Gendergelijkheid: "Zonder wet kunnen we de diversiteit niet verbeteren", verzekert de directeur van het Observatorium voor de feminisering van bedrijven

“Wat een bedrijf verrijkt, is diversiteit”, verzekerde Michel Ferrary, directeur van het SKEMA Observatory over de feminisering van bedrijven, op dinsdag 25 februari op franceinfo. Het Observatorium heeft zojuist een driejarig onderzoek gepubliceerd, naar aanleiding van de goedkeuring in 2021 in Frankrijk van de wet Rixain inzake quota voor vrouwen in de directiecomités van grote ondernemingen. "Zonder de wet kunnen we diversiteit niet verbeteren," zegt hij. Volgens het rapport van SKEMA Observatory werd in 2024 28% van de managementposities in CAC 40-bedrijven bekleed door vrouwen. Een cijfer dat in één jaar tijd met 2% is gestegen.

"Zonder wet kunnen we diversiteit niet veranderen", aldus Michel Ferrary. De wet Rixain legt quota op voor vrouwen in managementposities in bedrijven met meer dan 1.000 werknemers: 30% in maart 2026 en 40% in maart 2029. Deze feminisering bereikt echter niet de top van bedrijven. "Als we kijken naar de CEO's, de algemeen directeuren of de algemeen directeuren en de voorzitters van de raad van bestuur, voor deze functies, zitten we op 3% vrouwen en dit cijfer verandert niet" , betreurt Michel Ferrary. "Als een instantie niet door de wet wordt beïnvloed, is er geen evolutie", zegt hij.

Maar het hoofd van Medef, Patrick Martin, maakt zich zorgen en vreest dat bedrijven niet op tijd klaar zullen zijn om de deadlines te halen die de wet Rixain oplegt. "Er zal geen probleem zijn voor grote bedrijven, zelfs niet voor die bedrijven die moeite hebben met het werven van vrouwen, zelfs niet voor die bedrijven die ingenieurs werven, terwijl er weinig vrouwen op technische scholen zitten. Voor grote bedrijven is er eerlijk gezegd geen probleem," antwoordt Michel Ferrary.

"Diversiteit is een factor voor prestaties", voegt de directeur van het Observatorium toe. Hij zegt dat hij heeft gemerkt dat een gebrek aan diversiteit de winstgevendheid van bedrijven ondermijnt. "Diversiteit verrijkt het bedrijf", zegt hij. "De echte meerwaarde voor een bedrijf is diversiteit" , concludeert hij.