Er gebeurt iets ongekends op de Poolse arbeidsmarkt.

• "In regio's met lage werkloosheid, zoals Mazovië, Groot-Polen of Silezië, concurreren bedrijven vaak om dezelfde werknemers. Soms pikken ze zelfs elkaars personeel in", benadrukt Marcin Biernat.
• "Zonder mensen uit Oekraïne, en in toenemende mate uit Azië, zouden veel bedrijven simpelweg niet kunnen functioneren. Dit geldt met name voor de bouw, transport, horeca, de gezondheidszorg en de IT-sector", legt de directeur van het arbeidsbureau van het woiwodschap Katowice uit.
• Alleen al in het woiwodschap Silezië is ruim 700 miljoen euro uit Europese fondsen toegewezen voor maatregelen om werklozen te activeren.

In mei daalde de werkloosheid in Polen onder de 800.000. Dit is de derde maand op rij dat het aantal mensen dat zich heeft ingeschreven bij arbeidsbureaus daalt. Deskundigen zijn er duidelijk over: het inhuren van een specialist duurt langer dan ooit en de wervingskosten stijgen.

"De daling van de werkloosheid in de lente en de zomer is normaal. Er komen seizoensbanen in de bouw, landbouw en transport, maar het is mogelijk dat we te maken hebben met een meer permanent fenomeen. Een volledige analyse na de zomervakantie zal ons meer vertellen", benadrukt Marcin Biernat, directeur van het arbeidsbureau van het woiwodschap Katowice.

Uit gegevens van de Nationale Bank van Polen blijkt dat de tijd die nodig is om een specialist te vinden landelijk gemiddeld met 30 procent is toegenomen en dat de wervingskosten, afhankelijk van de sector, met maar liefst 40 procent zijn gestegen. Zoals Biernat benadrukt, is het probleem echter niet overal hetzelfde.

"In regio's met lage werkloosheid, zoals Mazovië, Groot-Polen of Silezië, concurreren bedrijven vaak om dezelfde werknemers. Soms pikken ze zelfs elkaars personeel in. Dit dwingt tot extra investeringen : in opleidingen, het verbeteren van kwalificaties en soms zelfs betere salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden", zegt hij.

"Zonder mensen uit Oekraïne, en steeds vaker ook uit Azië, zouden veel werkplekken simpelweg niet kunnen functioneren"

Volgens Biernat had de verhoging van het minimumloon ook gevolgen voor de huidige arbeidsmarkt. Sommigen besloten zich niet als werkloos te registreren omdat werken rendabeler werd dan rondkomen van een uitkering. Anderen vluchtten naar de informele economie.

"We zien beide trends. Enerzijds een positieve afschaffing van de professionele inactiviteit, anderzijds omzeiling van het systeem. In beide gevallen is het effect hetzelfde: het aantal officiële sollicitanten neemt af", merkt de directeur van het Arbeidsbureau van het woiwodschap op.

Hierdoor doen bedrijven steeds meer een beroep op buitenlandse werknemers .

"Zonder mensen uit Oekraïne, en steeds vaker ook uit Azië, zouden veel bedrijven simpelweg niet kunnen functioneren. Dit geldt met name in de bouw, transport, horeca, de medische sector en de IT", legt Biernat uit.

Verandert de functie van arbeidsbureaus?

Zoals de directeur van het arbeidsbureau van het woiwodschap Katowice benadrukt, zijn publieke instellingen zoals arbeidsbureaus in het licht van de veranderingen ook op zoek naar een nieuwe rol.

"Tegenwoordig zijn dit niet langer alleen plekken waar uitkeringen worden uitgekeerd. We opereren als een 'jobcentrum' dat werkgevers actief met kandidaten in contact brengt. We organiseren trainingen, subsidiëren banen en ondersteunen de ontwikkeling van vaardigheden", zegt Biernat, die schat dat alleen al in het woiwodschap Silezië meer dan 700 miljoen euro aan Europese middelen is toegewezen voor activeringsmaatregelen. De middelen worden onder andere besteed aan ontwikkelingsvouchers, beroepsopleidingen, werkplekuitrusting en ondersteuning voor mensen uit kansarme groepen.

- Onze rol omvat tegenwoordig ook marktanalyse, advies, deelname aan banenbeurzen en het laten zien aan bedrijven waar ze kandidaten kunnen vinden en hoe ze hun verwachtingen kunnen bijstellen, voegt hij toe.