'De paradox van het werken op afstand': een nieuw fenomeen dat werkgevers zorgen baart

Als het gaat om welzijn in de breedste zin van het woord, ligt de situatie heel anders. Het percentage ligt lager voor thuiswerkers (36 procent van de respondenten) vergeleken met hybride werknemers (42 procent) en vaste werknemers die op afstand kunnen werken (42 procent).

Tegelijkertijd merken deskundigen op dat mensen die in een stationaire omgeving moeten werken zich nog slechter voelen dan mensen die op afstand werken. In hun geval bedraagt ​​de welzijnsindex 30 procent.

Thuiswerkers gaven vaker dan andere groepen aan zich boos, verdrietig en eenzaam te voelen op het werk. Vijfenveertig procent van de thuiswerkers en 46 procent van de hybride werknemers gaven aan de vorige dag stress te hebben ervaren. Ter vergelijking: voor werknemers op de werkplek die wel en niet konden werken, waren de percentages respectievelijk 39 en 38 procent.

Redenen voor de paradox van het ‘thuiswerken’

Wat zijn de oorzaken van de ‘paradox van het thuiswerken’? De auteurs van het rapport wezen op drie factoren. Ten eerste zorgt fysieke afstand voor mentale afstand, omdat er geen dagelijks contact is met collega's. Deskundigen benadrukken dat activiteiten zoals samen eten een even positief effect hebben op het welzijn als een bevredigend salaris.

\N

Ten tweede kan het zelf organiseren van je werk stress veroorzaken. Dit blijkt uit de hogere stresspercentages onder thuiswerkers en hybride werknemers.

Ten derde kan het gebruik van technologie ook problematisch zijn. In plaats van het werk makkelijker te maken, maken ze het soms juist ingewikkelder. De vloeibaarheid van het werk wordt ook belemmerd door de beperkte toegang tot bepaalde tools, wat voor veel mensen die op afstand werken een probleem is.