Deskundige spreekt zich uit over 'perfecte oplossing' voor federale aanwervingsproblemen die nationale veiligheidsproblemen veroorzaken
EXCLUSIEF: Fox News Digital sprak met Justin Vianello, CEO van SkillStorm, die de problemen besprak waarmee de federale overheid te maken krijgt bij het aannemen van werknemers. Soms kwamen daarbij zorgen over de nationale veiligheid ter sprake. Ook legde hij uit wat zijn bedrijf doet om dat proces te stroomlijnen.
De federale overheid kampt al tientallen jaren met personeelsproblemen in sleutelfuncties zoals cybersecurity, technologie en andere hooggekwalificeerde sectoren, een probleem dat al in 2001 aan het licht kwam, aldus de Government Accountability Office. Vianello besprak hoe SkillStorm deze problemen probeert op te lossen.
"Als we kijken naar het aanbestedingsproces en de manier waarop het is gestructureerd, zien we aanzienlijke vertragingen", vertelde Vianello aan Fox News Digital. "Het kan dus jaren duren voordat een aanbesteding daadwerkelijk wordt gegund. En dan, ironisch of paradoxaal genoeg, verwacht het agentschap na die gunning... dat het betreffende bedrijf binnen 10 dagen een team kan leveren. Dit proces is dus inefficiënt en enigszins verouderd."
Vianello legde uit dat het huidige wervingsproces "langdurig" en "moeizaam" is en soms jaren in beslag neemt in plaats van maanden. Het veroorzaakt vertragingen, waardoor teams goed gemobiliseerd en ingezet moeten worden.
"Een van de oplossingen voor dat probleem is om mensen twee tot vier maanden de tijd te geven om op te starten en teams samen te stellen die over de juiste vaardigheden en certificeringen beschikken en op de juiste locaties gevestigd zijn om teams snel te kunnen inzetten en de IT-transformatie en -automatisering te versnellen. En daar komt het SkillStorm-model echt om de hoek kijken", aldus Vianello.
Vianello zegt dat het bedrijf de afgelopen jaren miljoenen dollars heeft geïnvesteerd in de bouw van een Performance Acceleration Center for Excellence. Dit is in feite een trainingssysteem voor leermanagement met een aangepast curriculum en inhoud, aangevuld met een "stal trainers" die in staat zijn om "mensen snel bij te scholen en in te zetten".
"Hoe benutten we die infrastructuur om een oplossing voor de federale overheid te ontwikkelen?", zei Vianello. "Nou, wat we doen, is die infrastructuur gebruiken om teams te versnellen en te trainen. En het model werkt zo: we betrekken mensen bij ons programma. We trainen ze gedurende 10 tot 16 weken. We betalen ze tijdens de training. We helpen ze hun certificering te behalen en zetten ze vervolgens in. En we verdienen de investering terug door ze per uur te factureren."
FLASHBACK: DE VIJF WILDSTE MOMENTEN UIT ELON MUSKS DOGE-PERIODE, ZOALS DIE TEN EINDE KOMT
Dat systeem, zo legde Vianello uit, houdt in dat SkillStorm "alle risico's vooraf op zich neemt" en dat bedrag verhaalt door de klant per uur te factureren.
Dit is de perfecte oplossing om technische teams op maat te kunnen samenstellen, nieuw talent voor het ecosysteem te creëren en deze mensen geleidelijk in te kunnen zetten. Maar de overheid zal het inkoopsysteem moeten aanpassen, zodat mensen niet langer binnen tien dagen hoeven te worden ingezet, maar bedrijven de mogelijkheid krijgen om deze teams over twee, drie of vier maanden samen te stellen.
Een ander probleem, vertelde Vianello aan Fox News Digital, is dat het huidige wervingsproces verstrikt kan raken in de veiligheidsmachtigingen en zo een risico voor de nationale veiligheid kan vormen.
"Dat is er absoluut een onderdeel van, maar ik denk dat er een groter probleem is als je in het algemeen kijkt naar ons model en enkele problemen waarmee de markt kampt," zei Vianello. "Nou, als je kijkt naar het model van SkillStorm, dan zie je dat SkillStorm een innovatieve, kosteneffectieve oplossing biedt om technische teams op maat in de VS te bouwen voor snelle implementatie.
Nu hebben we in dit land een studentenschuldencrisis, en wat doen we tegelijkertijd? We verplaatsen de banen van onze kinderen naar andere landen en gebruiken visumhouders om de plaats in te nemen van instapfuncties in de techniek. Als we nu niet investeren in programma's zoals SkillStorm, maar wel in deze resultaatgerichte leerlingprogramma's, waar moet de volgende generatie cybersecurity-experts dan vandaan komen?
Waar moet de nieuwe generatie AI-vernieuwers vandaan komen? Dit is een nationale veiligheidskwestie die essentieel is voor het stimuleren van innovatie. Momenteel zijn er 500.000 vacatures in de cybersecurity (vanaf januari 2025). Wij zijn de binnenlandse modellen, zoals deze leerlingmodellen, die die kloof kunnen dichten en ervoor kunnen zorgen dat we de nationale veiligheid beschermen.
Emily Murphy, voormalig hoofd van de General Services Administration (GSA), die eerder met Fox News Digital sprak over de werkzaamheden van de GSA om de overheid te stroomlijnen in het tijdperk van DOGE, zei dat ze "met eigen ogen heeft gezien hoe verouderde federale systemen een van de ernstigste, maar minst besproken bedreigingen voor de nationale veiligheid zijn geworden.
"Organisaties die belast zijn met het beschermen van cyberveiligheid en digitale infrastructuur verliezen de strijd om talent aan de private sector. Bovendien sluit het trage, ouderwetse proces voor het onboarden van gekwalificeerde werknemers niet aan bij de urgentie van de huidige bedreigingen."
Murphy legde uit dat de federale overheid een "nieuwe pijpleiding" nodig heeft die "professionals aflevert die in aanmerking komen voor goedkeuring en klaar zijn voor het project en die zijn getraind in missiespecifieke hulpmiddelen."
SkillStorm doet precies dat: we zetten 'Stormers' in, technologen die zijn opgeleid op specifieke technologieplatforms, met een aanzienlijke korting. Het is een slimmere en snellere manier om het talent te werven dat onze overheid dringend nodig heeft.
Vianello vertelde aan Fox News dat Digital SkillStorm en het Department of Government Efficiency (DOGE) soortgelijke doelen hebben om de overheid efficiënter te maken.
" Ik denk dat DOGE zich echt richt op IT-automatisering en IT-transformatie en dat dit op een efficiënte en kosteneffectieve manier gebeurt", aldus Vianello.
"Wij geloven dat er in de toekomst waarschijnlijk meer nadruk zal komen op minder fulltimemedewerkers en meer op efficiënte aannemers die de projectoplevering versnellen. Dus, nogmaals, dit komt echt terug in onze overtuiging.
"Wat betreft de wervingsprocedure, hoe maken we die strakker? Hoe zorgen we ervoor dat, als een prijs eenmaal is toegekend en de technologie is geïmplementeerd, deze niet verouderd is? Want als dat zo doorgaat, hoe ga je dan technologen blijven aantrekken, jonge technologen die deel willen uitmaken van de verandering?"
Fox News
