Gelijke beloning: kanton start proefperiode van controles

Vertrouwen is goed. Controleren is beter. Vooral als het gaat om gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Dat is in ieder geval de keuze die het kanton Wallis dit jaar maakt door de loonstroken van vijf bedrijven die op zijn grondgebied actief zijn en die in 2024 een kantonnale overheidsopdracht hebben gekregen, door te lichten. Ter herinnering: vrouwen verdienen in Zwitserland gemiddeld 16,2% minder dan mannen en dit verschil kan slechts gedeeltelijk worden verklaard.

Deze externe audit moet ervoor zorgen dat werkgevers zich houden aan de wet voor gelijke beloning, in overeenstemming met de grondwet en de federale wet op gelijke beloning (LEg). Momenteel moeten kandidaten voor overheidsopdrachten een verklaring op erewoord overleggen en alleen kandidaten met meer dan 100 werknemers moeten daar ook bewijsstukken van bijvoegen. Maar Wallis wil nog een stap verder gaan: deze extra controle kan leiden tot corrigerende maatregelen als er onterechte afwijkingen worden geconstateerd.

Als het pilotproject in Wallis succesvol is, kan het vanaf 2026 worden uitgebreid naar gesubsidieerde bedrijven. In het kanton Vaud werden tot vorig jaar vergelijkbare controles door middel van loting uitgevoerd. Sinds dit jaar worden de geïnspecteerde bedrijven "gekozen" uit een panel dat als "risicovoller" wordt beschouwd. Begrijp dat dit een situatie is waarin vrouwen al minder talrijk zijn en daardoor een grotere kans hebben op een achterstand op het gebied van salaris. Er volgt later een verslag.

Op federaal niveau is het sinds 2020 wettelijk verplicht dat bedrijven met meer dan 100 werknemers de gendergelijkheid in hun bedrijf analyseren. De Confederatie geeft zelf toe dat zij moeite heeft met het handhaven van deze norm , die niet voorziet in sancties in geval van onregelmatigheden. In 2027 zou er dus een herijking kunnen plaatsvinden.