In Japan is een vakantie als geen ander
Om hun werknemers aan te moedigen te ontspannen, introduceren sommige Japanse bedrijven 'vrijetijdsvakanties' met originele concepten, zoals vissen of een mangabeurs bezoeken. Een idee dat een aanwinst kan zijn voor het verbeteren van de werving van nieuwe medewerkers, zo schrijft het dagblad “Nihon Keizai Shimbun”.
“In mijn vorige baan voelde ik me niet verbonden met mijn bedrijf”, zegt Tomoki Tanaka . “En dat was niet voor niets, we spraken bijna nooit met elkaar.” De 29-jarige ging in februari 2024 aan de slag bij IT-bedrijf Artwize, gevestigd in het centrum van Tokio. Hij heeft veel hobby's, zoals Pokémon-kaarten en kamperen. "[Ik heb voor Artwize gekozen] omdat ik dan kan communiceren met collega's die dezelfde interesses delen", vervolgt hij.
Na twee maanden bij het bedrijf organiseerde hij een intern Pokémon-kaartenkampioenschap met ongeveer tien medewerkers. Zelfs de CEO van het bedrijf, Takayasu Mukai, deed vrijwillig mee, ook al was hij een beginner. Een uitleg van de regels door Tomoki Tanaka was voldoende. Iedereen speelde door zijn status opzij te zetten, en de werknemer gaf zijn baas zelfs de liefkozende bijnaam “Mucchi-san”, in plaats van Mukai-san (“Mr. Mukai”).
Artwize heeft in 2022 vakantieverlof ingevoerd. Er wordt één vrije dag per jaar toegekend en er wordt een maandelijkse bonus van maximaal 3.000 yen [18 euro] betaald. Vorig jaar had het bedrijf nog verlies geleden en was 30% van de werknemers vertrokken. Het werd steeds moeilijker om personeel te werven. En het is
Courrier International
