Bedrijfswelzijn: € 1.000,- per werknemer in 2024, een stijging van 10% ten opzichte van 2023.

In 2024 keerden Italiaanse bedrijven gemiddeld ongeveer € 1.000 per werknemer uit in de vorm van een uitkering , een stijging van 10% ten opzichte van € 910 het jaar ervoor. Tegelijkertijd steeg ook het gebruik door werknemers , tot bijna 90%. Dit blijkt uit de nieuwste editie van het Welfare Observatory van Edenred Italia , een bedrijf dat zich bezighoudt met personeelsvoordelen. Het bedrijf analyseerde het gedrag van meer dan 5.000 klantbedrijven en 770.000 begunstigden.

Onder invloed van de begrotingswet , die de belastingvrijstellingsdrempel verhoogde van € 258,23 naar € 1.000 (€ 2.000 voor mensen met kinderen ten laste) tot 2027, vormen secundaire arbeidsvoorwaarden – waaronder winkelbonnen, brandstofbonnen, huurvergoedingen en huishoudelijke rekeningen – nu de grootste uitgavenpost binnen de sociale zekerheid : voor het eerst overstijgen ze de helft van de totale sociale zekerheid die bedrijven aan hun werknemers verstrekken, goed voor 52% van het totaal. De op één na grootste uitgavenposten zijn recreatie (23%), onderwijs (13,5%), aanvullende pensioenen (5,6%) en gezondheidszorg (3,2%). Mobiliteit (1,5%) en gezinsondersteuning (0,9%) staan op de tweede plaats.

"Door maaltijdcheques en secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen, kan een bedrijf tot wel € 2.700 belastingvrij per werknemer uitkeren. Voor mensen met een inkomen tussen € 25.000 en € 50.000 komt dit neer op één of twee extra netto maandsalarissen", aldus Fabrizio Ruggiero, CEO van Edenred Italia .

Het gebruik van welzijnskrediet varieert afhankelijk van de leeftijd van de ontvanger . Het gebruik van secundaire arbeidsvoorwaarden schommelt tussen 65% van de begunstigden onder de 30 en 48% van de 60-plussers. Onderwijsvergoedingen worden het meest gebruikt door mensen tussen de 40 en 59 jaar, terwijl de voorziening voor aanvullend pensioenkrediet toeneemt naarmate de pensioengerechtigde leeftijd nadert, van 3% van de jongeren onder de 30 tot 13% van de totale uitgaven voor werknemers ouder dan 60. Het gebruik van recreatievoorzieningen stijgt echter tot 29% onder degenen onder de 39, terwijl het gemiddelde voor degenen ouder dan 40 rond de 20% blijft.

"Het obstakel dat we echter zien, is de complexiteit van de regelgeving, die de invoering van socialezekerheidsinstrumenten door kleine bedrijven (slechts 2%) belemmert. We moeten de meest voorkomende instrumenten, zoals maaltijdcheques, vereenvoudigen en actualiseren. De belastingvrije drempel is gemaximeerd op € 8, zoals vastgelegd in een wet uit 2020. In de huidige sociaaleconomische context, gekenmerkt door inflatie en prijsstijgingen, is het tijd om deze drempel te herzien om de koopkracht van 3,5 miljoen werknemers te versterken", besluit Ruggiero.