Vier op de tien managers zijn ouder dan 55. Degenen onder de 40 aan de top vormen minder dan 10%.

MILAAN – Dat Italië een demografisch probleem heeft, is een terugkerend thema. Het laatste INPS-rapport laat duidelijk zien hoe de beroepsbevolking steeds meer naar oudere werknemers neigt. Dit "probleem" treft ook het topmanagement binnen bedrijven en is een belangrijk aandachtspunt voor corporate governance.

Uit het onderzoek "The Challenge of Longevity", uitgevoerd door Wyser (Gi Group Holding) in samenwerking met Intoo, blijkt dat ongeveer vier op de tien managers in Italië ouder zijn dan 55. In de afgelopen tien jaar, tussen 2014 en 2023, is het aandeel 65-plussers bijna verdrievoudigd (+195,6%), terwijl het aantal jongeren onder de 40 in senior managementposities onder de 10 procent blijft. "Deze gegevens zijn een duidelijk teken van een onomkeerbare demografische transformatie, die de balans binnen organisaties ingrijpend verandert en bedrijven dwingt de uitdaging van de generatieovergang aan te gaan", aldus de studie.

Marinella Sartori, CEO van Wyser, beschrijft "duurzame generatietransitie" als een van de grootste uitdagingen voor bedrijven, die "als zodanig niet geïmproviseerd kan worden". Kijkend naar de bevindingen van het rapport, is 88% van de managers zich ervan bewust dat vergrijzing een realiteit is die het werk al transformeert, maar toch lijken bedrijven er nog steeds niet op voorbereid. Sterker nog, 66% van de besluitvormers beschouwt de intergenerationele dialoog als een cruciaal probleem dat moet worden aangepakt, terwijl 39% aanzienlijke verschillen in vaardigheden tussen jongere en oudere werknemers signaleert.

Welke oplossingen zijn er beschikbaar? Uit het onderzoek blijkt dat 76% van de ondervraagde 50-plussers behoefte heeft aan technologische training om bij te blijven, terwijl slechts 25% technologie als een obstakel beschouwt. Zelfs onder managers zegt 84% zichzelf te verfrissen om hun vaardigheden te ontwikkelen. De digitale transitie wordt daarom gezien als een uitdaging, maar ook als een kans om te groeien. "Levensduur is niet langer een kwestie van de toekomst, maar van het heden van Italiaanse bedrijven, en als je dit niet met een strategische visie aanpakt, breng je continuïteit, innovatie en concurrentievermogen in gevaar."