De regering voert een ‘stille belasting’ in. Iedereen zal betalen

• - Er is geen reden om het minimumloon te verhogen, zegt Łukasz Bernatowicz, voorzitter van de BCC-werkgeversvereniging, in een interview met PulsHR.pl. Volgens vertegenwoordigers van het bedrijfsleven dragen de stijging van het minimumloon, naast de hoge energiekosten, bij aan het faillissement van bedrijven.
• - Het verhogen van het minimumloon wordt een soort 'stille belasting': de staat stimuleert de consumptie en verhoogt de begrotingsinkomsten zonder dat er rechtstreeks kosten worden gemaakt, omdat de werkgevers hogere lonen financieren, aldus Kamil Sobolewski, hoofdeconoom van Werkgevers van Polen.
• De overheid bereidt nieuwe regelgeving voor, waarbij het minimumloon 55 procent van het gemiddelde loon bedraagt.

- Indien de Raad voor Sociaal Overleg, dat wil zeggen de vakbonden en de werkgevers, een akkoord bereikt, is de regering aan deze afspraken gebonden. "Ik verwacht echter geen succes, want ons standpunt als BCC is dat het minimumloon op dit moment niet verhoogd moet worden, omdat het al tot de grenzen van wat mogelijk is gestegen is", aldus Łukasz Bernatowicz, voorzitter van de BCC-werkgeversvereniging. De mening van deze organisatie staat niet op zichzelf.

Het minimumloon zou in 2026 op een constant niveau moeten blijven

Volgens Bernatowicz is het huidige minimumloon van 4.666 PLN bruto, naast de stijgende energieprijzen, een van de belangrijkste redenen voor het faillissement van veel bedrijven.

- Er is geen reden om het minimumloon te verhogen. De inflatie is relatief laag. Zelfs de Centrale Bank heeft erkend dat de rentetarieven verlaagd kunnen worden. Ik vrees dat wij met de vakbonden niet tot een gezamenlijk standpunt zullen komen, zodat de tarieven die uit de wet voortvloeien, niet van kracht worden. Wij hopen dat de overheid niet doorgaat met deze veiling, zoals dat al enkele keren is gebeurd, aldus onze gesprekspartner.

Wij herinneren u eraan: uiterlijk 15 juni worden wij op de hoogte gesteld van het voorstel van de regering inzake het minimumloon. Dit voorstel zal aan de Raad voor Sociaal Overleg worden voorgelegd. De sociale partners – dat wil zeggen de vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden – hebben tot 15 juli de tijd om een ​​gemeenschappelijk standpunt over deze kwestie uit te werken, wat de afgelopen jaren niet is gelukt.

Zoals wij meldden op PulsHR.pl, zullen vertegenwoordigers van de vakbond een verhoging van het minimumloon aanvragen boven het wettelijk minimum . Volgens eerste berekeningen zal dit ongeveer 4.770 PLN bruto bedragen, uitgaande van een stijging van 2,2%.

- Het is belangrijk om te benadrukken dat momenteel meer dan drie miljoen werknemers in Polen het minimumloon ontvangen. Het is dus geen marginale kwestie. En we moeten het niet bij dit getal laten; de reële lonen moeten over de hele economie stijgen. Om terug te komen op uw vraag: ja, wij zijn van mening dat de verhoging van het minimumloon verder moet gaan dan een louter inflatoire verhoging. We moeten ambitieuzer zijn dan dit jaar, aldus Piotr Ostrowski, voorzitter van de Poolse vakbondsalliantie, in een interview met ons.

Een soortgelijke mening werd geuit door Grzegorz Sikora, marketingdirecteur van het Vakbondsforum.

- Wij blijven streven naar een loonsverhoging boven het systeemminimum, zodat de koopkracht van de salarissen van de laagste inkomens toeneemt. De economische situatie is gematigd goed, de voorspellingen voor een bevredigende BBP-groei zijn positief, dus het is nog steeds een goede periode om het minimumloon te verhogen. Laten we niet vergeten dat we de komende jaren nog steeds moeten streven naar het behalen van de inflatiedoelstelling van 2-2,5%. De verhoging van het minimumloon helpt het besteedbare inkomen te beschermen en extreme armoede te voorkomen , voegt Grzegorz Sikora van FZZ toe.

Hoofdeconoom van Werkgevers van Polen: het minimumloon is een stille belasting

Kamil Sobolewski, hoofdeconoom van Werkgevers van Polen, gaf in een interview met PulsHR.pl aan dat het uitblijven van een duidelijke verhoging van het minimumloon voor de overheid een lagere consumptiedynamiek en daardoor lagere inkomsten uit indirecte belastingen betekent. Wat betekent dit in de praktijk?

- Het verhogen van het minimumloon wordt een soort 'stille belasting': de staat stimuleert de consumptie en verhoogt de begrotingsinkomsten zonder dat dit directe kosten met zich meebrengt, omdat werkgevers hogere lonen financieren. Maar een te snelle verhoging van het minimumloon brengt een pro-inflatoir risico met zich mee – en de kosten van inflatie worden door iedereen gedragen, niet alleen door degenen die van de verhogingen profiteren. Mensen van wie de uitkering niet is geïndexeerd, zoals ontvangers van bepaalde bijstandsuitkeringen, worden hierdoor extra getroffen. Ze zijn in zekere zin stille slachtoffers van dit beleid: in naam verliezen ze er niet onder, maar de werkelijke waarde van hun inkomen daalt, zegt Kamil Sobolewski in een interview met PulsHR.pl.

De hoofdeconoom van Werkgevers van Polen herinnert eraan dat in Polen zelfs 25 procent. Fulltimewerknemers ontvangen een beloning op het niveau van het minimumloon.

- Dit is een ongekend resultaat, niet alleen in de Europese Unie, waar het gemiddelde onder de 8 procent ligt, maar ook op wereldschaal. Geen enkel ander land komt in de buurt van dit niveau. Samenvattend: het huidige minimumloon is te hoog in verhouding tot de structuur en efficiëntie van de Poolse economie . Dit niveau stimuleert niet alleen de productiviteitsgroei niet, maar het belast ook de concurrentiekracht van bedrijven, vooral in de minder winstgevende sectoren. Verdere beslissingen in deze kwestie zijn van strikt politieke aard. "Naar mijn mening mag het minimumloon in 2025 niet verhoogd worden", legt onze gesprekspartner uit.

Minimumloon 2026 nieuw. Wat verandert de EU-richtlijn?

Uiterlijk 15 november vorig jaar moest de regering de richtlijn van het Europees Parlement en de Raad over adequate minimumlonen in de EU hebben geïmplementeerd. De genoemde wet bepaalt dat lidstaten met wettelijke minimumlonen de nodige procedures moeten instellen voor het vaststellen en bijwerken van de wettelijke minimumlonen. Dit betekent dat de huidige regelgeving, op basis waarvan jaarlijks de discussie over het nieuwe minimumloon wordt gevoerd, wordt vervangen door een nieuwe wet.

De lidstaten moeten daarom indicatieve referentiewaarden gebruiken, ervan uitgaande dat het minimumloon 60% bedraagt. mediaan bruto loon en 50 procent gemiddeld salaris.

Welke waarden hanteert het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid? Zoals we in het wetsontwerp lezen, zou het nieuwe minimumloon op 55% liggen. het voorspelde bedrag van het gemiddelde salaris in de nationale economie, dat is vastgesteld voor de ontwikkeling van de ontwerpbegrotingswet. Het ministerie van Financiën verzet zich tegen deze veronderstelling en wijst op de kosten die ondernemers moeten betalen.

Uit de regelgevingseffectbeoordeling blijkt dat de kosten van de nieuwe wet voor de staatsbegroting in het eerste jaar, d.w.z. 2026, 720,8 miljoen PLN zullen bedragen. In totaal 7,43 miljard PLN over 10 jaar.

Europees minimumloon. Hoeveel moet het zijn?

We praten met Kamil Sobolewski over het Europese minimumloon. Het blijkt dat we de in de richtlijn aangegeven EU-streefwaarden al lang overschrijden.

- De richtlijn voorziet in twee referentie-indicatoren: 60 procent. mediaan loon of 50 procent van het gemiddelde salaris. Uit de laatste gegevens blijkt dat het nationale gemiddelde rond de 9.000 PLN bruto ligt, wat betekent dat de helft rond de 4.500 PLN ligt. Het mediane salaris bedroeg ongeveer 7.000 PLN, dat is 60 procent. Dit bedrag bedraagt ​​ongeveer 4.200 PLN. De mediaangegevens zijn iets vertraagd, maar de mediaan bedraagt, afhankelijk van de maand, 60 procent: 46-48 procent. gemiddeld - legt Kamil Sobolewski uit.

Dit betekent dat het minimumloon in Polen 4.200-4.500 PLN zou moeten bedragen, gemiddeld zo'n 4.350 PLN bruto. Het huidige tarief bedraagt ​​4.666 PLN bruto, wat duidelijk aangeeft dat we dit niveau al overschreden hebben.

- Begin dit jaar lag het minimumloon rond de 55 procent. gemiddeld salaris. Een eerlijke en evenredige uitvoering van de EU-richtlijn - zonder de zogenaamde 'gold plating', d.w.z. buitensporige verruiming van de eisen - zou betekenen dat het minimumloon wordt vastgesteld op 4.350-4.400 PLN bruto. Polen implementeert de richtlijn nog niet, maar wil wel een strikte koppeling tussen het minimumloon en 55%. gemiddeld salaris. Dit is al een voorbeeld van gold plating (een verschijnsel waarbij een lidstaat een EU-richtlijn implementeert op een manier die verder gaat dan de minimumvereisten - red.) en tegelijkertijd een oplossing die de concurrentiekracht van de economie verzwakt - wijst onze gesprekspartner erop.

Als de regering een minimumloon voorstelt op basis van de uitgangspunten in het wetsontwerp, kunnen we een verhoging van het nationale minimumloon verwachten tot 5.070 PLN bruto.