Vakbond waarschuwt voor zomervakantie: bedrijven kunnen deze 'truc' niet gebruiken om de vakantie te verkorten

Het meest verwachte moment voor miljoenen werknemers komt eraan: de zomervakantie, een moment om uit te rusten na vele maanden hard werken. Een recht dat, net als alle andere wettelijk erkende rechten, onvervangbaar is en gerespecteerd moet worden, ongeacht de druk van bedrijven.

De vakbond USO (Union Sindical Obrera) heeft op haar TikTok-kanaal een waarschuwing verspreid om de meest argeloze mensen te informeren dat bedrijven hun werknemers niet kunnen verbieden om vakantie te nemen, omdat het een onvervreemdbaar recht is.

De vakbond verwijst naar artikel 38 van het werknemersstatuut ( u kunt het via deze link raadplegen ), waarin staat dat alle werknemers recht hebben op jaarlijkse vakantie en dat " de duur ervan in geen geval korter mag zijn dan dertig kalenderdagen ". Deze periode kan 22 werkdagen bedragen, indien dit in de overeenkomst is gespecificeerd.

In dit verband benadrukt de vakbond dat geen enkel bedrijf een werknemer mag weigeren op vakantie te gaan, en dat het geen truc kan gebruiken die veel werknemers al kennen: vakantie betalen in plaats van ze te laten opnemen. De USO waarschuwt dat " ze u geen vakantie kunnen betalen in plaats van u die te geven, tenzij u het bedrijf verlaat ."

De vakbond beroept zich nogmaals op de Arbeiderswet als verweer, waaruit duidelijk blijkt dat deze vakantieperiode ‘ niet vervangbaar is door financiële compensatie ’. Anders heeft de werknemer het recht om een ​​claim in te dienen.

Het is belangrijk om te onthouden dat werknemers minimaal twee maanden van tevoren op de hoogte moeten worden gesteld van hun vakantiedagen. Deze verplichting is gebaseerd op de behoefte om werknemers voldoende ruimte te bieden voor zelforganisatie.