenverlaging vindt plaats nadat het pensioen is berekend volgens de pensioenberekeningsmethode van de Sociale Verzekeringen , waarbij de bijdragegrondslagen van de laatste 25 jaar (300 grondslagen) worden opgeteld en gedeeld door 350 om de wettelijke grondslag te verkrijgen.

Dit is belangrijk omdat vóór de pensioenhervorming van Escrivá de kortingen werden doorgevoerd op basis van de wettelijke basis, wat een kleinere impact op de pensioenen betekende. Nu is de korting iets groter, omdat deze wordt toegepast op het reeds berekende bedrag.