De werkgeversorganisatie van Mercadona mobiliseert samen met politieke partijen om de arbeidsduurverkorting in het Congres te verwerpen.

De supermarktwerkgeversvereniging Asedas , die de supermarktgigant Mercadona en andere grote spelers in de sector zoals Dia, Lidl en Ahorramas vertegenwoordigt, onderneemt actie tegen de arbeidsurenverkorting die de regering zojuist naar het Congres van Afgevaardigden heeft gestuurd. De in de CEOE geïntegreerde bedrijfsorganisatie mobiliseert zich om het wetsvoorstel tegen te houden door steun te verwerven onder parlementaire fracties voor eventuele wijzigingen in het gehele wetsvoorstel dat in het Parlement wordt ingediend. De distributielobby verzet zich hevig tegen een maatregel die zij schadelijk acht voor een van de belangrijkste werkgelegenheidsmotoren in Spanje.

De voorzitter van Asedas, voormalig CiU-leider Josep Antoni Duran i Lleida , heeft een brief gestuurd aan de tweede vicevoorzitter van de regering en minister van Arbeid, Yolanda Díaz , waarin hij de "sterke tegenstand" van zijn organisatie uitspreekt tegen het verkorten van de werkweek naar 37,5 uur. In de brief uit hij niet alleen zijn afkeuring over de inhoud van de regeling, maar ook het "diepe onbehagen" van het bedrijfsleven over de manier waarop deze aan de samenleving is gepresenteerd.

Hij bekritiseert met name "de manier waarop het wetsvoorstel is gepresenteerd, als een initiatief dat vooral de miljoenen werknemers in de handel en distributie ten goede moet komen, alsof er in de loop van vele jaren van vruchtbare collectieve onderhandelingen geen rekening is gehouden met hun behoeften, terwijl werkgevers en werknemersvertegenwoordigers in de huidige collectieve overeenkomsten de best mogelijke voorwaarden voor beide partijen hebben afgesproken."

Duran i Lleida beschuldigt de vicepresident ervan een "diepgaand gebrek aan begrip te tonen voor de sociaaleconomische en arbeidsrealiteit van de distributie" en "een negatief en ongerechtvaardigd beeld" te schetsen dat, zo vervolgt de president van Asedas, "de dienstverlening negeert die wij in onze instellingen aan de maatschappij leveren, hun extreem lange openingstijden (om tegemoet te komen aan alle soorten gezins- en sociale behoeften) en de enorme flexibiliteit waarmee wij ons moeten aanpassen aan de behoeften van de burgers die wij dienen."

De voorzitter van de werkgeversvereniging van supermarkten bekritiseert Díaz ook vanwege het "gebrek aan dialoog" met de vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en kondigt aan dat Asedas "alle parlementaire fracties in de Cortes zal vragen de amendementen op het gehele project te steunen." Een mobilisatie die aansluit bij de druk die op nationaal niveau wordt uitgeoefend door de CEOE en de Catalaanse werkgeversorganisatie Foment del Treball , met name door Junts , die al heeft aangekondigd dat zij het initiatief zal verwerpen als de regering de Catalaanse bedrijven geen betere aanpassingsvoorwaarden biedt.

Mercadona beloofde de verlaging

Opvallend is in ieder geval dat deze openbare afwijzing afkomstig is van de werkgeversorganisatie Mercadona, terwijl het bedrijf onder leiding van Juan Roig juist één van de grote Spaanse ondernemingen in de detailhandel is die, samen met Inditex , de regering voor was door ruim een ​​jaar geleden haar voornemen aan te kondigen de arbeidsuren van haar personeel te verminderen .

Concreet heeft Mercadona zich er in december 2023 toe verbonden de werkuren van haar medewerkers vóór 2025 te verminderen. In de overeenkomst voor de periode 2024-2028 is een maximale werkweek van 40 uur op jaarbasis vastgelegd, het wettelijk toegestane maximum. Er was echter een nieuwe clausule in opgenomen waarin stond dat 'het bedrijf zich ertoe verbindt de jaarlijkse werkdag gedurende het jaar 2025 te verkorten'. De tekst, gepubliceerd in het Officiële Staatscourant, voegt hieraan toe dat "in geval van wijzigingen in de regelgeving op dit gebied, de bepalingen van de wet van toepassing zullen zijn."

Om deze werkurenvermindering te bewerkstelligen, kwam het bedrijf overeen met werknemersvertegenwoordigers van de CCOO, de UGT en de Onafhankelijke Vakbond van de regio Valencia (SI) om een ​​observatorium op te richten dat zou dienen als onderhandelingsforum. Daar zouden ze bestuderen hoe de werkuren konden worden verminderd en hoe de verdeling ervan over het jaar kon worden geanalyseerd. Maar ruim een ​​jaar later zitten de onderhandelingen muurvast, omdat de directie wacht op de uitkomst van de parlementaire procedure.

"Het is logisch om te wachten ; vooroplopen is geen goed plan", gaven bronnen die bekend zijn met de strategie van Mercadona en die onlangs over de kwestie werden geraadpleegd, toe aan dit medium. Als de verkorting van de werkdag naar 37,5 uur per week doorgaat zoals goedgekeurd door de Raad van Ministers, heeft dat directe gevolgen voor Mercadona , omdat het bedrijf de werkuren van zijn werknemers met een half uur per dag (meegerekend in de jaarlijkse werkdag) moet verkorten om de arbeidsomstandigheden van zijn ruim 100.000 werknemers te verbeteren, en wel uiterlijk op 31 december 2025. Daarom is de druk van Asedas , samen met de druk van de CEOE , waarvan Mercadona als geassocieerd bedrijf ook lid is, essentieel om het initiatief van Yolanda Díaz te stoppen of op zijn minst de impact ervan op het bedrijf te beperken.