Werk, Italianen willen hogere lonen en zekerheid. Lijkt dat voor u vanzelfsprekend? Toch is het dat niet.

Het salaris natuurlijk. Maar ook de veiligheid . Het is een Italië dat steeds meer aandacht besteedt aan de kwaliteit, ethiek en veiligheid van de werkomgeving, evenals aan de beloning, zo blijkt uit de opiniepeiling "Italianen en werk" , uitgevoerd door het Piepoli Instituut in opdracht van de Stichting voor de Studies van Arbeidsconsulenten.

Voor Italianen zijn loonsverhoging (63%) en veiligheid op het werk (60%) de twee prioriteiten. Een ware Copernicaanse revolutie vergeleken met de afgelopen jaren, toen werkgelegenheidsgroei (nu 35%) of het verminderen van onzekerheid (31%) bovenaan het verlanglijstje stonden.

De lonen dus. Steeds verder uitgehold en schraal. Voor 43% van de Italianen is inflatie de belangrijkste oorzaak van het verlies aan koopkracht van de lonen en de verantwoordelijkheid om dit fenomeen te bestrijden ligt bij bedrijven (46%), gevolgd door vakbonden (35%). Wat veiligheid betreft, in tegenstelling tot wat men zou kunnen zeggen, promoten Italiaanse werknemers instellingen, en bedrijven doen het goed. De aandacht voor veiligheid op de werkplek is de afgelopen jaren inderdaad toegenomen, vooral door instellingen (41% denkt dat die is toegenomen), maar ook door bedrijven (26%).

De vakbonden krijgen daarentegen een lauwere beoordeling (22%), met een licht positief saldo. Uit andere gegevens blijkt dat 52% van de werknemers zich beschermd voelt op de werkplek en dat 7 op de 10 (71%) verklaart regelmatig deel te nemen aan verplichte veiligheidstrainingen, georganiseerd door het bedrijf waar ze werken. Een cijfer dat aanzienlijk is verbeterd ten opzichte van het verleden en dat getuigt van een groeiende preventiecultuur op de werkplek, mede dankzij de vele maatregelen die op dit gebied zijn genomen. Gedeelde verantwoordelijkheid voor veiligheid.

Op de vraag wie primair verantwoordelijk zou moeten zijn voor de veiligheid op de werkplek, zijn de Italianen verdeeld: 51% legt de hoofdverantwoordelijkheid bij bedrijven , terwijl 40% de noodzaak benadrukt van een gedeelde betrokkenheid tussen werkgevers en werknemers. Het rapport vraagt ​​ook hoe de combinatie van werk en privéleven kan worden vergemakkelijkt. 51% van de ondervraagden geeft in dit verband prioriteit aan het uitbreiden van het aanbod van faciliteiten zoals kinderdagverblijven, gevolgd door meer bedrijfsdiensten (21%).

Tot slot het alomtegenwoordige onderwerp kunstmatige intelligentie, dat momenteel niet als een bedreiging maar als een kans lijkt te worden gezien: 58% van de Italianen (66% onder jongeren) zegt voorstander te zijn van het gebruik ervan om de concurrentiekracht op het werk te vergroten. Zelfs onder 54-plussers is er een groeiende openheid.