Het Amerikaanse ministerie van Justitie onderzoekt de aannamepraktijken van de George Mason University vanwege vermeende discriminatie.
Het ministerie van Justitie onderzoekt of George Mason University (GMU) zich schuldig heeft gemaakt aan discriminerende aannamepraktijken. Volgens het ministerie richt het zich op het vaststellen of GMU Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 heeft overtreden, die werkgevers verbiedt te discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.
"Het is onwettig en on-Amerikaans om gelijke toegang tot werkgelegenheid te weigeren op basis van ras en geslacht", aldus adjunct-procureur-generaal Harmeet Dhillon van de afdeling Burgerrechten van het ministerie van Justitie in een verklaring. "Wanneer werkgevers gekwalificeerde kandidaten uitsluiten van de sollicitatieprocedure, ondermijnen ze niet alleen het vertrouwen in onze openbare instellingen, maar overtreden ze ook de wet, en het ministerie van Justitie zal dit dienovereenkomstig onderzoeken."
In een brief aan rector Charles "Cully" Stimson van de Raad van Toezicht van GMU schreef Dhillon dat het ministerie van Justitie "reden heeft om aan te nemen" dat ras en geslacht werden gebruikt als "motiverende factoren bij beslissingen over het aannemen van docenten" onder GMU-president Gregory Washington.
LEES DE ONDERSTAANDE BRIEF. APP-GEBRUIKERS KLIKKEN HIER:Dhillon verklaarde dat Washington op 23 juli 2020 een mail stuurde naar een mailinglijst van de faculteit van GMU waarin hij aangaf een proces te willen opzetten voor "vernieuwde promoties en vaste aanstellingen" dat "faculteiten van kleur en vrouwen" ten goede zou komen. Bovendien zou Washington in de mail hebben gezegd dat hij "specifieke mechanismen wilde ontwikkelen in het promotie- en vaste aanstellingsproces die de onzichtbare en onbevestigde emotionele arbeid erkennen die mensen van kleur verrichten om te leren, les te geven, te ontdekken en op de campus te werken."
"Ik heb een volledig onderzoek gemachtigd om vast te stellen of GMU zich schuldig maakt aan een patroon of praktijk van discriminatie zoals hierboven uiteengezet. We hebben nog geen conclusies getrokken over het onderwerp van het onderzoek", schreef Dhillon.
Het onderzoek naar GMU vindt plaats slechts enkele weken nadat James Ryan, de president van de Universiteit van Virginia, aftrad onder druk van de regering-Trump.
Om een lang verhaal kort te maken: ik ben geneigd te vechten voor waar ik in geloof, en ik geloof diep in deze universiteit. Maar ik kan niet eenzijdig besluiten om de federale overheid te bestrijden om mijn eigen baan te redden. Dat zou niet alleen een quixotische actie zijn, maar ook egoïstisch en egocentrisch overkomen op de honderden werknemers die hun baan zouden verliezen, de onderzoekers die hun financiering zouden verliezen en de honderden studenten die hun financiële steun zouden kunnen verliezen of hun visum zouden kunnen verliezen," schreef Ryan in een verklaring.
De regering-Trump heeft het aanpakken van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) -beleid, met name bij de overheid en onderwijsinstellingen, tot prioriteit gemaakt. Als onderdeel van de DEI-bestrijding lanceerde het ministerie van Onderwijs in februari 2025 de "End DEI"-portal. Hier kunnen ouders, leerlingen, leerkrachten en zelfs bezorgde burgers rapporten indienen over wat zij als DEI beschouwen in door de overheid gefinancierde basis- en middelbare scholen.
President Donald Trump heeft meerdere uitvoerende besluiten uitgevaardigd die gericht zijn op het beëindigen van DEI. Deze omvatten "Het beëindigen van radicale en verspillende overheidsprogramma's voor DEI en het geven van voorrang" en "Het beëindigen van illegale discriminatie en het herstellen van kansen op basis van verdienste."
Fox News Digital nam contact op met Mike Fragoso van Torridon Law PLLC, die namens George Mason University vragen behandelt, maar kreeg niet op tijd voor publicatie een reactie.
Fox News
