Verbod op vervanging van ontslagen personeel door uitzendkrachten in het kader van de brandbestrijding en het herinhuren van personeel

Slechte bazen mogen geen uitzendkrachten meer inzetten om ontslagen werknemers te vervangen, terwijl ministers een maas in de wet in de hervormingen van werknemersrechten dichten.

De Employment Rights Bill, die momenteel door het Hogerhuis wordt behandeld, wil een verbod op ontslag- en heraannamemethoden, waarbij werknemers worden gedwongen om slechtere voorwaarden te accepteren om hun baan te behouden.

Deze week wordt een nieuw amendement ingediend om de wetgeving te verscherpen, zodat bedrijven geen werknemers meer kunnen ontslaan en vervangen door uitzendkrachten.

Ministers willen voorkomen dat het conflict zich herhaalt, zoals in maart 2022 bij P&O Ferries, waarbij zo'n 800 zeevarenden werden ontslagen en vervangen door laagbetaald uitzendpersoneel.

Vicepremier Angela Rayner schreef in de Mirror : "Bedrijven hebben nog steeds de flexibiliteit om contractanten of uitzendkrachten in te huren om aan hun behoeften te voldoen.

"Maar deze nieuwe veranderingen zorgen ervoor dat werknemers niet langer worden vervangen door anderen die in principe hetzelfde werk doen, maar dan onder slechtere omstandigheden.

We hebben beloofd een einde te maken aan schandalen zoals die van P&O en met dit amendement nemen we elke twijfel weg. Het is de hoogste tijd.

Lees hieronder het volledige opiniestuk van Angela Rayner

Net als veel Mirror-lezers weet ik hoe het is om hard te werken en te worstelen om een ​​gezin groot te brengen met een laag en onvoorspelbaar salaris, terwijl ik nooit weet of ik de eindjes aan elkaar kan knopen.

Iets meer dan een jaar geleden traden we toe tot de regering met de belofte om veranderingen door te voeren voor werkende mensen. En we gaan ermee aan de slag.

De rentetarieven zijn vier keer verlaagd, wat een stimulans is voor de kosten van levensonderhoud voor elke Brit met een hypotheek.

Drieënhalf miljoen mensen kregen in april een enorme salarisverhoging dankzij onze wijzigingen in het wettelijk minimumloon.

We creëren nieuwe banen – 384.000 sinds de verkiezingen – en helpen hardwerkende gezinnen door ontbijtclubs te organiseren. Dat levert ouders een extraatje van £ 450 op.

Maar ik snap dat mensen ongeduldig zijn voor verandering. Daarom is ons plan om werk lonend te maken zo persoonlijk voor mij.

Toen we eenmaal aan de macht waren, beloofden we om er alles aan te doen om werk eerlijker, veiliger en gezinsvriendelijker te maken. Vooral voor de laagstbetaalde mensen en mensen met slechte werkomstandigheden.

Onze baanbrekende wet inzake arbeidsrechten die door het parlement is goedgekeurd, zal nog meer levens veranderen.

Daartoe behoort ook dat er een einde komt aan de schandelijke praktijken rond ontslag en heraanname die we allemaal nog kennen van het P&O-schandaal in 2022 en die inmiddels synoniem zijn geworden met het bedrijfsleven op zijn slechtst.

Daarom kan ik de lezers van Mirror vandaag vertellen dat we verder gaan: deze week gaan we dit baanbrekende wetsvoorstel aanpassen om mazen in de wet te dichten, zodat mensen niet kunnen worden ontslagen en vervangen door uitzendkrachten.

Bedrijven hebben nog steeds de flexibiliteit om contractanten of uitzendkrachten in te huren om aan hun behoeften te voldoen.

Maar deze nieuwe veranderingen zorgen ervoor dat werknemers niet langer worden vervangen door anderen die in principe hetzelfde werk doen, maar dan onder slechtere omstandigheden.

We hebben beloofd een einde te maken aan schandalen zoals die van P&O en met dit amendement nemen we elke twijfel weg. Het is de hoogste tijd.

Omdat de goede en zekere banen waar onze ouders en grootouders jarenlang op vertrouwden, zijn vervangen door slecht betaald en onzeker werk.

Dat is slecht voor de werknemers en voor de economie.

Maar dankzij ons wetsvoorstel ter bevordering van economische groei zullen meer dan 15 miljoen mensen hiervan profiteren.

Daarom maken we niet alleen een einde aan de schandelijke ontslag- en heraannametactieken, maar verbieden we ook uitbuitende nulurencontracten en bieden we alle werknemers basisbescherming vanaf hun eerste werkdag. We zorgen ervoor dat ze niet onterecht ontslagen kunnen worden of met ontslag bedreigd kunnen worden als ze weigeren betere arbeidsvoorwaarden te accepteren. Ook kunnen ze ziekengeld krijgen als ze dat nodig hebben.

Deze historische veranderingen zullen voor miljoenen mensen voordelen opleveren.

Meer baanzekerheid betekent dat er meer geld wordt uitgegeven in onze winkelstraten, dat meer mensen een woning kunnen krijgen en dat er meer welvaart is in het Verenigd Koninkrijk.

Dit is wat we beloofd hebben te realiseren, als onderdeel van ons Plan voor Verandering. Het is een belofte die we hebben gedaan en die we hebben nagekomen.