De Canadese erfenis

Tijdens het laatste confederale congres van de UGT in Barcelona werd de herinnering aan de staking van 1919, “La Canadiense”, nieuw leven ingeblazen. Wat begon als een protest tegen ontslagen en loonsverlagingen, groeide uit tot een solidariteitsstaking, die de kracht en vastberadenheid van de Catalaanse arbeidersklasse aantoonde en zich uitbreidde naar de rest van de staat. Hoewel de CNT de belangrijkste drijvende kracht was, speelde de UGT een cruciale rol bij de uitbreiding van het conflict naar nationaal niveau door middel van ondersteunende stakingen. Dit leidde er uiteindelijk toe dat de regering een decreet uitvaardigde waarin onder andere de achturige werkdag werd vastgelegd. Deze mijlpaal was geen gebaar van welwillendheid van de overheid, maar het gevolg van de kracht van organisaties en solidariteit onder de werknemers.

Vandaag, na intensieve onderhandelingen die bijna een jaar duurden, hebben de regering en de vakbonden een historische overeenkomst bereikt om de wekelijkse werkdag terug te brengen tot 37,5 uur zonder loonsverlaging. Daarmee wordt voldaan aan de eisen van de 21e eeuw, waarin de balans tussen werk en privéleven en het welzijn van werknemers fundamentele pijlers zijn geworden voor rechtvaardigere en evenwichtigere samenlevingen.

De uitdaging aangaan: de staking van 1919, arbeidstijdverkorting en versterking van het bedrijfsleven

Ondanks de terughoudendheid van bepaalde sectoren, ondersteunen de geschiedenis en internationale ervaringen het idee dat een kortere werkdag niet alleen de kwaliteit van leven verbetert, maar ook de productiviteit en efficiëntie vergroot. Landen als Frankrijk en Denemarken, met werkweken van minder dan 40 uur, combineren kortere werkuren met hoge economische prestaties. In Spanje hebben de versterking van de collectieve onderhandelingen en de uitbreiding van rechten de groei niet afgeremd, maar juist bijgedragen aan een solide en veerkrachtige economie, waar zowel werknemers als werkgevers van profiteren.

Verschillende onderzoeken ondersteunen het positieve effect van kortere werkuren. In Navarra, waar de gemiddelde werkdag al 37,5 uur bedraagt ​​en de salarissen hoger liggen dan het nationale gemiddelde, is er sprake van een robuuste economische groei, lage werkloosheidscijfers en een uitstekende productiviteit vergeleken met andere Europese regio's; het weerleggen van het argument dat kortere werktijden schadelijk zijn voor specifieke sectoren of voor het concurrentievermogen in het algemeen. Tegelijkertijd zijn er in Spanje talrijke sectorale overeenkomsten, zoals die voor de algemene handel, die arbeidsuren vastleggen van 1.775 tot 1.800 uur per jaar. Uit een recent onderzoek van de UGT, gebaseerd op bijna 250 provinciale overeenkomsten (waarbij ruim 31% akkoord gaat met werkdagen van minder dan 37,5 uur per week), blijkt dat deze maatregel haalbaar en nuttig is.

Volgende dinsdag, 4 maart, komen we bijeen bij de historische gebouwen van “La Canadiense” om hulde te brengen aan degenen die meer dan een eeuw geleden hebben gestreden voor de waardigheid van de arbeid, waarbij we een dringende oproep doen aan de partijen. Als het Congres een kortere werkdag goedkeurt, zou dat niet alleen een eerbetoon zijn aan die erfenis, maar zou het ook de basis leggen voor een eerlijkere en welvarendere samenleving. Het is tijd dat de partijen laten zien dat ze zich inzetten voor het welzijn van burgers en een initiatief steunen waar miljoenen werknemers baat bij hebben en dat de economische structuur van duizenden bedrijven versterkt.