Overwerk, recht op ontkoppeling… Wees voorzichtig bij het monitoren van uw werklast

De werkuren van leidinggevenden blijven toenemen, dat is een van de bevindingen van de barometer "Opinions and Expectations of Executives 2025", die de Algemene Vakbond van Ingenieurs, Managers en Technici (UGICT)-CGT op 24 juni publiceerde. 63% van de leidinggevenden geeft aan meer dan 40 uur per week te werken en 28% zegt zelfs meer dan 45 uur per week te werken.

Deze toename van de werkuren is vooral significant onder leidinggevenden met een dagtarief. 37% van de leidinggevenden met een dagtarief geeft aan meer dan 45 uur per week te werken, 8 punten meer dan de gemiddelde respondent. Dit beloningssysteem, aanvankelijk beperkt tot senior managers en gebaseerd op het aantal gewerkte dagen per jaar, wordt echter steeds breder toegepast.

In 2021 had het Europees Comité voor Sociale Rechten de Franse wet in strijd verklaard met het Europees Handvest voor sociale rechten met betrekking tot de overeenkomst inzake een forfaitaire werkdag, omdat deze een arbeidsduur van maximaal 78 uur per week toestaat.

Caroline Blanchot, nationaal secretaris van de Ugict-CGT, pleit voor aanpassingen in arbeidstijdovereenkomsten. "Hoewel het denkbaar is dat de arbeidsuren van veel managers niet a priori kunnen worden vastgesteld, staat niets in de weg om ze a posteriori te berekenen", benadrukt ze.

De CFE-CGC pleit daarentegen voor het sluiten van overeenkomsten over het recht om offline te gaan . "Tussen digitale tools en telewerken sijpelt werk vaak door in privéleven. Overeenkomsten over het recht om offline te gaan kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van goede praktijken, zoals de verklaring "op deze e-mail wordt geen onmiddellijk antwoord verwacht", die druk van de manager helpt vermijden", benadrukt Nicolas Blanc, nationaal secretaris voor economische transitie bij de CFE-CGC.

Hoewel het arbeidsrecht bedrijven weliswaar verplicht hun werklast te monitoren, blijft dit grotendeels ontoereikend, bijna symbolisch. "Zoals in veel bedrijven beperkte deze monitoring zich tot één zin tijdens de jaarlijkse beoordeling. We hebben een motie aangenomen in de CSE waarin werd gesteld dat de afspraken over vaste dagen niet voldeden aan het wettelijk kader. De vakbond dreigde met juridische stappen", zegt Fabrice Lallement, vakbondsvertegenwoordiger bij Soitec, een industrieel bedrijf.

Het contract kan worden opgezegd, wat betekent dat het bedrijf overuren moet betalen. Het is daarom verstandig om de gewerkte uren zorgvuldig bij te houden, zelfs als je op vaste dagen werkt, voor het geval dat...

"Het management heeft ingestemd met minstens één maandelijkse uitwisseling tussen medewerkers en hun managers en heeft met medewerkers gecommuniceerd over werklastmonitoring. We moedigen hen aan hun werklast te objectiveren door het aantal uren dat aan elk project wordt besteed te tellen. Dit maakt het mogelijk om aanpassingen te doen die zo dicht mogelijk bij de werkelijke werkzaamheden liggen en geeft managers argumenten om tegen hun leidinggevenden te gebruiken", zegt hij.