Te oud op je 30e? In Indonesië schaadt jeugddiscriminatie de economie.
Terwijl Indonesië afhankelijk is van zijn demografische bonus om de economische groei te stimuleren, leidt de vroege uitsluiting van dertigers tot een debat in de pers over leeftijdsgerelateerde discriminatie en de structurele gebreken van een krappe arbeidsmarkt.
Kun je op je 30e echt als "te oud" worden beschouwd? Dit is de realiteit waarmee veel werkzoekenden in Indonesië worden geconfronteerd. Zowel in de private als de publieke sector worden vacatures aangeboden met een leeftijdsgrens, soms zelfs zo laag als 25. Deze praktijk wakkert een groeiend debat aan over leeftijdsdiscriminatie, de leeftijdsgerelateerde discriminatie die in de archipel jonge werknemers treft op een cruciaal moment in hun carrière.
Deze vroege uitsluiting is des te paradoxaler, aangezien Indonesië over een groot aantal geschoolde arbeidskrachten beschikt. Met bijna 70% van de bevolking in de werkende leeftijd profiteert het land van een "demografische bonus" die de groei van dit opkomende land, dat ernaar streeft om in 2030 tot de top tien van wereldmachten te behoren, zou moeten stimuleren . Maar voor Deutsche Welle Indonesia ( DW Indonesië ) Wijdverbreide leeftijdsdiscriminatie zou deze gunstige demografische vooruitzichten kunnen ondermijnen.
De onvoltooide transformatie van de Indonesische arbeidsmarkt – vroegtijdige de-industrialisatie, lage productiviteit, stagnerende lonen – belemmert de creatie van geschoolde banen, waardoor de markt onaantrekkelijk wordt voor ervaren werknemers.
Mensen boven de 30 worden vaak ontslagen, omdat ze te veel worden gezien.
Courrier International
