ANGELA RAYNER: 'Ik weet hoe het is om een ​​gezin groot te brengen met een laag en onvoorspelbaar salaris'

Exclusief:

Net als veel Mirror-lezers weet ik hoe het is om hard te werken en te worstelen om een ​​gezin groot te brengen met een laag en onvoorspelbaar salaris, terwijl ik nooit weet of ik de eindjes aan elkaar kan knopen.

Iets meer dan een jaar geleden traden we aan de macht met de belofte om verandering te brengen voor werkende mensen – en we gaan ermee aan de slag. De rente is vier keer verlaagd – een stimulans voor de kosten van levensonderhoud voor elke Brit met een hypotheek.

Drieënhalf miljoen mensen kregen in april een enorme salarisverhoging dankzij onze wijzigingen in het nationale minimumloon. We creëren nieuwe banen – 384.000 sinds de verkiezingen – en helpen hardwerkende gezinnen door ontbijtclubs te organiseren, wat ouders een extraatje van £ 450 oplevert.

Maar ik snap dat mensen ongeduldig zijn voor verandering. Daarom is ons plan om werk lonend te maken zo persoonlijk voor mij. Toen we eenmaal aan de macht waren, beloofden we om geen tijd te verliezen om werk eerlijker, veiliger en gezinsvriendelijker te maken, vooral voor de laagstbetaalden en mensen met slechte arbeidsomstandigheden.

Onze baanbrekende wet op de arbeidsrechten die door het parlement gaat, zal levens nog verder veranderen. Dit omvat een einde aan de schandelijke ontslag- en heraannamepraktijken die we ons allemaal herinneren van het P&O-schandaal in 2022 en die synoniem zijn geworden voor het bedrijfsleven op zijn slechtst.

Daarom kan ik de lezers van Mirror vandaag vertellen dat we verder gaan: deze week gaan we dit baanbrekende wetsvoorstel aanpassen om mazen in de wet te dichten, zodat mensen niet kunnen worden ontslagen en vervangen door uitzendkrachten.

Bedrijven hebben nog steeds de flexibiliteit om contractanten of uitzendkrachten in te huren om aan hun behoeften te voldoen. Maar deze nieuwe veranderingen voorkomen dat werknemers worden vervangen door anderen die in wezen hetzelfde werk doen, maar dan onder slechtere omstandigheden.

We hebben beloofd een einde te maken aan schandalen zoals P&O en met dit amendement nemen we elke twijfel weg. Het is hoog tijd. Want jarenlang zijn de goede en zekere banen waar onze ouders en grootouders op vertrouwden, vervangen door slechtbetaalde, onzekere banen.

Dat is slecht geweest voor werknemers en voor de economie. Maar dankzij onze groeibevorderende wet profiteren meer dan 15 miljoen mensen ervan.

Daarom maken we niet alleen een einde aan de schandelijke ontslag- en heraannametactieken, maar verbieden we ook uitbuitende nulurencontracten en bieden we alle werknemers basisbescherming vanaf hun eerste werkdag. We zorgen ervoor dat ze niet onterecht ontslagen kunnen worden of met ontslag bedreigd kunnen worden als ze weigeren betere arbeidsvoorwaarden te accepteren. Ook kunnen ze ziekengeld krijgen als ze dat nodig hebben.

Deze historische veranderingen zullen miljoenen opleveren. Meer baanzekerheid betekent meer geld uitgegeven in onze winkelstraten, meer mensen die een woning kunnen kopen en meer welvaart in het Verenigd Koninkrijk. Dit is wat we beloofd hebben te realiseren, als onderdeel van ons Plan voor Verandering. Het is een belofte die we hebben gedaan en die we hebben nagekomen.