Labour verraadt Britse werknemers, omdat Indiase handelsdeal ervoor zorgt dat het £11.000 goedkoper is om migranten in dienst te nemen

Labour is ervan beschuldigd Britten te 'verraden' nadat nieuwe gegevens suggereerden dat hun handelsdeal met India betekent dat bedrijven duizenden dollars kunnen besparen door Indiase werknemers binnen te halen. Keir Starmer presenteerde de deal als een enorme impuls voor Groot-Brittannië en zijn economie. Een grote belastingverlaging kan echter de Britse werkgelegenheidsvooruitzichten schaden.

Labour heeft met premier Modi een 'Double Contribution Convention' (DCC) gesloten, wat betekent dat Indiase bedrijven geen nationale verzekeringsbijdragen hoeven te betalen aan de schatkist over Indiase werknemers die naar Groot-Brittannië worden gedetacheerd. De Conservatieven hebben nu berekend dat dit een belastingverlaging van duizenden ponden zou kunnen betekenen voor elke Indiase werknemer die door bedrijven wordt overgeplaatst. Dit omvat een belastingverlaging van maar liefst £11.168 voor een bedrijf dat een softwareontwikkelaar vanuit Delhi detacheert in plaats van Doncaster.

Reagerend op de bevindingen zei schaduwminister van Economische Zaken en Handel Andrew Griffith: "De tweeledige belastingvoordelen van Labour voor gedetacheerde Indiërs dreigen hardwerkende Britten duur te komen staan."

"Het zou kunnen betekenen dat Britse werknemers minder kansen krijgen en lagere salarissen krijgen.

"Twee-tier Keir komt niet op voor ons land en kan niets voor het Britse volk betekenen. Groot-Brittannië verdient beter."

Nog een voorbeeld: een Indiaas bedrijf zou een IT-adviseur uit Bangalore kunnen inhuren en zo £ 7.211 besparen vergeleken met het inhuren van iemand met dezelfde vaardigheden uit Birmingham.

In dit voorbeeld zou een IT-adviseur in India gemiddeld £ 12.000 verdienen, terwijl het gemiddelde Britse salaris £ 52.000 bedraagt.

De socialezekerheidsrekening van die werknemer in India (het equivalent van de NIC's) zou £ 2.889 bedragen, vergeleken met de £ 10.099 die Britse werknemers aan de schatkist betalen.

Zelfs als we rekening houden met de toeslag voor de gezondheidszorg voor immigranten, zou dit bedrijf ruim £ 6.000 besparen door een Indiase werknemer in te huren en deze naar Groot-Brittannië te detacheren, in plaats van een Britse binnenlandse werknemer in te huren.

De belastingbesparingen zijn grotendeels te danken aan de veel lagere gemiddelde salarissen voor belangrijke functies in India. Een IT-adviseur verdient zo gemiddeld £ 35.000 per jaar minder dan in Groot-Brittannië.

Hoewel een woordvoerder van het ministerie van Financiën de berekeningen ontkende, zei het ministerie deze week dat het van plan is de werkelijke kosten van de belastingkorting voor Britse bedrijven te verdoezelen.

Uit een verzoek om openbaarmaking van informatie door de Express bleek dat het ministerie van Financiën wel schattingen heeft van de kosten voor de Britse belastingbetaler, maar dat er smoesjes worden gebruikt om deze niet te hoeven publiceren.

De Indiase regering vierde de nieuwe handelsdeal door de DCC-overeenkomst te omschrijven als een ‘enorme overwinning’ en een ‘ongekende prestatie’, terwijl de Britse regering de concessie probeerde te bagatelliseren.

Delhi zei dat de overeenkomst "Indiase dienstverleners aanzienlijk concurrerender zou maken in het Verenigd Koninkrijk".

Naast de enorme belastingverlichting stemde het ministerie van Binnenlandse Zaken er ook mee in om chef-koks, yogaleraren en muzikanten toe te voegen aan de lijst van essentiële werknemers, evenals hun gezinsleden.

Een woordvoerder van de regering zei: "Dit klopt niet. Indiase staatsburgers krijgen geen belastingvoordeel en de overeenkomst is beperkt tot een klein aantal hooggekwalificeerde, goedbetaalde professionals met een tijdelijk visum."

"Onze handelsdeal met India betekent een enorme impuls voor Britse bedrijven en werknemers. Onze economie groeit met £ 4,8 miljard en de lonen stijgen elk jaar met £ 2,2 miljard. Zo komt er meer geld in de zakken van werkende mensen in het hele land terecht als onderdeel van ons Plan voor Verandering."