67% van de lerarenontslagen in juni vonden plaats op academies.

De maand juni eindigde met uitstekende werkgelegenheidscijfers, met een recordhoogte van 21,86 miljoen deelnemers. Deze positieve vooruitzichten vertonen echter ook enkele schaduwzijden. Een van deze zwakke punten is een anomalie die zich jaar na jaar herhaalt, met een scherpe daling van de werkgelegenheid in het onderwijs, die in de maanden juli en augustus nog verder zal toenemen. Leraren worden aan het einde van het schooljaar ontslagen en worden weer aangenomen wanneer het schooljaar weer begint.

Gedetailleerde gegevens van de sociale zekerheid geven ons inzicht in de details van dit fenomeen. Hieruit kunnen we twee basisconclusies trekken: 67% van de leraren die eind juni werden ontslagen, waren werkzaam bij academies en sportcentra, en 67% van degenen die werkloos werden, had een vast, tijdelijk contract.

In deze sector is er sprake van een patroon dat zich herhaalt: ontslagen aan het einde van de opleiding en nieuwe aanwervingen in september.

Op de laatste dag van juni verloor de onderwijssector 145.471 leden ten opzichte van de voorgaande maand, een daling van 11%. Zoals gezegd, concentreren de ontslagen zich in de categorie "Overige onderwijsinstellingen", waaronder academies, sportcentra en werknemerscoöperaties, die goed zijn voor 97.202 minder leden. Dit komt neer op een daling van 25%.

De impact is minder ernstig in privéscholen, met een procentuele daling van de helft, oftewel 13%, wat neerkomt op 16.685 banen minder. De cijfers voor openbare scholen liggen zelfs nog lager, namelijk 4%, hoewel dit, gezien het hoge niveau van het onderwijs in de sector, een hoog absoluut aantal van 26.800 ontslagen vertegenwoordigt. Het laagste percentage geldt voor door de overheid gefinancierde scholen, met een daling van 3,32%, wat neerkomt op 4.758 ontslagen.

Deze cijfers zijn van de laatste dag van juni. In een economie als die van Spanje is er op de laatste dag van iedere maand altijd sprake van een aanzienlijke opzegging van contracten.

Dit verklaart de verlaging van de onderwijsbijdragen met 145.471 per 30 juni, terwijl het maandelijkse gemiddelde een aanzienlijke maar kleinere daling laat zien, namelijk een daling van 55.000. Er zijn geen gegevens beschikbaar over het maandelijkse gemiddelde uitgesplitst naar type onderwijsinstelling.

Als we het aantal ontslagen bekijken, blijkt dat het leeuwendeel van de ontslagen te wijten is aan tijdelijke contracten. Deze contracten garanderen een vast dienstverband, maar bieden ook de mogelijkheid tot afwisselende periodes van dienstverband en werkloosheid. Ze vertegenwoordigen 67% van het totale ledenverlies (uitgaande van de laatste dag van juni), en bij academies en sportcentra loopt dit percentage op tot negen van de tien ontslagen.

"Dit patroon herhaalt zich al jaren in het onderwijs: ontslagen vinden plaats in juni, juli en augustus, hoewel iets minder vaak in de laatste maand, gevolgd door een piek in het aannemen van personeel in september, oktober en november", zegt María Jesús Fernández, senior econoom bij Funcas.

CC.OO. geeft aan dat het in veel gevallen om ontslagen gaat, bijvoorbeeld om deelnemers aan buitenschoolse activiteiten, zoals vrijetijdsbesteding, maar ook om medewerkers van taalcentra en schoolkantines.

Wat het openbaar onderwijs betreft, is er al in juni een zeker effect, maar het zal in juli nog duidelijker merkbaar zijn. In deze openbare scholen worden tijdelijke leerkrachten met vacante posities niet getroffen; ze hebben allemaal een contract tot en met 31 augustus. Het heeft wel gevolgen voor degenen die vacatures invullen met een ambtenaar. In deze regio hangt de verlenging af van de autonome regio, met verschillende regels, van de strengste, die alleen vacatures invullen, tot die waarbij het contract behouden blijft als de vervanger 165 dagen in dat schooljaar heeft gewerkt. In Catalonië moeten ze zes maanden in het schooljaar hebben gewerkt, één dag in het laatste kwartaal, en deelnemen aan trainingen.