Gendergelijkheid komt eraan, maar langzaam: het zal 37 jaar duren om pariteit op de werkvloer te bereiken

De gelijkheid tussen mannen en vrouwen op economisch gebied is dit jaar iets dichterbij dan vorig jaar, maar is nog ver weg. De genderpariteitsindex die is ontwikkeld door de vereniging Closing Gap, die nu aan zijn vijfde editie toe is, geeft aan dat dit verschil heel licht is verminderd, met slechts 0,8 procentpunt, dankzij verbeteringen op het gebied van werk en bemiddeling. Echter, rekening houdend met deze evolutie, zou het nog steeds 37 jaar duren om de genderkloof in Spanje volledig te dichten.

In het rapport worden vijf categorieën geanalyseerd: werkgelegenheid, onderwijs, gezondheid en welzijn, en digitalisering. In totaal worden 28 variabelen bestudeerd. Er zijn aanzienlijke genderverschillen in al deze categorieën, waarbij de verschillen het grootst zijn in Bemiddeling en Werkgelegenheid. Als de totale pariteit volgens deze index bij de meting van de variabelen 100 zou bereiken, bereikt Spanje bij Bemiddeling slechts 44,4 punten en bij Werkgelegenheid 68,1. In alle vijf categorieën zou Spanje op 65,7 punten blijven staan, wat betekent dat er nog een gat van 34,3 punten gedicht moet worden.

De pandemie heeft geleid tot een ineenstorting van de pariteitsgegevens op het gebied van bemiddeling

En dat is al een verbetering, want in 2023 liggen de behaalde punten voor Werkgelegenheid nog steeds op 67,3 en voor Bemiddeling op 43,1. Deze laatste categorie, die het meest zorgwekkend is omdat ze nog geen 50 punten haalt, heeft eindelijk een score behaald die gelijk is aan die van vóór de pandemie. Door Covid-19 en de lockdowns namen vrouwen het grootste deel van de zorgtaken op zich, wat leidde tot een daling van de werk-privébalansindex naar 40 punten. "Vrouwen zijn negatief beïnvloed door de pandemie wat betreft de balans tussen werk en privéleven, omdat het aantal deeltijdwerkers is toegenomen", legt Lucila García, algemeen directeur van de ClosinGap Association, uit.

“Alle genderkloven die in de index zijn opgenomen, hebben direct of indirect invloed op het bbp via de arbeidsmarkt”, legde Anna Merino, directeur Strategie en Economie bij PwC en coördinator van het rapport, uit tijdens de presentatie ervan vandaag in Madrid. In die zin hebben de lagere werkgelegenheids- en activiteitsgraad van vrouwen op de arbeidsmarkt, het lagere aantal gewerkte uren vanwege de toename van deeltijdwerk en de aanwezigheid van meer vrouwen in sectoren met een lagere productiviteit, volgens de berekeningen van de vereniging een directe impact op het BBP van maximaal 255,755 miljoen euro. Met andere woorden, de opportuniteitskosten voor het dichten van de genderkloof voor de Spaanse economie bedragen 255.755 miljoen, wat neerkomt op een stijging van het BBP met 17,1%. In termen van werkgelegenheid zouden deze opportuniteitskosten neerkomen op 2,9 miljoen fulltime-equivalenten voor vrouwen.

De enige indicator die is gedaald, is Gezondheid en Welzijn. Deze ligt met 83,7 punten weliswaar dichter bij gelijkheid dan welke andere indicator dan ook, maar wordt jaar na jaar slechter. De daling is voornamelijk te wijten aan twee variabelen: het aantal jaren goede gezondheid in verhouding tot de levensverwachting (vrouwen leven langer maar met een slechtere levenskwaliteit) en het risico op armoede en uitsluiting.

Closing Gap is een Spaanse non-profitorganisatie die zich ten doel stelt economische groei te bevorderen door middel van gendergelijkheid. De organisatie bestaat uit 14 grote bedrijven: Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain en Enagás. Het doel is om de transformatie ten gunste van gelijke kansen voor vrouwen en mannen te versnellen.