Overheid wil dat ouders na de geboorte van hun kind 14 aaneengesloten dagen verlof opnemen

De regering wil wijzigingen doorvoeren in het exclusieve ouderschapsverlof voor vaders, zodat zij direct na de geboorte van hun kind 14 aaneengesloten dagen ouderschapsverlof moeten opnemen. Dat staat in het ontwerpdocument dat aan de sociale partners is voorgelegd en waar Lusa inzage in heeft gekregen.
Het gaat om een voorgesteld amendement op artikel 43 van de Arbeidswet, waarin wordt verwezen naar exclusief ouderschapsverlof voor vaders. Daarin wordt bepaald dat vaders verplicht worden om “28 dagen ouderschapsverlof op te nemen, aaneengesloten of in ingelaste perioden, binnen 42 dagen na de geboorte van het kind, waarvan 14 dagen aaneengesloten onmiddellijk na de geboorte”.
Momenteel vereist de wet dat ouders minimaal zeven dagen vrij nemen na de geboorte van hun kind.
Volgens de huidige wet moeten vaders 28 dagen ouderschapsverlof opnemen, aaneengesloten of in tussengevoegde perioden van ten minste 7 dagen, binnen de 42 dagen na de geboorte van het kind, waarvan 7 dagen aaneengesloten en onmiddellijk daarna.
Tot de meer dan honderd wijzigingen in de Arbeidswet die zijn opgenomen in het voorontwerp van hervorming van de arbeidswetgeving dat aan de sociale partners is voorgelegd en waarover nog in het kader van de sociale dialoog zal worden onderhandeld, behoren wijzigingen in verschillende soorten verlof, zoals adoptieverlof, initieel ouderschapsverlof of verlof voor borstvoeding.
Wat betreft het verlof voor beëindiging van de zwangerschap, zoals vastgelegd in artikel 38 van de Arbeidswet, wil de regering toestaan dat dit in deze omstandigheden wordt beschouwd als afwezigheid voor hulp aan de begeleider van de werkneemster.
“De begeleider van de werknemer is onderworpen aan de afwezigheidsregeling voor hulp aan een gezinslid, zoals bepaald in artikel 252”, staat te lezen in het wetsontwerp dat is ingediend bij de sociale partners en waartoe Lusa toegang had.
Volgens de huidige wetgeving heeft de werkneemster bij beëindiging van de zwangerschap recht op een verlof van 14 tot 30 dagen. Elke schending van dit recht is een zeer ernstig vergrijp.
Wat betreft afwezigheid wegens bijstand, bepaalt de wet dat de werknemer “maximaal 15 dagen per jaar afwezig mag zijn om dringende en essentiële bijstand te verlenen, in geval van ziekte of ongeval, aan de echtgeno(o)t(e) of aan een persoon die in een feitelijke verbintenis of gemeenschappelijke huishouding met de werknemer leeft, aan een bloed- of aanverwant in de rechte opgaande lijn of in de tweede graad van de zijlijn”.
Donderdag keurde de regering in de Raad van Ministers een voorlopig ontwerp goed van een "grondige hervorming" van de arbeidswetgeving. Deze hervorming zal met de sociale partners worden onderhandeld en omvat de herziening van "meer dan honderd artikelen van de Arbeidswet".
De hervorming, die de naam "Trabalho XXI" kreeg, is erop gericht om "zeer rigide" arbeidsregimes flexibeler te maken, om zo "het concurrentievermogen van de economie te vergroten en de productiviteit van bedrijven te bevorderen", zo gaf de minister van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid aan tijdens een persconferentie na de Ministerraad.
jornaleconomico