De lucht- en ruimtevaart, technologie en farmacie behoren tot de sectoren waarin AI de werkvloer het meest zal transformeren.

Van de lucht- en ruimtevaart tot technologie, farmacie, automotive en retail: de golf van verandering die kunstmatige intelligentie (AI) met zich meebrengt, zal de rollen en banen binnen bedrijven transformeren. Hoe? En bovenal, hoe reageren bedrijven hierop? De Adecco Group probeerde deze vraag te beantwoorden door 2000 managers uit 17 landen en 13 sectoren te ondervragen in het kader van hun onderzoek "Business Leaders 2025". De overgrote meerderheid, 63%, zegt dat werknemers nieuwe vaardigheden moeten verwerven en hun rol binnen het bedrijf opnieuw moeten definiëren om zich aan te passen aan de evolutie van AI. De keerzijde is echter dat de meeste bedrijven nog steeds geen concrete strategie hebben om de veranderingen die AI met zich meebrengt aan te pakken, ondanks het feit dat het nu duidelijk is dat het een van de belangrijkste factoren zal zijn in de herdefiniëring van de arbeidsmarkt.

Wereldwijd lijken de veranderende rollen vooral groot te zijn in de lucht- en ruimtevaart- en defensiesector (67%), gevolgd door technologie (62%), farmacie en gezondheidszorg (59%), automobielindustrie (59%) en detailhandel/consumptiegoederen (52%). Hier lijken de verwachtingen ten aanzien van werknemers bijzonder groot te zijn.

Hoewel het bewustzijn van de mogelijkheden van AI om werk te ondersteunen groeit, geeft een derde (27%) van de Italiaanse bedrijven toe dat ze nog steeds geen duidelijke strategie hebben voor het gebruik ervan binnen hun organisaties. Dit is beter dan het wereldwijde gemiddelde van 34%. Ook wereldwijd worden de grootste problemen gezien in sectoren zoals energie en nutsbedrijven (41%) en consumptiegoederen (39%), waar het gebrek aan AI-beleid bovengemiddeld is. "Deze gegevens benadrukken de dubbele impact van digitale transformatie op de arbeidsmarkt: enerzijds een sterk besef onder leiders van de noodzaak om te evolueren, en anderzijds een reële moeilijkheid om concrete strategieën te implementeren", aldus Roberto Pancaldi, VP HR Adecco Italië & Country Head of HR The Adecco Group Italië. In dit scenario moeten bedrijven, als ze deze kansen willen grijpen, "de opleiding versnellen, met gerichte investeringen en door een bedrijfscultuur te bevorderen die gericht is op continue vaardigheidsontwikkeling. Alleen op deze manier is het mogelijk om de steeds duidelijker wordende mismatch in vaardigheden te overbruggen en echt toekomstbestendige organisaties te bouwen."

In deze mondiale context onderscheidt ons land zich van andere landen door investeringen in het begrijpen en ontwikkelen van technische vaardigheden. Zozeer zelfs dat 45% van de Italiaanse bedrijven aangeeft te investeren in data-analysetools om mismatches te identificeren en aan te pakken, vergeleken met een bescheiden 33% internationaal. Op sectorniveau zijn wereldwijd de handel en consumptiegoederen (41%) de belangrijkste sectoren, gevolgd door de automobiel- en energiesector, die minder actief zijn (respectievelijk 33% en 28%).