Het aandeel vrouwen in managementposities in de CAC 40 is in 2024 toegenomen

In Frankrijk groeit het aandeel vrouwen in het management van grote concerns geleidelijk. Drie jaar na de invoering van de quotawet staan ​​er steeds meer vrouwen aan het roer, zo blijkt uit een onderzoek dat op dinsdag 25 februari werd gepubliceerd door het Skema-observatorium voor de feminisering van bedrijven. In 2024 werd 28% van de functies in de bestuursorganen van CAC 40 -bedrijven bekleed door vrouwen, een stijging van twee procentpunten in één jaar.

Deze toename van diversiteit is een direct gevolg van de wet Rixain, die binnenkort quota oplegt voor vrouwen in managementposities in bedrijven met meer dan 1.000 werknemers: 30% in maart 2026 en 40% in maart 2029. "Deze wet kent geen equivalent in westerse landen", merkt Michel Ferrary op, onderzoeker verbonden aan de Skema business school en directeur van het observatorium. Bedrijven bereiden zich er in slechts drie jaar op voor. Sinds de afkondiging van de Rixain-wet in 2021 is het aandeel vrouwen in directiecomités of managementcomités van CAC 40-bedrijven met ruim acht procentpunten gestegen. Volgens gegevens van Statista waren de niveaus voor managementposities in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland in 2023 vergelijkbaar.

Om dit te bereiken, hebben bedrijven niet per se een man vervangen door een vrouw. "In plaats daarvan zetten ze een stoel rond de tafel", legt Michel Ferrary uit. Van de 543 functies in directiecomités (of managementcomités) van CAC40-bedrijven (+15 ten opzichte van 2023) worden er 155 bezet door vrouwen (+16 ten opzichte van 2023) en 388 door mannen (-1 ten opzichte van 2023). "We moeten nauwkeurig onderzoeken of de benoemde vrouwen posities bekleden die net zo belangrijk zijn als de mannen. "Een communicatie- of MVO-directeur is niet hetzelfde als een financieel directeur", zegt Michel Ferrary.

In januari maakte Medef-baas Patrick Martin zich zorgen over de deadline voor de eerste quota van de Rixain-wet . "We zijn er niet klaar voor", klaagde hij. “Er zijn beroepen die gendergerelateerd zijn. In mijn bedrijf, in de bouw en de industrie, "trek ik mijn haren uit mijn hoofd om mijn managementcomité te feminiseren."

Er bestaat echter een precedent, namelijk de wet Copé-Zimmerman , die in 2011 quota invoerde in controleorganen, zoals raden van bestuur, die vandaag de dag breed gerespecteerd worden. "Net als in een raad van bestuur zijn er mandaten: je benoemt een vrouw in plaats van een man, dat is niet dramatisch", verzekerde Patrick Martin. "In het bedrijfsleven ligt het iets anders: als je een man hebt die het niet slecht heeft gedaan in een managementcomité, en je " ontslaat " hem omdat het lichaam gefeminiseerd moet worden, dan ligt dat veel gevoeliger", voegde hij toe.

Portret

In 2022 hebben Michel Ferrary en zijn collega Stéphane Déo de gegevens van 159 beursgenoteerde ondernemingen doorgenomen en hun resultaten geanalyseerd op basis van de mate van diversiteit in hun middenkader. Werk dat het mogelijk maakte om “statistisch significante relaties te bevestigen tussen genderdiversiteit op het niveau van het middenmanagement en de werknemers, en winstgevendheid”. Zij stelden dat de nettomarge en EBITDA (bruto-exploitatiewinst, de belangrijkste winstgevendheidsindicator voor bedrijven) stijgen wanneer het percentage vrouwen de 50% nadert en daarboven dalen. Een lage genderdiversiteit – te veel mannen en te weinig vrouwen, of andersom – drukt op de winstgevendheid, als alle andere zaken gelijk blijven.

Michel Ferrary zegt dat hij sinds de verkiezing van Donald Trump in de Verenigde Staten "een ommekeer in bedrijven" op het gebied van diversiteit heeft opgemerkt. "Sommige bedrijven, zoals Accenture, McDonald's en Walmart, stellen hun diversiteitsbeleid ter discussie." "Maar anderen, zoals JPMorgan, weigeren hierop terug te komen omdat ze geloven dat het een prestatiefactor is", merkt hij op.