Zelfs een geweldig cv is tegenwoordig niet genoeg om een baas te worden

De helft van de bedrijven beperkt de selectie van kandidaten voor topfuncties niet tot traditionele sollicitatiegesprekken. Ze willen dat hun aannamebeslissingen niet alleen worden ondersteund door adviseurs van executive search, maar ook door professionele assessments, waaronder tests die de soft skills beoordelen.

Uit de laatste editie van het onderzoek naar trends in de werving van specialisten en managers, uitgevoerd door wervingsbureau Antal, blijkt dat soft skills-tests weliswaar aan populariteit hebben ingeboet, maar dat ze nog steeds het vaakst worden gebruikt in executive search-processen, met 31% van de ondervraagde werkgevers.